不良ボスを報告するにはどうすればよいですか？

不幸な従業員は、上司を会社の上位当局または監督者に報告することにより、雇用経験を改善しようとすることがあります。 悪いボスの定義は、文化的規範、職場の法律、従業員の認識に基づいて異なります。 多くの人々は、悪いボスを従業員をいじめたり、攻撃的または非専門的な方法で行動する個人であると考えています。 他の人々は、悪いボスを、管理職の役割を果たすために必要なスキルを欠いているマネージャーと考えています。 多くの企業では、従業員が上級管理職に非専門的または無能なマネージャーに関連する問題を認識させる何らかのメカニズムを導入していますが、上級マネージャーはそのような報告を常に受け​​入れているわけではありません。

大手企業は多くの場合、社内に人事（HR）部門があり、人事担当者は通常、マネージャーと従業員の間の個人間の対立を解決する任務を負っています。 一部の企業には、従業員のホットラインがあり、それを通じてスタッフが非倫理的に行動したり会社のポリシーに違反したりする上司を報告できます。 大企業は、従業員が従業員の苦情フォームを利用できるようにすることが多く、スタッフはこれらのフォームを使用して、上司に対する苦情を詳しく説明できます。 人事担当者は苦情フォームを確認して、苦情にメリットがあるかどうかを判断します。 上司からの正当な批判に直面した業績の悪い従業員の苦情は、通常、人事担当者によって却下されます。

人事部門が存在しない場合、従業員は上級管理職に苦情を申し立てることができます。 これには、多くの場合、不良ボスの直属の上司に連絡する必要があります。 多くの大企業はチェーンオブコマンドの哲学を持っているため、一部の企業では上司の報告が困難な場合があります。

多くの国には、差別の形をとる職場のいじめを防ぐことを目的とした法律があります。 人種、性別、宗教などの要因に基づいて従業員を差別する上司は、罰金や罰則を受ける可能性があります。 従業員は通常、雇用弁護士の助けを借りて地元の労働事務所または法廷で苦情を申し立てなければなりません。 会社はまた、従業員を差別するマネージャーに対して訴訟を起こさないための法的問題や罰金に直面する可能性があります。 結果として、人事担当者は通常、従業員の苦情を真剣に受け止めます。これは、いじめの未解決の苦情が訴訟に至ることが多いためです。

従業員は職場の問題を、問題の原因である悪い上司と直接関係を持たせようとするべきです。 一部のマネージャーは、従業員が自分の言葉や行動をどのように解釈するかを考慮しません。 そのような個人は、不幸な従業員によって懸念が提起された場合、その行動を喜んで変更することがあります。 他の例では、マネージャーは従業員からの批判に敵意を持って反応し、報復を恐れて、いじめられたまたは懸念している労働者が悪い上司の欠点について沈黙していることがあります。 法律または会社の規則からの保護がない場合、従業員は多くの場合、他の場所で雇用を求めることをお勧めします。