Vad är löneband?

Löneband är kategorier eller lönenivåer inom ett kompensationssystem som används av en statlig myndighet eller verksamhet som grund för att fastställa löner som betalas till anställda som innehar vissa tjänster inom organisationen. Ett typiskt löneband kommer att innehålla flera olika lönenivåer i den övergripande strukturen, med klassificeringen av den anställda och den berörda positionen som påverkar vilken av dessa nivåer som är tillämplig i en given situation. Det är inte ovanligt att löneband inkluderar graderade lönegrader för samma befattning, baserat på faktorer som anställdens tjänstgöringstid, utbildningsbevis och expertis med ansvaret för anställningen.

Användningen av betalband är vanligt i många länder, inklusive Förenta staterna och Storbritannien. Medan den exakta konfigurationen av banden kommer att variera från en jurisdiktion till en annan, kommer de flesta av dessa typer av kompensationsplaner att möjliggöra en rad möjliga ersättningar baserade på vilken typ av position som är involverad och de tillgångar som den faktiska medarbetaren för med sig till denna position. Till exempel kommer de flesta ersättningsstrukturer för löneband att innehålla en tillträdesnivå som kommer att innehålla positioner som kräver relativt liten utbildning eller avancerad utbildning, följt av ett medelklassigt band som ofta kommer att innehålla positioner som kräver mer utbildning samt utbildningsbevis och sedan slutligen ett avancerat betyg som omfattar befattningar som kräver en betydande mängd utbildning, erfarenhet och expertis.

Ett grundläggande exempel på hur löneband fungerar kan ses i den kompensationsstruktur som används av ett lokalt ägt stormarknad. Ett band som omfattar positioner på startnivå kan omfatta lagerpersonal som placerar varor i stormarknadshyllorna eller städare som ser till att butiken hålls i rätt ordning för kunderna. Ett medelklassband kan omfatta brickor och annan personal som hanterar kontanter och kredittransaktioner som görs av kunderna. Avdelnings- och butikschefer skulle omfatta ett band som skulle betraktas som verkställande betyg. Inom vart och ett av dessa band kan det finnas en rad löner och förutsättningar som tar hänsyn till hur länge arbetstagaren har varit i snabbköpet, den kompetensnivå som ställs ut för att utföra tilldelade uppgifter och till och med en viss skillnad i lön baserat på komplexiteten av de tilldelade uppgifterna.

Många nationella såväl som statliga och lokala myndigheter använder också löneband som ett sätt att skapa en viss struktur och riktlinjer för att fastställa lönen för varje person som arbetar för organisationen. Beroende på anställningslagarnas struktur inom en viss jurisdiktion, kan det finnas mycket lite i vägen för diskretion från en chef för att avgöra vilken nivå inom ett band som tillämpas på en viss anställd. Andra löneband är mer en blandning av subjektiv utvärdering från en chefs sida och de parametrar som anges i kompensationsplanen, vilket gör det möjligt för chefen att belöna en anställd som har presterat bra på arbetsplatsen utan att behöva förlänga en höjning till en andra anställd med en liknande position vars arbetskvalitet i bästa fall har varit genomsnittlig.