나쁜 상사를 신고하려면 어떻게합니까?

불행한 직원은 때때로 상사를 회사의 상급 당국이나 감독자에게보고하여 고용 경험을 향상 시키려고 시도합니다. 나쁜 보스의 정의는 문화적 규범, 작업장 법률 및 직원의 인식에 따라 다릅니다. 많은 사람들이 나쁜 상사를 직원을 괴롭 히거나 공격적이거나 비전문적 인 방식으로 행동하는 개인으로 생각합니다. 다른 사람들은 나쁜 상사를 관리자 역할을 수행하는 데 필요한 기술이 부족한 관리자라고 생각합니다. 많은 회사는 직원이 비전문가 또는 무능한 관리자와 관련된 문제를 직원이 인식하도록하는 일종의 메커니즘을 갖추고 있지만, 고위 관리자는 이러한 보고서를 항상 수용하지는 않습니다.

주요 회사에는 종종 인사 부서 (HR)가 있으며 HR 담당자는 일반적으로 관리자와 직원 간의 대인 관계 갈등을 해결해야합니다. 일부 회사에는 직원 핫라인이있어 직원이 비 윤리적으로 행동하거나 회사 정책을 위반하는 나쁜 상사를 신고 할 수 있습니다. 대기업은 종종 직원 불만 제기 양식을 근로자가 이용할 수있게하며 직원은이 양식을 사용하여 상사에 대한 불만을 자세히 설명 할 수 있습니다. HR 담당자는 불만 제기 양식을 검토하여 불만 사항이 가치가 있는지 판단합니다. 상사로부터 정당한 비판에 직면 한 실적이 저조한 직원의 불만은 일반적으로 HR 직원에 의해 해고됩니다.

HR 부서가없는 경우 직원은 고위 경영진에게 불만을 제기 할 수 있습니다. 이것은 종종 나쁜 상사의 직속 관리자에게 연락하는 것과 관련이 있습니다. 많은 대기업에는 사령부 철학이 있기 때문에 일부 회사의 상사를 신고하기가 어려울 수 있습니다. 즉, 직속 상사와 먼저 문제를 해결 한 후 직원이 고위 경영진과 만 문제를 제기 할 수 있습니다.

많은 국가에는 차별 형태의 직장 집단 따돌림을 방지하기위한 법률이 있습니다. 인종, 성별 또는 종교와 같은 요소를 기준으로 직원을 차별하는 나쁜 상사는 벌금이나 처벌을받을 수 있습니다. 직원은 일반적으로 고용 변호사의 도움을 받아 지역 노동 사무소 또는 법원에서 불만을 제기해야합니다. 회사는 또한 직원을 차별하는 관리자에 대해 조치를 취하지 않으면 법적 문제와 벌금에 처해질 수 있습니다. 결과적으로 해결되지 않은 왕따 관련 불만은 종종 소송으로 인해 HR 직원은 일반적으로 직원 불만을 심각하게 받아들입니다.

직원은 문제의 근본 인 나쁜 상사와 직접 직장 문제를 해결하려고 노력해야합니다. 일부 관리자는 직원들이 자신의 말과 행동을 어떻게 해석하는지 고려하지 않습니다. 그러한 직원들은 불행한 직원들이 우려를 제기 할 때 때때로 행동을 기꺼이 바꿀 것입니다. 다른 경우, 관리자는 직원의 비판에 적대감으로 대응하며 보복에 대한 두려움은 일부 괴롭힘을 당하거나 우려하는 근로자가 나쁜 상사의 결점에 대해 침묵을 유지할 수 있습니다. 법률이나 회사 규칙으로부터 보호받지 못하는 경우 직원은 다른 곳에서 구직을 권유하는 것이 가장 좋습니다.