有料バンドとは何ですか？

賃金バンドは、組織内の特定の職位を保持している従業員に支払われる給与を決定するための基礎として、政府機関またはビジネスが使用する報酬システム内のカテゴリまたは賃金レベルです。 典型的な給与バンドには、構造全体にいくつかの異なる給与レベルが含まれ、従業員の分類と、それらのレベルのどれが特定の状況で適用可能であるかに影響するポジションが含まれます。 従業員のサービス期間、教育的資格、専門知識などの要因に基づいて、ポジションに関連する責任に基づいて、有料バンドが同じポジションの卒業生の成績を含めることは珍しいことではありません。

有料バンドの使用は、米国や英国を含む多くの国で一般的です。 バンドの正確な構成は管轄区域によって異なりますが、これらのタイプの補償計画のほとんどは、POのタイプに基づいて可能なさまざまな補償を可能にします関与し、実際の従業員がその地位にもたらす資産。 たとえば、ほとんどの有料バンド補償構造には、比較的少ないトレーニングまたは高度な教育を必要とするポジションを含むエントリレベルが含まれます。その後、より多くのトレーニングと教育の資格を必要とするポジションを含む中級バンドが含まれ、最終的にはかなりの量の教育、経験、専門知識を必要とするポジションを含む高度なグレードが含まれます。

地元のスーパーマーケットで使用される補償構造で、賃金帯域機能がどのように見えるかの基本的な例。 エントリーレベルのポジションを含む1つのバンドには、スーパーマーケットの棚に商品を配置する在庫担当者や、店が顧客のために適切に順番に保管されていることを確認するクリーナーが含まれる場合があります。 中級バンドには、Cを処理するチェッカーや他の担当者が含まれる場合があります顧客が行った灰および信用取引。 部門と店のマネージャーは、エグゼクティブグレードと見なされるバンドを網羅します。 これらの各バンド内には、従業員がスーパーマーケットにどれだけの時間をかけているか、割り当てられたタスクを実行する際の能力のレベル、およびそれらの割り当てられたタスクの複雑さに基づく賃金の違いさえも考慮に入れて、さまざまな賃金と給与があるかもしれません。

多くの国家および州および地方政府は、組織のために働く各個人の賃金と給与を設定するための構造とガイドラインを作成する方法として、有料バンドを利用しています。 特定の管轄区域内の雇用法の構造に応じて、特定の従業員に適用されるバンド内のレベルを決定するために、マネージャー側の裁量の方法がほとんどない場合があります。 他の有料バンドは、マネージャーの側で主観的な評価のブレンドとパラメータs報酬プランによるET。マネージャーは、仕事の質がせいぜい平均である同様のポジションを持つ2人目の従業員に昇給を延長することなく、職場でうまく機能した1人の従業員に報いることができるようにします。