Vad är betalband?

Betalband är kategorier eller lönsnivåer inom ett kompensationssystem som används av en statlig byrå eller företag som grund för att fastställa de löner som betalas till anställda som har vissa positioner inom organisationen. Ett typiskt löneband kommer att inkludera flera olika lönenivåer i den övergripande strukturen, med klassificeringen av den anställda och den position som är involverad som påverkar vilken av dessa nivåer som är tillämpliga i en given situation. Det är inte ovanligt att löneband inkluderar examinering av lönegrader för samma position, baserat på faktorer som den anställdes tjänstgöringstid, utbildningsuppgifter och expertis med ansvaret för positionen.

Användningen av löneband är vanligt i många nationer, inklusive USA och Storbritannien. Medan den exakta konfigurationen av banden kommer att variera från en jurisdiktion till en annan, kommer de flesta av dessa typer av kompensationsplaner att möjliggöra en rad möjliga ersättningar baserat på typen av POSition involverad och de tillgångar som den faktiska anställden ger till den positionen. Till exempel kommer de flesta betalbandskompensationsstrukturer att inkludera en startnivå som kommer att inkludera positioner som kräver relativt lite utbildning eller avancerad utbildning, följt av ett medelklassband som ofta kommer att inkludera positioner som kräver mer utbildning såväl som utbildningsuppgifter, och sedan slutligen en avancerad klass som omfattar positioner som kräver en betydande mängd utbildning, erfarenhet och expertis.

Ett grundläggande exempel på hur betalbandfunktionen kan ses i kompensationsstrukturen som används av en lokalt ägd stormarknad. Ett band som omfattar positioner på startnivå kan inkludera aktiepersonalen som placerar varor i stormarknadshyllorna eller städarna som ser till att butiken hålls i rätt ordning för kunder. Ett medelkvalitet kan inkludera checkers och annan personal som hanterar CAsk- och kredittransaktioner gjorda av kunder. Avdelnings- och butikschefer skulle omfatta ett band som skulle betraktas som verkställande klass. Inom vart och ett av dessa band kan det finnas en rad löner och löner under förutsättning som tar hänsyn till hur länge den anställde har varit i stormarknaden, kompetensnivån som utförs vid utförande av tilldelade uppgifter och till och med en viss skillnad i lön baserat på komplexiteten hos de tilldelade uppgifterna.

Många nationella såväl som statliga och lokala myndigheter använder sig också av löneband som ett sätt att skapa vissa strukturer och riktlinjer för att fastställa lönen och lönerna för varje individ som arbetar för organisationen. Beroende på strukturen i anställningslagarna inom en given jurisdiktion kan det finnas mycket lite i vägen för diskretion från en chef för att avgöra vilken nivå inom ett band som tillämpas på en viss anställd. Andra betalband är mer en blandning av subjektiv utvärdering från en chef och parametrarnaET genom kompensationsplanen, vilket gör det möjligt för chefen att belöna en anställd som har presterat bra på arbetsplatsen utan att behöva utvidga en höjning till en andra anställd med en liknande position vars arbetskvalitet i bästa fall har varit i genomsnitt.