有料バンドとは何ですか？

賃金帯は、組織内の特定の地位にある従業員に支払われる給与を決定するための基礎として政府機関または企業によって使用される報酬システム内の給与のカテゴリまたはレベルです。 典型的な賃金帯には、従業員の分類と、特定の状況でそれらのレベルのどれが適用できるかに影響を与える位置を含む、全体的な構造にいくつかの異なる賃金レベルが含まれます。 従業員の勤続年数、学歴、職務に関連する責任に関する専門知識などの要因に基づいて、同じ職位の卒業グレードを給与バンドに含めることは珍しいことではありません。

有料バンドの使用は、米国および英国を含む多くの国で一般的です。 バンドの正確な構成は管轄によって異なりますが、これらのタイプの報酬プランのほとんどは、関与する職種と実際の従業員がその役職にもたらす資産に基づいて可能な補償の範囲を可能にします。 たとえば、ほとんどの賃金帯の補償構造には、比較的少ないトレーニングまたは高度な教育を必要とするポジションを含むエントリーレベルが含まれ、その後、多くの場合、より多くのトレーニングと教育資格を必要とするポジションを含む中級バンドが含まれます。相当量の教育、経験、専門知識を必要とする職種を含む高度な学年。

ペイバンドがどのように機能するかの基本的な例は、地元のスーパーマーケットが使用する報酬構造に見ることができます。 エントリーレベルのポジションを含む1つのバンドには、スーパーマーケットの棚に商品を置く在庫担当者や、店舗が顧客にとって適切な順序で保管されていることを確認するクリーナーが含まれます。 中級のバンドには、顧客が行った現金およびクレジット取引を処理するチェッカーおよびその他の担当者が含まれる場合があります。 デパートと店舗のマネージャーは、エグゼクティブグレードと見なされるバンドを包含します。 これらの各バンド内には、従業員がスーパーマーケットにいた時間、割り当てられたタスクを実行する際に示される能力のレベル、および複雑さに基づく給与の違いさえ考慮に入れた賃金と給与の範囲があります。それらの割り当てられたタスクの。

多くの国家および州および地方政府は、組織で働いている各個人の賃金と給与を設定するための構造とガイドラインを作成する方法として、賃金帯も利用しています。 特定の管轄区域内の雇用法の構造によっては、特定の従業員に適用されるバンド内のレベルを決定するために、マネージャーの裁量での判断がほとんどない場合があります。 他の賃金帯は、マネージャー側の主観的評価と報酬プランで設定されたパラメーターのブレンドであり、マネージャーが昇給を延長することなく職場で業績を上げた従業員1人に報酬を与えることを可能にします仕事の質がせいぜい平均である同様の地位にある2人目の従業員に。