Wat zijn betaalbands?

Betalingsbanden zijn categorieën of lonen in een compensatiesysteem dat door een overheidsinstantie of bedrijf wordt gebruikt als basis voor het bepalen van de salarissen die zijn betaald aan werknemers die bepaalde functies binnen de organisatie bekleden. Een typische loonband zal verschillende loonniveaus in de algehele structuur opnemen, waarbij de classificatie van de werknemer en de functie van invloed is op het beïnvloeden van welke van die niveaus van toepassing is in een bepaalde situatie. Het is niet ongebruikelijk dat betaalbanden zijn om afgestudeerde looncijfers op te nemen voor dezelfde functie, op basis van factoren zoals de diensttijd van de werknemer, educatieve referenties en expertise met de verantwoordelijkheden die verband houden met de functie.

Het gebruik van betaalbanden is gebruikelijk in veel landen, waaronder de Verenigde Staten en het Verenigd Koninkrijk. Hoewel de exacte configuratie van de banden zal variëren van het ene rechtsgebied tot het andere, zullen de meeste van dit soort compensatieplannen een reeks mogelijke compensatie mogelijk maken op basis van het type POSition betrokken en de activa die de eigenlijke werknemer in die positie brengt. De meeste betaalbandencompensatiestructuren zullen bijvoorbeeld een instapniveau bevatten dat posities omvat die relatief weinig training of geavanceerd onderwijs vereisen, gevolgd door een middelgrote band die vaak posities omvat die meer training en educatieve referenties vereisen, en vervolgens een geavanceerde cijfer die posities omvat die een aanzienlijke hoeveelheid onderwijs, ervaring en expertise vereisen.

Een fundamenteel voorbeeld van hoe de functie van de loonbanden kan worden gezien in de compensatiestructuur die wordt gebruikt door een lokaal eigendom van supermarkt. Eén band die instapniveau-posities omvat, kan het stockpersoneel omvatten dat goederen in de schappen van de supermarkt plaatst of de schoonmakers die ervoor zorgen dat de winkel in de juiste volgorde van klanten wordt gehouden. Een middelgrote band kan schijven en ander personeel omvatten dat de C afhandeltAsh en krediettransacties door klanten. Afdeling en winkelmanagers zouden een band omvatten die zou worden beschouwd als het uitvoerende leerjaar. Binnen elk van deze banden kunnen er een aantal lonen en salarissen zijn, voorzien die rekening houden met hoe lang de werknemer al met de supermarkt is, het niveau van competentie dat wordt getoond bij het uitvoeren van toegewezen taken en zelfs enig verschil in loon op basis van de complexiteit van die toegewezen taken.

Veel nationale als nationale en lokale overheden maken ook gebruik van betaalbanden als een manier om een ​​structuur en richtlijnen te creëren voor het vaststellen van de lonen en salarissen van elk individu dat voor de organisatie werkt. Afhankelijk van de structuur van de arbeidswetten binnen een bepaald rechtsgebied, kan er misschien weinig discretie van een manager zijn om te bepalen welk niveau binnen een band op een bepaalde werknemer wordt toegepast. Andere betaalbanden zijn meer een mix van subjectieve evaluatie van een manager en de parameters sET door het compensatieplan, waardoor het voor de manager mogelijk is om een ​​medewerker te belonen die goed op de werkplek heeft gepresteerd zonder ook een loonsverhoging te hoeven uitbreiden naar een tweede werknemer met een vergelijkbare positie waarvan de werkkwaliteit op zijn best gemiddeld is geweest.