Wie melde ich einen schlechten Chef?
Unzufriedene Mitarbeiter versuchen manchmal, ihre Beschäftigungserfahrung zu verbessern, indem sie ihren Vorgesetzten höheren Behörden oder Vorgesetzten im Unternehmen melden. Die Definitionen von schlechten Vorgesetzten hängen von den kulturellen Normen, den Arbeitsgesetzen und der Wahrnehmung der Mitarbeiter ab. Viele Menschen betrachten einen schlechten Chef als eine Person, die Mitarbeiter schikaniert oder aggressiv oder unprofessionell handelt. Andere Menschen betrachten einen schlechten Chef als einen Manager, dem die erforderlichen Fähigkeiten fehlen, um eine Führungsrolle zu übernehmen. In vielen Unternehmen gibt es einen Mechanismus, mit dem die Mitarbeiter die Geschäftsleitung auf Probleme im Zusammenhang mit unprofessionellen oder inkompetenten Managern aufmerksam machen können. Die Geschäftsleitung ist jedoch nicht immer für solche Berichte empfänglich.
In großen Unternehmen gibt es häufig eine interne Personalabteilung, und Personalmitarbeiter sind in der Regel mit der Lösung zwischenmenschlicher Konflikte zwischen Managern und Mitarbeitern beauftragt. Einige Unternehmen haben Mitarbeiter-Hotlines, über die Mitarbeiter schlechte Vorgesetzte melden können, die unethisch handeln oder gegen Unternehmensrichtlinien verstoßen. Große Unternehmen stellen Arbeitnehmern häufig Beschwerdeformulare für Mitarbeiter zur Verfügung, und die Mitarbeiter können diese Formulare verwenden, um ihre Beschwerden gegen ihre Vorgesetzten detailliert darzulegen. Beschwerdeformulare werden vom Personal überprüft, um festzustellen, ob die Beschwerden berechtigt sind. Die Beschwerden von schlecht arbeitenden Mitarbeitern, die von ihren Vorgesetzten mit berechtigter Kritik konfrontiert wurden, werden in der Regel vom Personalpersonal abgewiesen.
In Abwesenheit einer Personalabteilung können Mitarbeiter Beschwerden bei der Geschäftsleitung einreichen. Dies beinhaltet häufig die Kontaktaufnahme mit dem direkten Vorgesetzten des schlechten Chefs. Das Melden von Vorgesetzten in einigen Unternehmen kann sich als schwierig erweisen, da viele große Unternehmen eine Chain-of-Command-Philosophie verfolgen. Dies bedeutet, dass Mitarbeiter nur dann Probleme mit der Geschäftsleitung ansprechen können, wenn sie das Problem zuerst mit dem direkten Vorgesetzten besprechen.
In vielen Ländern gibt es Gesetze, die Mobbing am Arbeitsplatz in Form von Diskriminierung verhindern sollen. Ein schlechter Chef, der Mitarbeiter aufgrund von Faktoren wie Rasse, Geschlecht oder Religion diskriminiert, kann mit Bußgeldern oder Strafen belegt werden. Normalerweise müssen Mitarbeiter Beschwerden beim örtlichen Arbeitsamt oder vor Gericht mit Hilfe eines Arbeitsrechtsanwalts einreichen. Unternehmen können auch mit rechtlichen Problemen und Geldstrafen konfrontiert werden, wenn Manager, die Mitarbeiter diskriminieren, nicht vorgehen. Folglich nehmen HR-Mitarbeiter Beschwerden von Mitarbeitern in der Regel ernst, da ungelöste Mobbing-Beschwerden häufig in Rechtsstreitigkeiten enden.
Die Mitarbeiter sollten versuchen, Probleme am Arbeitsplatz direkt mit dem schlechten Vorgesetzten zu lösen, der die Ursache des Problems ist. Einige Manager berücksichtigen nicht, wie ihre Worte und Handlungen von ihren Mitarbeitern interpretiert werden. Solche Personen werden manchmal bereitwillig ihr Verhalten ändern, wenn Bedenken von unglücklichen Mitarbeitern geäußert werden. In anderen Fällen reagieren Manager mit Feindseligkeit auf Kritik von Mitarbeitern, und die Angst vor Vergeltungsmaßnahmen kann dazu führen, dass einige gemobbte oder besorgte Arbeitnehmer über die Mängel eines schlechten Chefs schweigen. In Ermangelung eines Schutzes durch Gesetze oder Unternehmensregeln wird den Mitarbeitern häufig empfohlen, eine Beschäftigung an einem anderen Ort zu suchen.