Co jsou placené pásy?

Placené pásma jsou kategorie nebo úroveň odměňování v rámci kompenzačního systému používaného vládní agenturou nebo podnikem jako základ pro stanovení platy placených zaměstnancům, kteří mají určité pozice v rámci organizace. Typický platový pás bude zahrnovat několik různých úrovní platů v celkové struktuře, přičemž klasifikace zaměstnance a zahrnovací pozice ovlivňující, která z těchto úrovní je použitelná v dané situaci. Není neobvyklé, že platební pásma zahrnují absolvování platových stupňů za stejné pozici, založené na faktorech, jako je období služby zaměstnance, vzdělávací pověření a odbornost s povinnostmi spojenými s pozicí.

Použití platových pásů je běžné v mnoha zemích, včetně Spojených států a Spojeného království. Zatímco přesná konfigurace pásů se bude lišit od jedné jurisdikce k druhé, většina z těchto typů kompenzačních plánů umožní řadu možných kompenzací na základě typu POzapojené a majetek, který skutečný zaměstnanec přináší na tuto pozici. Například většina struktur odměňování placených pásů bude zahrnovat vstupní úroveň, která bude zahrnovat pozice vyžadující relativně málo školení nebo pokročilého vzdělávání, následovanou skupinou střední třídy, která bude často zahrnovat pozice, které vyžadují více školení a vzdělávacích údajů, a nakonec pokročilá známka, která zahrnuje pozice, které vyžadují značné množství vzdělávání, zkušeností a odborností.

6 Jedna kapela zahrnující pozice na základní úrovni může zahrnovat akciový personál, který umisťuje zboží na police v supermarketu nebo na čisticí prostředky, které zajišťují, že obchod je pro zákazníky ve správném pořadí. Banda střední třídy může zahrnovat checkers a další personál, kteří zpracovávají CAsh a kreditní transakce provedené zákazníky. Manažeři oddělení a obchodů by zahrnovali skupinu, která by byla považována za výkonnou třídu. V rámci každého z těchto kapel může existovat řada mezd a platů za předpokladu, že bere v úvahu, jak dlouho byl zaměstnanec s supermarketem, úroveň kompetence vykazovaná při provádění přidělených úkolů a dokonce i určitý rozdíl v odměňování na základě složitosti těchto přidělených úkolů.

Mnoho národních i státních a místních vlád také využívá placených kapel jako způsob, jak vytvořit určitou strukturu a pokyny pro stanovení mezd a platů každého jednotlivého, který pracuje pro organizaci. V závislosti na struktuře zákonů o zaměstnání v dané jurisdikci může být velmi málo ve způsobu uvážení ze strany manažera, aby určila, která úroveň v rámci skupiny aplikovala na určitého zaměstnance. Ostatní placené pásy jsou spíše směsí subjektivního hodnocení ze strany manažera a parametrů sET podle plánu odměňování, což umožňuje manažerovi odměnit jednoho zaměstnance, který se dobře choval na pracovišti, aniž by musel také rozšířit navýšení na druhého zaměstnance s podobnou pozicí, jehož kvalita práce byla přinejlepším průměrná.