Hvordan rapporterer jeg en dårlig chef?

Ulykkelige medarbejdere forsøger undertiden at forbedre deres beskæftigelseserfaring ved at rapportere deres chef til højere myndigheder eller vejledere i virksomheden. Definitioner af dårlige chefer varierer baseret på kulturelle normer, arbejdspladsens love og medarbejders opfattelse. Mange mennesker tænker på en dårlig chef som værende en person, der mobber medarbejdere eller handler på en aggressiv eller uprofessionel måde. Andre mennesker tænker på en dårlig chef som manager, der mangler de nødvendige færdigheder til at påtage sig en ledelsesrolle. Mange virksomheder har en slags mekanisme på plads, der gør det muligt for medarbejderne at gøre den øverste ledelse opmærksomme på spørgsmål, der er relateret til uprofessionelle eller inkompetente ledere, men seniorledere er ikke altid modtagelige for sådanne rapporter.

Større virksomheder har ofte interne menneskelige ressourcer (HR) afdelingen, og HR-personale har normalt til opgave at løse interpersonlige konflikter mellem ledere og ansatte. Nogle virksomheder har medarbejdere hotlines, gennem hvilke personalet kan rapportere dårlige chefer, der handler uetisk eller Violatfirma -politikker. Store virksomheder stiller ofte arbejdsklagerformularer til rådighed for arbejdstagere, og personalet kan bruge disse formularer til at detaljerede deres klager mod deres chefer. HR -personale gennemgår klageformularer for at afgøre, om klagerne har fortjeneste. Klager fra dårlig præstationsmedarbejdere, der har været udsat for berettiget kritik fra deres chefer, afvises normalt af HR -personale.

I mangel af en HR -afdeling kan medarbejdere indgive klager til den øverste ledelse. Dette involverer ofte at kontakte den direkte leder af den dårlige chef. Rapportering af chefer i nogle virksomheder kan vise sig vanskelige, fordi mange store virksomheder har en chain-of-kommando-filosofi, hvilket betyder, at medarbejderne kun kan rejse problemer med den øverste ledelse efter først at have taget spørgsmålet op med den umiddelbare chef.

Der er love i mange lande, der er beregnet til at forhindre mobning på arbejdspladsen, der tagerform for forskelsbehandling. En dårlig chef, der diskriminerer medarbejderne på grundlag af faktorer som race, køn eller religion, kan udsættes for bøder eller sanktioner. Medarbejderens normalt skal indgive klager på det lokale arbejdskontor eller i retten ved hjælp af en ansættelsesadvokat. Virksomhedens kan også stå over for juridiske problemer og bøder for ikke at gribe ind over for ledere, der diskriminerer medarbejderne. Derfor tager HR -personale normalt medarbejderklager alvorligt, fordi uopløste mobningsklager ofte ender i lovdragter.

Medarbejder skal forsøge at dreje på arbejdspladsproblemer direkte med den dårlige chef, der er roden til problemet. Nogle ledere overvejer ikke, hvordan deres ord og handlinger fortolkes af deres ansatte. Sådanne personer vil undertiden villigt ændre deres opførsel, hvis og når der rejses bekymringer af ulykkelige medarbejdere. I andre tilfælde reagerer ledere med fjendtlighed over for kritik fra medarbejdere og frygt for gengældelse kan forårsage nogle mobbeteller berørte arbejdstagere til at forblive tavse om manglerne ved en dårlig chef. I mangel af beskyttelse mod love eller virksomhedsregler rådes ansatte ofte bedst at søge beskæftigelse andre steder.