Hoe meld ik een slechte baas?

Ongelukkige werknemers proberen soms hun werkervaring te verbeteren door hun baas te melden bij hogere autoriteiten of toezichthouders binnen het bedrijf. Definities van slechte bazen variëren op basis van culturele normen, werkplekwetten en percepties van werknemers. Veel mensen denken dat een slechte baas een persoon is die werknemers pest of agressief of onprofessioneel handelt. Andere mensen beschouwen een slechte baas als een manager die niet over de vereiste vaardigheden beschikt om een ​​leidinggevende rol op zich te nemen. Veel bedrijven hebben een soort mechanisme dat werknemers in staat stelt om het senior management bewust te maken van kwesties met betrekking tot onprofessionele of incompetente managers, maar senior managers staan ​​niet altijd open voor dergelijke rapporten.

Grote bedrijven hebben vaak een interne HR-afdeling en HR-personeel is meestal belast met het oplossen van interpersoonlijke conflicten tussen managers en medewerkers. Sommige bedrijven hebben hotlines voor medewerkers waardoor medewerkers slechte bazen kunnen melden die onethisch handelen of het bedrijfsbeleid schenden. Grote bedrijven stellen klachtenformulieren van werknemers vaak ter beschikking aan werknemers en medewerkers kunnen deze formulieren gebruiken om hun klachten over hun bazen te beschrijven. HR-personeel beoordeelt klachtenformulieren om te bepalen of de klachten gegrond zijn. De klachten van slecht presterende werknemers die terechte kritiek van hun bazen hebben gekregen, worden meestal afgewezen door HR-personeel.

Bij afwezigheid van een HR-afdeling kunnen werknemers klachten indienen bij het senior management. Dit betekent vaak dat u contact moet opnemen met de directe manager van de slechte baas. Het melden van bazen in sommige bedrijven kan moeilijk zijn, omdat veel grote bedrijven een 'chain of command command'-filosofie hebben, wat betekent dat werknemers alleen problemen met het senior management kunnen aankaarten nadat ze het probleem eerst met de directe baas hebben besproken.

Er zijn in veel landen wetten die bedoeld zijn om pesten op de werkplek te voorkomen die de vorm van discriminatie aanneemt. Een slechte baas die werknemers discrimineert op basis van factoren zoals ras, geslacht of religie, kan boetes of boetes oplopen. Werknemers moeten normaal gesproken klachten indienen bij het plaatselijke arbeidsbureau of in de rechtbank met de hulp van een arbeidsrechtadvocaat. Bedrijven kunnen ook worden geconfronteerd met juridische kwesties en boetes voor het nalaten om actie te ondernemen tegen managers die werknemers discrimineren. Bijgevolg nemen HR-medewerkers klachten van werknemers meestal serieus, omdat onopgeloste pestkwesties vaak terechtkomen in rechtszaken.

Werknemers moeten proberen problemen op de werkplek rechtstreeks met de slechte baas op te lossen, die de oorzaak van het probleem is. Sommige managers overwegen niet hoe hun woorden en acties door hun werknemers worden geïnterpreteerd. Zulke personen zullen soms bereidwillig hun gedrag veranderen als en wanneer zorgen worden geuit door ongelukkige werknemers. In andere gevallen reageren managers vijandig op kritiek van werknemers en angst voor vergelding kan ertoe leiden dat sommige gepest of bezorgde werknemers zwijgen over de tekortkomingen van een slechte baas. Bij afwezigheid van bescherming tegen wetten of bedrijfsregels, wordt werknemers vaak het beste geadviseerd om elders werk te zoeken.