O que é teoria realista de conflitos?

A teoria realista de conflitos postula que os grupos tendem a ter mais atrito entre si quando estão em competição por recursos e serão mais cooperativos entre si se sentirem solidariedade ou tiverem objetivos unificados. Este é um conceito psicológico social e acredita -se que explique parcialmente como o preconceito se desenvolve. O exemplo mais famoso dessa teoria foi explorado em um experimento chamado caverna de Robber, conduzido por Carolyn e Muzafer Sherif na década de 1950. Desde então, outros psicólogos sociais avaliaram vários aspectos desse conceito e como isso afeta as interações do grupo de várias maneiras.

numerosos exemplos de teoria realista de conflitos em ação existem nas ondas de imigração para os Estados Unidos. Quando um novo grupo de imigrantes de uma origem étnica específica chegava em grande número, os membros do grupo geralmente se encontravam com um preconceito profundo porque eram vistos como concorrentes para recursos como empregos. Com o tempo, essa discriminaçãomorrer de volta, mas poderia ser reacendido se se pensasse que um grupo constituísse uma ameaça contínua. Os imigrantes japoneses, por exemplo, enfrentaram preconceitos e internamento extremos durante a Segunda Guerra Mundial, e muitas pessoas de descendência árabe foram discriminadas após os ataques terroristas aos EUA em 11 de setembro de 2001.

Existem também muitos casos históricos em que grupos cooperaram e formaram vínculos maiores. A construção dos sindicatos dos trabalhadores geralmente reunia imigrantes de muitos grupos que antes eram caracterizados por relacionamentos de alto conflito. A afiliação a partidos políticos também criou objetivos compartilhados entre diferentes grupos.

Esses exemplos e muitos outros levaram à curiosidade sobre a natureza do conflito entre os grupos. Para estudar isso de maneira mais detalhada, a psicólogos sociais Carolyn e Muzafer Sherif projetaram um experimento chamado acampamento de Robber com dois campos de meninos pré-adolescentes. Os dois grupos forame primeiro desconhecendo um do outro e foram estudados por como eles se uniram e formaram títulos dentro do grupo.

Depois de alguns dias, ambos os campos foram informados e uma variedade de atividades destinadas a aumentar o atrito e a concorrência entre os dois grupos foram introduzidos. Isso levou a uma expressão quase imediata de solidariedade do grupo e discriminação entre grupos. A tensão crescente era tão profunda que a segunda fase teve que ser descontinuada após alguns dias.

A terceira parte do experimento realista da teoria de conflitos dos Sherifs foi apresentar os dois grupos com objetivos compartilhados que eles só poderiam conquistar através da cooperação. À medida que os grupos começaram a trabalhar juntos, a apreciação compartilhada e a solidariedade se desenvolveram. No final do estudo, títulos fortes haviam crescido entre os dois campos.

Houve muitos outros estudos desde os sherifs que parecem confirmar a teoria realista de conflitos. Além disso, algumas pesquisas mostraram que o conflito não precisa necessariamenteSeja real. A competição percebida por recursos, existe ou não a verdadeira concorrência, pode ser suficiente para causar atrito significativo entre os grupos.

A teoria realista de conflitos pode explicar parcialmente a tensão e a discriminação do grupo. Também é importante reconhecer que representa uma solução para conflitos entre grupos. Identificar objetivos comuns pode começar a eliminar alguma discriminação e promover uma maior harmonia entre grupos.