Wie melde ich einen schlechten Chef?

unglückliche Mitarbeiter versuchen manchmal, ihre Beschäftigungserfahrung zu verbessern, indem sie ihren Chef an höhere Behörden oder Vorgesetzte innerhalb des Unternehmens melden. Die Definitionen schlechter Chefs variieren auf kulturellen Normen, Gesetzen am Arbeitsplatz und den Wahrnehmungen des Mitarbeiters. Viele Menschen betrachten einen schlechten Chef als eine Person, die Mitarbeiter schließt oder aggressiv oder unprofessionell handelt. Andere Leute betrachten einen schlechten Chef als Manager, dem die erforderlichen Fähigkeiten fehlen, um eine Führungsrolle zu übernehmen. Viele Unternehmen haben einen Mechanismus, der es Mitarbeitern ermöglicht, die Geschäftsleitung auf Probleme im Zusammenhang mit unprofessionellen oder inkompetenten Managern aufmerksam zu machen, aber Führungskräfte sind für solche Berichte nicht immer empfänglich.

große Unternehmen haben häufig eine interne Personalabteilung (HR), und Personalpersonal wird in der Regel mit der Lösung zwischenmenschlicher Konflikte zwischen Managern und Mitarbeitern beauftragt. Einige Firmen haben Angestellte Hotlines, über die Mitarbeiter schlechte Chefs melden können, die unethisch handeln oder vRichtlinien für Unternehmensfirmen. Große Unternehmen stellen die Arbeitnehmer häufig mit Angestellten Beschwerdeformularen zur Verfügung, und die Mitarbeiter können diese Formulare anwenden, um ihre Beschwerden gegen ihre Chefs zu detaillieren. HR -Personalüberprüfung Beschwerdeformulare, um festzustellen, ob die Beschwerden einen Verdienst haben. Die Beschwerden von Mitarbeitern mit schlechten Mitarbeitern, die durch die HR -Mitarbeiter der HR -Mitarbeiter gerechtfertigt waren, werden in der Regel von ihren Chefs ausgewiesen.

In Ermangelung einer Personalabteilung können Mitarbeiter Beschwerden bei der Geschäftsleitung einreichen. Dies beinhaltet häufig die Kontaktaufnahme mit dem direkten Manager des bösen Chefs. Die Meldung von Chefs in einigen Unternehmen kann sich als schwierig erweisen, da viele große Unternehmen über eine Philosophie der Gemeindekette verfügen, was bedeutet, dass Mitarbeiter nur Probleme mit der Geschäftsleitung aufwerfen können, nachdem sie das Problem mit dem unmittelbaren Chef erstmals angesprochen haben.

Es gibt Gesetze in vielen Ländern, die Mobbing am Arbeitsplatz verhindern sollenForm der Diskriminierung. Ein schlechter Chef, der Mitarbeiter aufgrund von Faktoren wie Rasse, Geschlecht oder Religion diskriminiert, kann Bußgeldern oder Strafen ausgesetzt sein. Die Mitarbeiter müssen normalerweise Beschwerden im örtlichen Arbeitsbüro oder vor Gericht mit Hilfe eines Arbeitsanwalts einreichen. Das Unternehmen kann auch rechtliche Probleme und Geldstrafen haben, weil sie keine Maßnahmen gegen Manager ergriffen haben, die Mitarbeiter diskriminieren. Folglich nehmen Personalpersonal in der Regel die Beschwerden der Mitarbeiter ernst, da ungelöste Mobbing -Beschwerden häufig in Rechtsanklagen enden.

Mitarbeiter sollten versuchen, Arbeitsplatzprobleme direkt mit dem schlechten Chef zu drehen, der die Wurzel des Problems ist. Einige Manager überlegen nicht, wie ihre Worte und Handlungen von ihren Mitarbeitern interpretiert werden. Solche Personen ändern manchmal bereitwillig ihr Verhalten, wenn und wenn die Bedenken von unglücklichen Mitarbeitern beanstandet werden. In anderen Fällen reagieren Manager mit der Feindseligkeit auf die Kritik der Mitarbeiter und die Angst vor Vergeltungsmaßnahmen kann einige gemobbte verursachenoder besorgte Arbeiter, um über die Mängel eines schlechten Chefs zu schweigen. In Ermangelung von Schutz vor Gesetzen oder Unternehmensregeln werden die Mitarbeiter häufig am besten empfohlen, anderswo eine Beschäftigung zu beantragen.