Was sind Lohnbänder?
Gehaltsgruppen sind Kategorien oder Gehaltsniveaus innerhalb eines Vergütungssystems, das von einer Regierungsbehörde oder einem Unternehmen als Grundlage für die Bestimmung der Gehälter verwendet wird, die Mitarbeitern gezahlt werden, die bestimmte Positionen innerhalb der Organisation innehaben. Ein typisches Lohnband umfasst mehrere unterschiedliche Lohnniveaus in der Gesamtstruktur, wobei die Einstufung des Arbeitnehmers und die damit verbundene Position Einfluss darauf haben, welches dieser Niveaus in einer bestimmten Situation anwendbar ist. Es ist nicht ungewöhnlich, dass Gehaltsgruppen Gehaltsabstufungen für dieselbe Position enthalten, die auf Faktoren wie der Dienstzeit des Mitarbeiters, Bildungsnachweisen und Fachkenntnissen in Bezug auf die mit der Position verbundenen Verantwortlichkeiten basieren.
Die Verwendung von Zahlungsbändern ist in vielen Ländern üblich, einschließlich den Vereinigten Staaten und dem Vereinigten Königreich. Während die genaue Konfiguration der Bänder von Land zu Land unterschiedlich ist, ermöglichen die meisten dieser Arten von Vergütungsplänen eine Reihe möglicher Vergütungen, die auf der Art der betroffenen Position und den Vermögenswerten basieren, die der tatsächliche Mitarbeiter in diese Position einbringt. Beispielsweise umfassen die meisten Vergütungsstrukturen für Gehaltsgruppen eine Einstiegsstufe, die Positionen umfasst, die relativ wenig Schulung oder Fortbildung erfordern, gefolgt von einer Mittelklasse, die häufig Positionen umfasst, die mehr Schulung sowie Bildungsnachweise erfordern, und schließlich Eine höhere Besoldungsgruppe, die Positionen umfasst, die ein hohes Maß an Ausbildung, Erfahrung und Fachwissen erfordern.
Ein grundlegendes Beispiel für die Funktionsweise von Gehaltsbändern ist die Vergütungsstruktur eines Supermarkts in lokalem Besitz. Ein Bereich, der Einstiegspositionen umfasst, kann das Lagerpersonal umfassen, das Waren in die Supermarktregale stellt, oder die Reinigungskräfte, die dafür sorgen, dass das Geschäft für die Kunden in der richtigen Reihenfolge gehalten wird. Zu einer Gruppe mittlerer Besoldungsgruppen können Kontrolleure und anderes Personal gehören, die die von Kunden getätigten Bar- und Kreditgeschäfte abwickeln. Abteilungs- und Geschäftsleiter würden eine Band umfassen, die als Führungskraft angesehen würde. Innerhalb jeder dieser Gruppen kann es eine Reihe von Löhnen und Gehältern geben, die berücksichtigen, wie lange der Mitarbeiter im Supermarkt ist, wie kompetent er bei der Ausführung der ihm zugewiesenen Aufgaben ist und welche Gehaltsunterschiede sich aus der Komplexität ergeben dieser zugewiesenen Aufgaben.
Viele nationale sowie staatliche und lokale Regierungen nutzen auch Gehaltsbänder, um eine Struktur und Richtlinien für die Festlegung der Löhne und Gehälter jedes einzelnen Mitarbeiters der Organisation zu schaffen. Abhängig von der Struktur des Arbeitsrechts innerhalb einer bestimmten Gerichtsbarkeit kann es sehr wenig Entscheidungsspielraum eines Managers geben, um zu bestimmen, welche Ebene innerhalb einer Bandbreite für einen bestimmten Mitarbeiter gilt. Bei anderen Gehaltsbändern handelt es sich eher um eine Mischung aus subjektiver Bewertung seitens des Managers und den im Vergütungsplan festgelegten Parametern, die es dem Manager ermöglicht, einen Mitarbeiter zu belohnen, der am Arbeitsplatz gute Leistungen erbracht hat, ohne auch eine Gehaltserhöhung verlängern zu müssen an einen zweiten Mitarbeiter mit einer ähnlichen Position, dessen Arbeitsqualität bestenfalls durchschnittlich war.