Come posso creare un piano di gestione delle risorse umane?

Un piano di gestione delle risorse umane dovrebbe essere creato al momento della creazione di un'impresa e dovrebbe includere un piano che dettaglia le posizioni nell'azienda, le loro descrizioni delle mansioni e il modo in cui saranno riempite. Considera il tipo di persone di cui hai bisogno per ricoprire queste posizioni di carriera. Dopo aver avuto un'idea delle posizioni che è necessario ricoprire, è possibile entrare nei dettagli con descrizioni del lavoro, interviste e assunzioni.

Un piano di risorse umane dovrebbe essere suddiviso in fasi. Dovresti pianificare il prossimo anno, tre anni, cinque anni e 10 anni. Ciò consente di creare un piano di gestione delle risorse umane per esigenze a breve e lungo termine. Al fine di determinare le esigenze delle risorse umane, è necessario allineare il piano di assunzioni al piano aziendale.

Ad esempio, se ora disponi di un solo ufficio, ma è previsto che il tuo piano abbia cinque uffici entro la fine dell'anno, devi creare un piano di assunzioni per riempire ciascuno di questi cinque uffici con dipendenti. Una volta che hai una descrizione del numero di dipendenti di cui hai bisogno e dei tipi di ruoli che devi occupare, il passo successivo è scrivere descrizioni di lavoro che siano dettagliate e spiegare a fondo il candidato ideale per adattarsi al ruolo.

Dopo aver raccolto le descrizioni dei lavori, è necessario pianificare il processo di assunzione. Ciò include dove si dovrebbe andare a trovare questi dipendenti, come assumere una società di reclutamento, pubblicare annunci sul giornale locale o inserire annunci in un giornale commerciale o una pubblicazione che si rivolge al vostro settore. Parte del piano dovrebbe includere anche il processo di intervista e assunzione.

Se sei l'unico proprietario dell'azienda, sarai tu a esaminare le domande di lavoro dei candidati, condurre le interviste e prendere le decisioni di assunzione. Se non sei l'unico nel processo, il piano di gestione delle risorse umane dovrebbe includere anche ciascuno dei dipendenti che saranno coinvolti nel processo e una descrizione del ruolo che ricopriranno.

Il piano di gestione delle risorse umane dovrebbe includere anche una descrizione del processo di intervista e quali dipendenti condurranno le interviste e in quale fase del processo di intervista. Il piano di gestione delle risorse umane dovrebbe anche includere una descrizione di come verrà presa la decisione finale di scegliere un candidato e chi nell'azienda ha la decisione di assunzione finale.