Jak mohu nahlásit špatného šéfa?

Nešťastní zaměstnanci se někdy pokoušejí zlepšit své zkušenosti s zaměstnáním tím, že nahlásili svého šéfa na vyšší úřady nebo supervizory v rámci společnosti. Definice špatných šéfů se liší v závislosti na kulturních normách, zákonech na pracovišti a vnímání zaměstnanců. Mnoho lidí považuje špatný šéf za jednotlivce, který šikanuje zaměstnance nebo jedná agresivním nebo neprofesionálním způsobem. Ostatní lidé považují špatného šéfa za manažera, který postrádá potřebné dovednosti, aby převzal manažerskou roli. Mnoho firem má nějaký druh mechanismu, který umožňuje zaměstnancům informovat vrcholové management o otázkách souvisejících s neprofesionálními nebo nekompetentními manažery, ale vedoucí manažeři nejsou k těmto zprávám vždy vnímaví.

Hlavní firmy mají často oddělení interních lidských zdrojů (HR) a personální personál jsou obvykle pověřeny řešením mezilidských konfliktů mezi manažery a zaměstnanci. Některé firmy mají horké linky, prostřednictvím kterých mohou zaměstnanci nahlásit špatné šéfy, kteří jednají neeticky nebo vIolate firemní politiky. Velké společnosti často zpřístupňují pracovníky stížností zaměstnanců a zaměstnanci mohou tyto formuláře použít k podrobnosti svých stížností proti svým šéfům. HR personální přezkoumání stížnosti formují, aby určila, zda si stížnosti mají zasloužit. Stížnosti chudých zaměstnanců, kteří čelili oprávněné kritice od svých šéfů, jsou personálem HR obvykle zamítnuty.

V nepřítomnosti oddělení lidských zdrojů mohou zaměstnanci podat stížnosti s vrcholovým vedením. To často zahrnuje kontaktování přímého manažera špatného šéfa. Hlášení šéfů v některých firmách může být obtížné, protože mnoho velkých společností má filozofii ve srovnání s příkazem, což znamená, že zaměstnanci mohou vyvolávat problémy s vrcholem vedení až po prvním řešení problému s bezprostředním šéfem.

V mnoha zemích existují zákony, které mají zabránit šikaně na pracovišti, které bereforma diskriminace. Špatný šéf, který diskriminuje zaměstnance na základě faktorů, jako je rasa, pohlaví nebo náboženství, může čelit pokutám nebo pokutám. Zaměstnanec je obvykle podat stížnosti na místní úřad práce nebo u soudu za pomoci pracovního právníka. Společnost může také čelit právním problémům a pokutám za to, že neschopné proti manažerům, kteří diskriminují zaměstnance. V důsledku toho personál HR obvykle berou stížnosti zaměstnanců vážně, protože nevyřešené šikanované stížnosti často končí v právních žalobách.

Zaměstnanec by se měl pokusit otočit problémy na pracovišti přímo se špatným šéfem, který je kořenem problému. Někteří manažeři nezohledňují, jak jsou jejich zaměstnanci interpretováni jejich slova a činy. Tito jednotlivci někdy ochotně změní své chování, pokud a kdy jsou obavy vzneseny nešťastnými zaměstnanci. V jiných případech mohou manažeři reagovat s nepřátelstvím na kritiku zaměstnanců a strach z odvetných opatření může způsobit některé šikanynebo znepokojují pracovníky, aby mlčeli o nedostatcích špatného šéfa. Při neexistenci ochrany před zákony nebo pravidly společnosti se zaměstnancům často doporučuje, aby hledali zaměstnání jinde.