Como faço para relatar um chefe ruim?
Os funcionários insatisfeitos às vezes tentam melhorar sua experiência de emprego relatando seu chefe a autoridades ou supervisores superiores da empresa. As definições de maus chefes variam com base em normas culturais, leis no local de trabalho e percepções dos funcionários. Muitas pessoas pensam em um mau chefe como um indivíduo que intimida funcionários ou age de maneira agressiva ou não profissional. Outras pessoas pensam em um chefe ruim como um gerente que não possui as habilidades necessárias para assumir um papel gerencial. Muitas empresas têm algum tipo de mecanismo que permite que os funcionários conscientizem a gerência sênior sobre questões relacionadas a gerentes não profissionais ou incompetentes, mas os gerentes seniores nem sempre são receptivos a esses relatórios.
As principais empresas geralmente têm o departamento interno de recursos humanos (RH) e o pessoal de RH geralmente tem a tarefa de resolver conflitos interpessoais entre gerentes e funcionários. Algumas empresas têm linhas diretas de funcionários através das quais os funcionários podem relatar chefes maus que agem de forma antiética ou VPolíticas da empresa de ioladas. As grandes empresas geralmente disponibilizam os formulários de reclamação dos funcionários para os trabalhadores, e os funcionários podem usar esses formulários para detalhar suas queixas contra seus chefes. O pessoal de RH revisa os formulários de reclamações para determinar se as reclamações têm mérito. As queixas de funcionários com desempenho ruim que enfrentaram críticas justificadas de seus chefes geralmente são demitidas pelo pessoal de RH.
Na ausência de um departamento de RH, os funcionários podem registrar queixas na gerência sênior. Isso geralmente envolve entrar em contato com o gerente direto do mau chefe. Os chefes de reportar em algumas empresas podem ser difíceis, porque muitas grandes empresas têm uma filosofia da cadeia de comando, o que significa que os funcionários só podem levantar problemas com a gerência sênior depois de abordar primeiro o problema com o chefe imediato.
Existem leis em muitos países destinados a impedir o bullying no local de trabalho que leva oforma de discriminação. Um chefe ruim que discrimina os funcionários com base em fatores como raça, gênero ou religião pode enfrentar multas ou multas. Normalmente, os funcionários precisam registrar reclamações no escritório do trabalho local ou no tribunal com a ajuda de um advogado de emprego. As empresas também podem enfrentar questões e multas legais por não agirem contra os gerentes que discriminam os funcionários. Consequentemente, o pessoal de RH geralmente leva a sério as queixas dos funcionários, porque as queixas de bullying não resolvidas geralmente acabam em ações da lei.
Os funcionários devem tentar revoltar problemas no local de trabalho diretamente com o mau chefe que é a raiz do problema. Alguns gerentes não consideram como suas palavras e ações são interpretadas por seus funcionários. Às vezes, esses indivíduos mudam de bom grado se e quando as preocupações forem levantadas por funcionários infelizes. Em outros casos, os gerentes reagem com hostilidade às críticas dos funcionários e medo de retaliação podem causar alguns intimidadosou trabalhadores preocupados para permanecer em silêncio sobre as deficiências de um mau chefe. Na ausência de proteção contra leis ou regras da empresa, os funcionários costumam ser mais bem aconselhados a procurar emprego em outros lugares.