Jaka jest realistyczna teoria konfliktów?
Realistyczna teoria konfliktów zakłada, że grupy mają większe tarcie, gdy biorą udział w zasobach i będą bardziej współpracować, jeśli odczuwają solidarność lub mają zjednoczone cele. Jest to społeczna koncepcja psychologiczna i uważa się, że częściowo wyjaśnia, w jaki sposób rozwijają się uprzedzenia. Najsłynniejszy przykład tej teorii został zbadany w eksperymencie zwanym Cave Rogber, przeprowadzonym przez Carolyn i Muzafer Sherif w latach 50. XX wieku. Od tego czasu inni psychologowie społeczni ocenili wiele aspektów tej koncepcji i ich wpływu na interakcje grupowe na wiele sposobów.
Istnieje wiele przykładów realistycznej teorii konfliktu w działaniu w falach imigracji do Stanów Zjednoczonych. Kiedy nowa grupa imigrantów z określonego pochodzenia etnicznego przybyłaby w wielkiej liczbie, członkowie grupy często spotykali się z głębokimi uprzedzeniami, ponieważ byli postrzegani jako konkurentów zasobów takich jak zatrudnienie. Z czasem ta dyskryminacjaZaminaj, ale można by się ożywić, gdyby uważano, że grupa stanowi ciągłe zagrożenie. Na przykład japońscy imigranci stanęli w obliczu ekstremalnych uprzedzeń i internowania podczas II wojny światowej, a wiele osób pochodzenia arabskiego zostało dyskryminowanych po atakach terrorystycznych na USA w dniu 11 września 2001 r.
Istnieje również wiele historycznych przypadków, w których grupy współpracowały razem i tworzyły większe więzi. Budowanie związków roboczych często gromadziło imigrantów wielu grup, które wcześniej charakteryzowali się relacjami o wysokich konfliktach. Przynależność do partii politycznych stworzyła również wspólne cele między różnymi grupami.
Te przykłady i wiele innych doprowadziło do ciekawości charakteru konfliktu między grupami. Aby pełniej to przestudiować, psychologowie społeczni Carolyn i Muzafer Sherif zaprojektowali eksperyment zwany obozem Rabber's Camp z dwoma obozami przed nastolatkami. Dwie grupy byłypierwsze nieświadome siebie i byli badani pod kątem, w jaki sposób łączyli się i tworzyli wiązania w grupie.
Po kilku dniach oba obozy zostały uświadomione sobie nawzajem i wprowadzono różnorodne działania, które miały na celu zwiększenie tarcia i konkurencji między dwiema grupami. Doprowadziły one do niemal natychmiastowego wyrażania solidarności grupy i dyskryminacji międzygrupowej. Rosnące napięcie było tak głębokie, że po kilku dniach trzeba było wycofać drugą fazę.
Trzecią częścią realistycznego eksperymentu teorii konfliktu Sherifsa było przedstawienie obu grup wspólnych celów, które mogliby zarobić jedynie poprzez współpracę. Gdy grupy zaczęły współpracować, rozwinęły się wspólne uznanie i solidarność. Pod koniec badania silne wiązania wzrosły między dwoma obozami.
Od czasu, gdy Sherifowie wydają się potwierdzać realistyczną teorię konfliktów. Ponadto niektóre badania wykazały, że konflikt niekoniecznie musiBądź prawdziwy. Postrzegana konkurencja o zasoby, niezależnie od tego, czy istnieje prawdziwa konkurencja, może wystarczyć, aby spowodować znaczne tarcie między grupami.
Realistyczna teoria konfliktów może częściowo wyjaśniać napięcie i dyskryminację grupową. Ważne jest również, aby uznać, że stanowi rozwiązanie konfliktów między grupami. Identyfikacja wspólnych celów może zacząć wyeliminować pewną dyskryminację i promować większą harmonię międzygrupową.