Hoe meld ik een slechte baas?

Ongelukkige werknemers proberen soms hun werkervaring te verbeteren door hun baas te melden aan hogere autoriteiten of supervisors binnen het bedrijf. Definities van slechte bazen variëren op basis van culturele normen, werkplekwetten en percepties van de werknemer. Veel mensen beschouwen een slechte baas als een persoon die werknemers pest of op een agressieve of onprofessionele manier handelt. Andere mensen beschouwen een slechte baas als een manager die de vereiste vaardigheden mist om een ​​managementrol op zich te nemen. Veel bedrijven hebben een soort mechanisme dat werknemers in staat stelt om senior management bewust te maken van kwesties met betrekking tot onprofessionele of incompetente managers, maar senior managers staan ​​niet altijd ontvankelijk voor dergelijke rapporten.

Grote bedrijven hebben vaak de afdeling HR) van de interne Human Resources (HR) en HR-personeel hebben meestal de taak om interpersoonlijke conflicten tussen managers en werknemers op te lossen. Sommige bedrijven hebben hotlines voor werknemers waardoor personeel slechte bazen kunnen melden die onethisch handelen of VIolate bedrijfsbeleid. Grote bedrijven stellen klachtenformulieren vaak beschikbaar voor werknemers en personeel kan deze formulieren gebruiken om hun grieven tegen hun bazen te beschrijven. HR -personeelsbeoordeling klachtenformulieren om te bepalen of de klachten verdienste hebben. De klachten van slecht presterende werknemers die geconfronteerd worden met gerechtvaardigde kritiek van hun bazen worden meestal afgewezen door HR -personeel.

Bij afwezigheid van een HR -afdeling kunnen werknemers klachten indienen bij het senior management. Dit houdt vaak in dat het contact opneemt met de directe manager van de Bad Boss. Het melden van bazen in sommige bedrijven kan moeilijk blijken te zijn, omdat veel grote bedrijven een chain van commando filosofie hebben, wat betekent dat werknemers alleen problemen met het senior management kunnen aan de orde stellen nadat ze het probleem met de directe baas eerst hebben aangepakt.

Er zijn wetten in veel landen die bedoeld zijn om pesten op de werkplek te voorkomen die devorm van discriminatie. Een slechte baas die werknemers discrimineert op basis van factoren zoals ras, geslacht of religie, kan boetes of straffen worden geconfronteerd. Normaal gesproken moet de werknemer klachten indienen bij het plaatselijke arbeidskantoor of in de rechtbank met behulp van een arbeidsadvocaat. Bedrijf kan ook juridische kwesties en boetes ondervinden voor het niet ondernemen van actie tegen managers die werknemers discrimineren. Bijgevolg neemt HR -personeel meestal klachten van werknemers serieus omdat onopgeloste pestklachten vaak in de rechtszaken terechtkomen.

Medewerkers moeten proberen op de werkplekproblemen rechtstreeks te draaien met de slechte baas die de wortel van het probleem is. Sommige managers overwegen niet hoe hun woorden en acties door hun werknemers worden geïnterpreteerd. Zulke personen zullen soms bereidwillig hun gedrag veranderen als en wanneer zorgen worden geuit door ongelukkige werknemers. In andere gevallen reageren managers met vijandigheid op kritiek van werknemers en kunnen angst voor vergelding wat gepest veroorzakenof bezorgde werknemers om te zwijgen over de tekortkomingen van een slechte baas. Bij gebrek aan bescherming tegen wetten of bedrijfsregels, worden werknemers vaak het best geadviseerd om elders werk te zoeken.