Hur rapporterar jag en dålig chef?

Olyckliga anställda försöker ibland att förbättra sin anställningsupplevelse genom att rapportera sin chef till högre myndigheter eller chefer inom företaget. Definitioner av dåliga chefer varierar utifrån kulturella normer, arbetsplatslagar och anställdas uppfattningar. Många tänker på en dålig chef som en individ som mobbar anställda eller agerar på ett aggressivt eller oprofessionellt sätt. Andra människor tänker på en dålig chef som en chef som saknar de nödvändiga färdigheterna för att ta en chefsroll. Många företag har en slags mekanism på plats som gör det möjligt för anställda att göra ledningen medveten om frågor relaterade till oprofessionella eller inkompetenta chefer men högre chefer är inte alltid mottagliga för sådana rapporter.

Stora företag har ofta intern personalavdelning (HR) och HR-personal har vanligtvis i uppgift att lösa inter-personliga konflikter mellan chefer och anställda. Vissa företag har anställda hotlines genom vilka personal kan rapportera dåliga chefer som agerar oetiskt eller bryter mot företagets policy. Stora företag gör ofta anställdas klagomålsformulär tillgängliga för arbetare, och personal kan använda dessa formulär för att specificera sina klagomål mot sina chefer. HR-personal granskar formulär för klagomål för att avgöra om klagomålen har meriter. Klagomål från anställda med dålig prestanda som har haft motiverad kritik från sina chefer avfärdas vanligtvis av HR-personal.

I avsaknad av en HR-avdelning kan anställda lämna in klagomål med den högsta ledningen. Det handlar ofta om att kontakta den direkta chefen för den dåliga chefen. Rapportering av chefer i vissa företag kan visa sig vara svårt eftersom många stora företag har en ledningskedja-filosofi, vilket innebär att anställda endast kan ta upp frågor med den högsta ledningen efter att de först tagit upp problemet med den omedelbara chefen.

Det finns lagar i många länder som är avsedda att förhindra mobbning på arbetsplatsen som tar form av diskriminering. En dålig chef som diskriminerar anställda på grund av faktorer som ras, kön eller religion kan få böter eller påföljder. Anställdas måste normalt lämna in klagomål på det lokala arbetskontoret eller i domstol med hjälp av en anställningsadvokat. Företagets kan också stå inför juridiska frågor och böter för att inte ha vidtagit åtgärder mot chefer som diskriminerar anställda. Följaktligen tar HR-personal vanligtvis anställdas klagomål på allvar eftersom olösta klagomål om mobbning ofta hamnar i rättegångar.

De anställdas bör försöka vända arbetsplatsfrågor direkt med den dåliga chefen som är roten till problemet. Vissa chefer tar inte hänsyn till hur deras ord och handlingar tolkas av sina anställda. Sådana individer kommer ibland villigt att ändra sitt beteende om och när oro uppstår av olyckliga anställda. I andra fall reagerar chefer med fientlighet mot kritik från anställda och rädsla för vedergällning kan få vissa mobbade eller bekymrade arbetare att tysta om bristerna i en dålig chef. I avsaknad av skydd från lagar eller företagsregler rekommenderas ofta anställda att söka arbete någon annanstans.