현실적인 갈등 이론이란 무엇입니까?

현실적인 갈등 이론은 그룹이 자원을 위해 경쟁 할 때 서로 더 많은 마찰을 겪는 경향이 있으며 연대를 느끼거나 통일 된 목표를 가지고 있다면 서로 더 협력 할 것이라고 주장합니다. 이것은 사회적 심리적 개념이며 편견이 어떻게 발전하는지 부분적으로 설명하는 것으로 생각됩니다. 이 이론의 가장 유명한 예는 1950 년대 Carolyn과 Muzafer Sherif가 수행 한 Robber 's Cave라는 실험에서 탐구되었습니다. 그 이후로, 다른 사회 심리학자들은이 개념의 여러 측면과 그것이 여러 가지 방법으로 그룹 상호 작용에 어떤 영향을 미치는지 평가했습니다.

현실적인 갈등 이론의 수많은 사례는 미국으로 이민의 파도에 존재한다. 특정 민족적 배경을 가진 새로운 이민자 그룹이 많은 수로 도착할 때, 그룹의 구성원들은 종종 일자리와 같은 자원의 경쟁자로 여겨졌 기 때문에 심오한 편견을 만났습니다. 시간이 지남에 따라이 차별은 그럴 것입니다다시 죽지 만 그룹이 진행중인 위협을 구성하는 것으로 생각되면 통치 할 수 있습니다. 예를 들어, 일본 이민자들은 2 차 세계 대전 중에 극심한 편견과 인턴에 직면했으며, 2001 년 9 월 11 일 미국에 대한 테러 공격 이후 많은 아랍인 출신의 사람들이 차별을 받았습니다.

그룹이 함께 협력하고 더 큰 유대를 형성했을 때 많은 역사적 사례가 있습니다. 노동자 노조 건설은 종종 높은 갈등 관계가 특징 인 많은 그룹의 이민자들을 모았습니다. 정당에 대한 제휴도 여러 그룹간에 공유 목표를 만들었습니다.

이 사례와 다른 많은 사례들은 그룹 간의 갈등의 본질에 대한 호기심을 초래했습니다. 이것을보다 완전하게 연구하기 위해, 사회 심리학자 Carolyn과 Muzafer Sherif는 2 명의 캠프 캠프와 함께 Robber 's Camp라는 실험을 설계했습니다. 두 그룹은e 처음으로 서로를 알지 못하고 그룹 내에서 유대를 합치고 형성하는 방법에 대해 연구되었습니다.

며칠 후, 두 캠프는 서로를 알게되었고, 두 그룹 간의 마찰과 경쟁을 늘리기위한 다양한 활동이 도입되었습니다. 이것들은 그룹 연대와 그룹 간 차별의 거의 즉각적인 표현으로 이어졌다. 며칠 후에 두 번째 단계가 중단되어야하는 긴장이 너무 심해서

Sherifs의 현실적인 갈등 이론 실험의 세 번째 부분은 두 그룹 모두 협력을 통해서만 얻을 수있는 공유 목표를 제시하는 것이 었습니다. 그룹이 함께 일하기 시작하면서 감사와 연대가 발전했습니다. 연구가 끝날 무렵, 두 캠프 사이에서 강한 유대가 자랐습니다.

Sherifs 이후 현실적인 갈등 이론을 확인하는 것으로 보이는 다른 많은 연구가있었습니다. 또한 일부 연구는 갈등이 반드시 반드시 필요하지 않은 것으로 나타났습니다.진짜야. 진정한 경쟁이 존재하는지 여부에 관계없이 자원에 대한 인식 된 경쟁은 그룹간에 상당한 마찰을 일으키기에 충분할 수 있습니다.

현실적인 갈등 이론은 그룹의 긴장과 차별을 부분적으로 설명 할 수 있습니다. 또한 그룹 간의 충돌 해결책을 제시한다는 것을 인식하는 것도 중요합니다. 공통 목표를 식별하는 것은 일부 차별을 제거하고 그룹 간 조화를 촉진 할 수 있습니다.