Hvordan rapporterer jeg en dårlig sjef?

Uaktuelle ansatte prøver noen ganger å forbedre arbeidsopplevelsen sin ved å rapportere sjefen sin til høyere myndigheter eller veiledere i selskapet. Definisjoner av dårlige sjefer varierer basert på kulturelle normer, lover på arbeidsplassen og ansattes oppfatninger. Mange tenker på en dårlig sjef som en person som mobber ansatte eller handler på en aggressiv eller uprofesjonell måte. Andre mennesker tenker på en dårlig sjef som en manager som mangler de nødvendige ferdighetene til å ta på seg en lederrolle. Mange firmaer har en slags mekanisme på plass som gjør det mulig for ansatte å gjøre toppledelsen oppmerksom på spørsmål relatert til uprofesjonelle eller inhabil ledere, men toppledere er ikke alltid mottakelige for slike rapporter.

Store firmaer har ofte interne menneskelige ressurser (HR) avdeling og HR-personell har vanligvis i oppgave å løse mellommenneskelige konflikter mellom ledere og ansatte. Noen firmaer har ansattes hotlines som personalet kan rapportere dårlige sjefer som opptrer uetisk eller violate Company Policies. Store selskaper gjør ofte ansattes klageskjemaer tilgjengelig for arbeidere, og personalet kan bruke disse skjemaene for å detaljere sine klager mot sjefene sine. HR -personell Gjennomgang klageskjemaer for å avgjøre om klagene har fortjeneste. Klagene til dårlig utførende ansatte som har møtt berettiget kritikk fra sjefene sine, blir vanligvis avvist av HR -personell.

I mangel av en HR -avdeling, kan ansatte inngi klager til toppledelsen. Dette innebærer ofte å kontakte den direkte sjefen for den dårlige sjefen. Rapportering av sjefer i noen firmaer kan vise seg å være vanskelig fordi mange store selskaper har en kommandosfilosofi som betyr at ansatte bare kan ta opp problemer med toppledelsen etter først å ha tatt opp saken med den umiddelbare sjefen.

Det er lover i mange land som er ment å forhindre mobbing på arbeidsplassen som tarform for diskriminering. En dårlig sjef som diskriminerer ansatte på grunnlag av faktorer som rase, kjønn eller religion kan møte bøter eller straffer. Ansattes må normalt sende inn klager på det lokale arbeidskontoret eller i retten ved hjelp av en arbeidsadvokat. Selskapets kan også møte juridiske spørsmål og bøter for å ikke ha iverksatt tiltak mot ledere som diskriminerer ansatte. Følgelig tar HR -personell vanligvis ansattes klager på alvor fordi uavklarte mobbing -klager ofte havner i lovdrakter.

Ansattes bør forsøke å dreie problemer med arbeidsplassen direkte med den dårlige sjefen som er roten til problemet. Noen ledere vurderer ikke hvordan deres ord og handlinger tolkes av sine ansatte. Slike individer vil noen ganger villig endre atferden hvis og når bekymringer blir reist av ulykkelige ansatte. I andre tilfeller reagerer ledere med fiendtlighet mot kritikk fra ansatte og frykt for gjengjeldelse kan forårsake noen mobbeteller bekymrede arbeidere for å tie om manglene ved en dårlig sjef. I mangel av beskyttelse mot lover eller selskapsregler, anbefales ofte ansatte best å søke arbeid andre steder.