Hva er lønnsband?

Lønnsband er kategorier eller lønnsnivå innen et kompensasjonssystem som brukes av et statlig byrå eller virksomhet som grunnlag for å bestemme lønnene som er betalt til ansatte som har visse stillinger i organisasjonen. Et typisk lønnsband vil omfatte flere forskjellige lønnsnivåer i den samlede strukturen, med klassifiseringen av den ansatte og stillingen som er involvert som påvirker hvilke av disse nivåene som er aktuelt i en gitt situasjon. Det er ikke uvanlig at lønnsband inkluderer gradering av lønnskarakterer for samme stilling, basert på faktorer som ansattes tjenesteperiode, utdanningsinformasjon og kompetanse med ansvaret knyttet til stillingen.

Bruken av lønnsband er vanlig i mange nasjoner, inkludert USA og Storbritannia. Mens den nøyaktige konfigurasjonen av bandene vil variere fra en jurisdiksjon til en annen, vil de fleste av disse typer kompensasjonsplaner gi rom for en rekke mulige kompensasjoner basert på typen POSition involvert og eiendelene som den faktiske ansatte bringer til den stillingen. For eksempel vil de fleste betalingsbandkompensasjonsstrukturer omfatte et inngangsnivå som vil omfatte stillinger som krever relativt lite opplæring eller avansert utdanning, etterfulgt av et mellomklassebånd som ofte vil omfatte stillinger som krever mer opplæring så vel som utdanningsopplysninger, og deretter til slutt en avansert karakter som omfatter posisjoner som krever en betydelig mengde utdanning, erfaring og ekspertise.

Et grunnleggende eksempel på hvordan lønnsbåndfunksjon kan sees i kompensasjonsstrukturen som brukes av et lokalt eid supermarked. Ett band som omfatter posisjoner på inngangsnivå kan omfatte aksjepersonell som plasserer varer i supermarkedshyllene eller rengjøringsmidlene som sørger for at butikken holdes i riktig ordre for kunder. Et mellomgradsbånd kan omfatte brikker og annet personell som håndterer CAsh og kreditttransaksjoner gjort av kunder. Avdelings- og butikksjefer vil omfatte et band som vil bli betraktet som utøvende karakter. Innenfor hvert av disse bandene kan det være en rekke lønn og lønn som er gitt som tar hensyn til hvor lenge den ansatte har vært i supermarkedet, kompetansenivået som ble vist for å utføre tildelte oppgaver og til og med en viss forskjell i lønn basert på kompleksiteten til de tildelte oppgavene.

Mange nasjonale så vel som statlige og lokale myndigheter benytter seg også av lønnsband som en måte å skape noen strukturer og retningslinjer for å sette lønn og lønn til hver enkelt som jobber for organisasjonen. Avhengig av strukturen i ansettelseslovene innen en gitt jurisdiksjon, kan det være veldig lite i veien for skjønn fra en leder for å bestemme hvilket nivå i et band som ble brukt til en bestemt ansatt. Andre lønnsband er mer en blanding av subjektiv evaluering fra en leder og parametrene SET etter kompensasjonsplan, noe som gjør det mulig for lederen å belønne en ansatt som har prestert godt på arbeidsplassen uten å måtte utvide en økning til en annen ansatt med en lignende stilling hvis arbeidskvalitet i beste fall har vært gjennomsnittlig.