Hva er lønnsslipp?

Lønnsbånd er kategorier eller lønnsnivåer i et kompensasjonssystem som brukes av et statlig organ eller virksomhet som grunnlag for å bestemme lønnen som utbetales til ansatte som har visse stillinger i organisasjonen. Et typisk lønnsbånd vil omfatte flere forskjellige lønnsnivåer i den samlede strukturen, med klassifiseringen av den ansatte og stillingen som er involvert, og som påvirker hvilket av disse nivåene som er aktuelle i en gitt situasjon. Det er ikke uvanlig at lønnsbånd inkluderer graderte lønnskarakterer for samme stilling, basert på faktorer som ansattes tjenestetid, utdannelsesbevis og kompetanse med ansvaret knyttet til stillingen.

Bruken av lønnsbånd er vanlig i mange nasjoner, inkludert USA og Storbritannia. Mens den nøyaktige konfigurasjonen av bandene vil variere fra en jurisdiksjon til en annen, vil de fleste av disse typene kompensasjonsplaner gi mulighet for en rekke mulige kompensasjoner basert på type stilling som er involvert og eiendelene som den faktiske ansatte bringer til den stillingen. For eksempel vil de fleste lønnsbåndskompensasjonsstrukturer inkludere et inngangsnivå som vil omfatte stillinger som krever relativt lite opplæring eller avansert utdanning, etterfulgt av et midtrinnsband som ofte vil inneholde stillinger som krever mer opplæring samt utdannelsesbevis, og deretter til slutt en avansert karakter som omfatter stillinger som krever en betydelig mengde utdanning, erfaring og kompetanse.

Et grunnleggende eksempel på hvordan lønnsbånd fungerer kan sees i kompensasjonsstrukturen som brukes av et lokalt eid supermarked. Ett bånd som inkluderer inngangsposisjoner kan omfatte aksjepersonell som plasserer varer i supermarkedshyllene eller rengjøringsmidler som sørger for at butikken holdes i orden for kundene. Et bånd i mellomklassen kan omfatte brikker og annet personell som håndterer kontanter og kredittransaksjoner foretatt av kunder. Avdelings- og butikksjefer vil omfatte et band som vil bli betraktet som den utøvende karakteren. Innenfor hvert av disse bandene kan det være en rekke lønninger forutsatt som tar hensyn til hvor lenge den ansatte har vært i supermarkedet, kompetansenivået som er utstilt i utførelsen av tildelte oppgaver og til og med noe lønnsforskjell basert på kompleksiteten. av de tildelte oppgavene.

Mange nasjonale så vel som statlige og lokale myndigheter bruker også lønnsbånd som en måte å lage en viss struktur og retningslinjer for å sette lønn og lønn for hver enkelt som jobber for organisasjonen. Avhengig av strukturen i ansettelseslovene innenfor en gitt jurisdiksjon, kan det være veldig lite i veien for skjønn fra en leder til å bestemme hvilket nivå i et band som gjelder for en viss ansatt. Andre lønnsbånd er mer en blanding av subjektiv evaluering fra en leder og parametrene satt av kompensasjonsplanen, noe som gjør det mulig for lederen å belønne en ansatt som har prestert bra på arbeidsplassen uten å også måtte forlenge en økning til en annen ansatt med en lignende stilling hvis arbeidskvalitet i beste fall har vært gjennomsnittlig.