Come posso creare un piano di gestione delle risorse umane?

Un piano di gestione delle risorse umane dovrebbe essere creato quando si stabilisce un'azienda e dovrebbe includere un piano che descrive in dettaglio le posizioni nell'azienda, le loro descrizioni di lavoro e come saranno riempite. Considera il tipo di persone di cui hai bisogno per ricoprire queste posizioni di carriera. Dopo aver avuto un'idea delle posizioni che devi riempire, puoi entrare nei dettagli con descrizioni di lavoro, interviste e assunzioni.

Un piano di risorse umane dovrebbe essere separato in fasi. Dovresti pianificare il prossimo anno, tre anni, cinque anni e 10 anni. Ciò consente di creare un piano di gestione delle risorse umane per esigenze a breve e lungo termine. Per determinare le tue esigenze di risorse umane, dovrai allineare il tuo piano di assunzione con il tuo piano aziendale.

Ad esempio, se hai un ufficio ora, ma è nel tuo piano avere cinque uffici entro la fine dell'anno, allora devi creare un piano di assunzione per riempire ciascuno di questi cinque uffici con i dipendenti. Una volta che hai uno schema del numero di impiegatihai bisogno e tipi di ruoli che hai bisogno di loro per riempire, il passo successivo è scrivere descrizioni di lavoro che sono dettagliate e spiegano a fondo il candidato ideale per adattarsi al ruolo.

Dopo aver avuto le descrizioni del lavoro insieme, devi pianificare il processo di assunzione. Ciò include dove dovresti andare a trovare questi dipendenti, come assumere una società di reclutamento, inserire annunci sul giornale locale o inserire annunci in una rivista o pubblicazione che si rivolge al tuo settore. Parte del piano dovrebbe includere anche l'intervista e il processo di assunzione.

Se sei l'unico proprietario del business, sarai tu a passare attraverso le domande di lavoro dei candidati, conducendo le interviste e prendendo le decisioni di assunzione. Se non sei l'unico nel processo, allora il piano di gestione delle risorse umane dovrebbe includere anche ciascuno dei dipendenti che saranno coinvolti nel processo e un dischiPzione esattamente di quale ruolo giocheranno.

Il piano di gestione delle risorse umane dovrebbe includere anche una descrizione del processo di intervista e quali dipendenti conduceranno interviste e in quale fase del processo di intervista. Il piano di gestione delle risorse umane dovrebbe includere anche una descrizione su come verrà presa la decisione finale per scegliere un candidato e chi nel business ha la decisione di assunzione finale.