Comment signaler un mauvais patron?
Les employés malheureux tentent parfois d'améliorer leur expérience d'emploi en signalant leur patron à des autorités ou des superviseurs supérieurs au sein de l'entreprise. Les définitions des mauvais patrons varient en fonction des normes culturelles, des lois sur le lieu de travail et des perceptions des employés. Beaucoup de gens pensent qu'un mauvais patron est un individu qui intimide les employés ou agit de manière agressive ou non professionnelle. D'autres personnes considèrent un mauvais patron comme un manager qui n'a pas les compétences requises pour assumer un rôle de gestion. De nombreuses entreprises ont une sorte de mécanisme en place qui permet aux employés de sensibiliser la haute direction aux problèmes liés aux gestionnaires non professionnels ou incompétents, mais les cadres supérieurs ne sont pas toujours réceptifs à de tels rapports.
Les grandes entreprises ont souvent le département des ressources humaines internes (RH) et le personnel RH sont généralement chargés de résoudre les conflits interpersonnels entre les gestionnaires et les employés. Certaines entreprises ont des hotlines d'employés par lesquelles le personnel peut signaler les mauvais patrons qui agissent de manière contraire à l'éthique ou VPolitiques de l'entreprise Iolate. Les grandes entreprises mettent souvent des formulaires de plainte pour les employés à la disposition des travailleurs, et le personnel peut utiliser ces formulaires pour détailler leurs griefs contre leurs patrons. Le personnel des RH examine les formulaires de plainte pour déterminer si les plaintes ont du mérite. Les plaintes de mauvais employés performantes qui ont fait face à des critiques justifiées de leurs patrons sont généralement rejetées par le personnel RH.
En l'absence d'un service des ressources humaines, les employés peuvent déposer des griefs auprès de la haute direction. Cela implique souvent de contacter le directeur direct du Bad Boss. Les boss de signalement dans certaines entreprises peuvent s'avérer difficiles car de nombreuses grandes entreprises ont une philosophie de chaîne de commandement, ce qui signifie que les employés ne peuvent soulever des problèmes avec la haute direction après avoir d'abord abordé le problème avec le patron immédiat.
Il existe des lois dans de nombreux pays qui visent à empêcher l'intimidation du lieu de travail qui prend leforme de discrimination. Un mauvais patron qui discrimine les employés sur la base de facteurs tels que la race, le sexe ou la religion peut faire face à des amendes ou à des pénalités. Les employés doivent normalement déposer des plaintes au bureau du travail local ou devant le tribunal avec l'aide d'un avocat de l'emploi. L'entreprise peut également faire face à des problèmes juridiques et à des amendes pour avoir omis de prendre des mesures contre les gestionnaires qui discriminent les employés. Par conséquent, le personnel RH prend généralement les plaintes des employés au sérieux, car les plaintes d'intimidation non résolues se retrouvent souvent dans des poursuites judiciaires.
Les employés devraient tenter de tourner directement les problèmes de travail avec le mauvais boss qui est à l'origine du problème. Certains managers ne considèrent pas comment leurs paroles et leurs actions sont interprétées par leurs employés. Ces personnes changent parfois volontiers de leur comportement si et quand les préoccupations sont soulevées par des employés malheureux. Dans d'autres cas, les managers réagissent avec l'hostilité aux critiques des employés et la peur des représailles peut provoquer un certain intimidationOu les travailleurs concernés se taisent sur les lacunes d'un mauvais patron. En l'absence de protection contre les lois ou les règles de l'entreprise, les employés sont souvent mieux invités à rechercher un emploi ailleurs.