Jak zgłosić złego bossa?

Niezwyczeni pracownicy czasami starają się poprawić swoje doświadczenie w zatrudnieniu, zgłaszając szefa wyższym organom lub przełożonym w firmie. Definicje złych bossów różnią się w zależności od norm kulturowych, przepisów pracy w miejscu pracy i postrzegania pracowników. Wiele osób uważa złego bossa jako osoby, która prześladuje pracowników lub działa w agresywny lub nieprofesjonalny sposób. Inni ludzie myślą o złym szefie jako menedżera, którym brakuje niezbędnych umiejętności do podjęcia roli kierowniczej. Wiele firm ma pewien rodzaj mechanizmu, który umożliwia pracownikom uświadomienie wyższego kierownictwa problemów związanych z nieprofesjonalnymi lub niekompetentnymi menedżerami, ale kierownicy wyższego szczebla nie zawsze są otwarci na takie raporty.

Główne firmy często mają wewnętrzne zasoby ludzkie (HR), a personel HR mają zwykle za zadanie rozwiązywania konfliktów międzyludzkich między menedżerami a pracownikami. Niektóre firmy mają linie pracowników, za pomocą których pracownicy mogą zgłaszać złych szefów, którzy działają nieetycznie lub vZasady firmowe. Duże firmy często udostępniają pracowników formularzy skarg pracowniczych, a pracownicy mogą wykorzystać te formularze, aby szczegółowo opisać swoje skargi wobec swoich szefów. HR Personel Recenzuj skargę w celu ustalenia, czy skargi mają zalety. Skargi o słabych wynikach pracowników, którzy stanęli w obliczu uzasadnionej krytyki ze strony swoich szefów, są zwykle odrzucane przez personel HR.

W przypadku braku działu HR pracownicy mogą składać skargi wobec kierownictwa wyższego szczebla. Często polega to na skontaktowaniu się z bezpośrednim menedżerem Bad Boss. Raportowanie szefów w niektórych firmach może okazać się trudne, ponieważ wiele dużych firm ma filozofię łańcucha wspólnego, co oznacza, że ​​pracownicy mogą podnosić problemy z kierownictwem wyższego szczebla po pierwszym rozwiązaniu problemu z bezpośrednim szefem.

Istnieją przepisy w wielu krajach, które mają zapobiegać zastraszaniu w miejscu pracy, które wymagaforma dyskryminacji. Zły szef, który dyskryminuje pracowników na podstawie takich czynników, jak rasa, płeć lub religia, może stawić czoła grzywnom lub karom. Pracownik zwykle musi składać skargi w lokalnym biurze pracy lub w sądzie za pomocą prawnika ds. Zatrudnienia. Firmy mogą również stawić czoła kwestiom prawnym i grzywnom za nie podjąć działań przeciwko menedżerom, którzy dyskryminują pracowników. W związku z tym personel HR zwykle poważnie traktuje skargi pracowników, ponieważ nierozwiązane skargi zastraszające często kończą się w sprawach prawnych.

Pracownicy powinni próbować obracać problemy z miejscem pracy bezpośrednio ze złym szefem, który jest źródłem problemu. Niektórzy menedżerowie nie zastanawiają się, w jaki sposób ich słowa i działania są interpretowane przez ich pracowników. Takie osoby czasami chętnie zmieniają swoje zachowanie, jeśli i kiedy obawy są zgłaszane przez nieszczęśliwych pracowników. W innych przypadkach menedżerowie reagują z wrogością na krytykę ze strony pracowników, a strach przed odwetem może spowodować zastraszanielub zaniepokojeni pracownicy, aby milczeć na temat niedociągnięć złego szefa. W przypadku braku ochrony przed przepisami lub przepisami firmy, pracownikom często zaleca się poszukiwanie zatrudnienia gdzie indziej.