Wat zijn betaalbanden?

Loonbanden zijn categorieën of niveaus van loon binnen een compensatiesysteem dat door een overheidsinstantie of bedrijf wordt gebruikt als basis voor het bepalen van de salarissen die worden betaald aan werknemers die bepaalde functies binnen de organisatie bekleden. Een typische beloningsgraad zal verschillende beloningsniveaus in de algemene structuur omvatten, waarbij de classificatie van de werknemer en de betrokken functie beïnvloeden welke van die niveaus in een bepaalde situatie van toepassing is. Het is niet ongebruikelijk dat loonbanden afstudeergraden voor dezelfde functie opnemen, op basis van factoren zoals het dienstverband van de werknemer, opleidingsreferenties en expertise met de verantwoordelijkheden in verband met de functie.

Het gebruik van betaalbanden is gebruikelijk in veel landen, waaronder de Verenigde Staten en het Verenigd Koninkrijk. Hoewel de exacte configuratie van de banden van rechtsgebied tot rechtsgebied zal verschillen, zullen de meeste van dit soort beloningsplannen een scala aan mogelijke beloningen toestaan ​​op basis van het soort positie en de activa die de daadwerkelijke werknemer naar die positie brengt. De meeste beloningsstructuren voor beloningen zullen bijvoorbeeld een instapniveau bevatten met functies waarvoor relatief weinig training of voortgezette opleiding nodig is, gevolgd door een middenklasse-band met vaak functies waarvoor meer training vereist is, evenals opleidingsreferenties, en dan uiteindelijk een geavanceerd cijfer dat functies omvat die een aanzienlijke hoeveelheid opleiding, ervaring en expertise vereisen.

Een eenvoudig voorbeeld van hoe betaalbanden werken, is te zien in de compensatiestructuur die wordt gebruikt door een supermarkt in lokale handen. Een band die instapposities omvat, kan het voorraadpersoneel zijn dat goederen in de schappen van de supermarkt plaatst of de schoonmakers die ervoor zorgen dat de winkel in de juiste volgorde voor klanten wordt gehouden. Een mid-grade band kan bestaan ​​uit schijven en ander personeel dat de contante en krediettransacties van klanten afhandelt. Afdelings- en winkelmanagers zouden een band omvatten die als de uitvoerende rang zou worden beschouwd. Binnen elk van deze banden kan er een scala aan lonen en salarissen zijn die rekening houden met hoe lang de werknemer bij de supermarkt is geweest, het competentieniveau dat werd getoond bij het uitvoeren van toegewezen taken en zelfs een verschil in loon op basis van de complexiteit van die toegewezen taken.

Veel nationale en nationale en lokale overheden maken ook gebruik van loonbanden als een manier om structuur en richtlijnen te creëren voor het vaststellen van de lonen en salarissen van elk individu dat voor de organisatie werkt. Afhankelijk van de structuur van de arbeidswetgeving binnen een bepaald rechtsgebied, is er voor de manager mogelijk weinig ruimte om te bepalen welk niveau binnen een band op een bepaalde werknemer van toepassing is. Andere loonklassen zijn meer een combinatie van subjectieve evaluatie door een manager en de parameters die zijn vastgelegd in het beloningsplan, waardoor de manager een werknemer kan belonen die goed heeft gepresteerd op de werkplek zonder ook een verhoging te hoeven verlengen aan een tweede werknemer met een vergelijkbare functie wiens werkkwaliteit op zijn best gemiddeld was.