Hoe maak ik een Human Resource Management Plan?

Bij het opzetten van een bedrijf moet een human resource managementplan worden opgesteld dat een plan moet bevatten met functies in het bedrijf, hun functieomschrijvingen en hoe deze zullen worden ingevuld. Overweeg het soort mensen dat je nodig hebt om deze carrièreposities te vervullen. Nadat je een idee hebt van de vacatures die je moet invullen, kun je de details bekijken met functiebeschrijvingen, interviews en aanwervingen.

Een personeelsplan moet in fasen worden gescheiden. U moet plannen voor het volgende jaar, drie jaar, vijf jaar en 10 jaar. Hiermee kunt u een human resource managementplan opstellen voor behoeften op korte en lange termijn. Om uw personeelsbehoeften te bepalen, moet u uw wervingsplan afstemmen op uw bedrijfsplan.

Als u nu bijvoorbeeld één kantoor hebt, maar het is uw plan om tegen het einde van het jaar vijf kantoren te hebben, dan moet u een wervingsplan maken om elk van deze vijf kantoren met werknemers te vullen. Als u eenmaal een overzicht hebt van het aantal werknemers dat u nodig hebt en de soorten rollen die u moet invullen, is de volgende stap het beschrijven van functiebeschrijvingen die gedetailleerd zijn en de ideale kandidaat grondig toelichten om bij de functie te passen.

Nadat u de functiebeschrijvingen bij elkaar hebt, moet u het wervingsproces plannen. Dit omvat waar u deze werknemers moet vinden, zoals het inhuren van een wervingsbureau, het plaatsen van advertenties in de plaatselijke krant of het plaatsen van advertenties in een vakblad of publicatie die geschikt is voor uw branche. Een deel van het plan moet ook het interview- en aanwervingsproces omvatten.

Als u de enige eigenaar van het bedrijf bent, bent u degene die de sollicitaties van de kandidaten doorloopt, de interviews afneemt en de aanwervingsbeslissingen neemt. Als u niet de enige in het proces bent, moet het personeelsbeheersplan ook alle werknemers bevatten die bij het proces worden betrokken en een beschrijving van precies welke rol ze zullen spelen.

Het human resource management plan moet ook een beschrijving bevatten van het interviewproces en welke werknemers interviews zullen afnemen en in welke fase van het interviewproces. Het human resource management plan moet ook een beschrijving bevatten van hoe de uiteindelijke beslissing zal worden genomen om een ​​kandidaat te kiezen en wie in het bedrijf de definitieve beslissing neemt over de aanwerving.