Co jsou placené skupiny?

Mzdová pásma jsou kategorie nebo úrovně odměn v rámci systému náhrad používaného vládní agenturou nebo podnikem jako základ pro stanovení platů vyplácených zaměstnancům, kteří zastávají určité pozice v organizaci. Typické platové pásmo bude zahrnovat několik různých platových úrovní v celkové struktuře, přičemž klasifikace zaměstnance a pozice, které ovlivňují, která z těchto úrovní je použitelná v dané situaci. Není neobvyklé, že mzdová pásma zahrnují odstupňování platových stupňů na stejné pozici na základě faktorů, jako je pracovní doba zaměstnance, vzdělání a kvalifikace s povinnostmi spojenými s funkcí.

Použití platových pásem je běžné v mnoha zemích, včetně Spojených států a Spojeného království. I když přesná konfigurace pásem se bude v jednotlivých jurisdikcích lišit, většina těchto typů plánů kompenzací umožní řadu možných kompenzací na základě typu zapojené pozice a aktiv, které do této pozice přinese skutečný zaměstnanec. Například většina kompenzačních struktur platových pásem bude zahrnovat vstupní úroveň, která bude zahrnovat pozice vyžadující relativně malý výcvik nebo vyšší vzdělání, následované pásmem střední třídy, které bude často zahrnovat pozice, které vyžadují více výcviku a také vzdělávací pověření, a nakonec konečně pokročilý stupeň, který zahrnuje pozice vyžadující značné množství vzdělání, zkušeností a odborných znalostí.

Základní příklad fungování platových pásem lze vidět ve struktuře kompenzací, kterou používá místní supermarket. Jedno pásmo zahrnující pozice na základní úrovni může zahrnovat skladový personál, který umístí zboží na police supermarketů, nebo čističe, které zajistí, že obchod je udržován ve správném pořadí pro zákazníky. Střední pásmo může zahrnovat dámy a další zaměstnance, kteří se zabývají hotovostními a úvěrovými transakcemi prováděnými zákazníky. Vedoucí oddělení a obchodu by zahrnovali skupinu, která by byla považována za výkonnou třídu. V každém z těchto pásem může být řada mezd a platů, které berou v úvahu, jak dlouho byl zaměstnanec v supermarketu, úroveň kompetencí při plnění přidělených úkolů a dokonce i nějaký rozdíl v odměňování na základě složitosti z těchto přidělených úkolů.

Mnoho národních i státních a místních vlád také využívá platových pásem jako způsob, jak vytvořit nějakou strukturu a pokyny pro stanovení mezd a platů každého jednotlivce pracujícího v organizaci. V závislosti na struktuře pracovněprávních předpisů v dané jurisdikci může mít správce jen velmi malou možnost rozhodnout, na jaké úrovni v rámci pásma se na určitého zaměstnance vztahuje. Ostatní platová pásma jsou spíše směsí subjektivního hodnocení ze strany manažera a parametrů stanovených v plánu odměňování, což umožňuje manažerovi odměnit jednoho zaměstnance, který si na pracovišti vedl dobře, aniž by musel také prodlužovat zvýšení na druhého zaměstnance s podobným pracovním místem, jehož kvalita práce byla v nejlepším případě průměrná.