Was sind Lohnbänder?
Gehaltsbänder sind Kategorien oder Gehaltsstufen innerhalb eines Vergütungssystems, das von einer Regierungsbehörde oder einem Unternehmen verwendet wird, als Grundlage für die Bestimmung der Gehälter, die an Mitarbeiter gezahlt wurden, die bestimmte Positionen innerhalb der Organisation innehat. Ein typisches Gehaltsband umfasst mehrere unterschiedliche Gehaltsstufen in der Gesamtstruktur, wobei die Einstufung des Arbeitnehmers und an der Position einbezogen werden, welche dieser Ebenen in einer bestimmten Situation anwendbar sind. Es ist nicht ungewöhnlich, dass Lohnbänder abgeschlossene Lohnklassen für dieselbe Position einbeziehen, basierend auf Faktoren wie der Dienstleistung des Mitarbeiters, Bildungsanmeldeinformationen und Fachkenntnissen mit den mit der Position verbundenen Verantwortlichkeiten.
Die Verwendung von Gehaltsbändern ist in vielen Nationen üblich, einschließlich der Vereinigten Staaten und des Vereinigten Königreichs. Während die genaue Konfiguration der Bänder von einer Gerichtsbarkeit zu einer anderen variiert, ermöglichen die meisten dieser Arten von Vergütungsplänen eine Reihe einer möglichen Entschädigung auf der Grundlage der Art der PODie Simit beteiligte sich und die Vermögenswerte, die der tatsächliche Mitarbeiter in diese Position bringt. Beispielsweise umfassen die meisten Lohnbänder-Vergütungsstrukturen eine Einstiegsebene, die Positionen umfasst, die relativ wenig Schulungen oder fortgeschrittene Ausbildung erfordern, gefolgt von einer Bande mit mittlerer Klasse, die häufig Positionen umfasst, die mehr Schulungen sowie Bildungsanmeldeinformationen erfordern, und schließlich eine fortgeschrittene Note umfasst, die Positionen umfasst, die eine erhebliche Menge an Bildung, Erfahrung und Experten erfordern.
Ein grundlegendes Beispiel dafür, wie Lohnbänderfunktion in der Kompensationsstruktur von einem lokal im Besitz befindlichen Supermarkt zu sehen ist. Eine Band, die Einstiegspositionen umfasst, kann das Aktienpersonal umfassen, das Waren in den Supermarktregalen platziert, oder die Reinigungskräfte, die sicherstellen, dass das Geschäft für Kunden in der richtigen Reihenfolge gehalten wird. Ein Band mit mittlerer Klasse kann Checkers und andere Mitarbeiter umfassen, die das C bearbeitenAsche- und Kredit -Transaktionen von Kunden. Abteilungs- und Geschäftsleiter würden eine Band umfassen, die als Executive -Note angesehen wird. Innerhalb jeder dieser Bands kann eine Reihe von Löhnen und Gehältern vorhanden sein, die berücksichtigen, wie lange der Mitarbeiter im Supermarkt, die Kompetenzniveau, die bei der Ausführung zugewiesener Aufgaben und sogar einen gewissen Unterschied in der Lohn auf der Grundlage der Komplexität der zugewiesenen Aufgaben ausgestellt wurde.
Viele nationale und staatliche und lokale Regierungen nutzen auch Lohnbänder, um Struktur und Richtlinien für die Festlegung der Löhne und Gehälter jedes Einzelnen zu schaffen, der für die Organisation arbeitet. Abhängig von der Struktur der Beschäftigungsgesetze innerhalb einer bestimmten Zuständigkeit kann es zu Ermessensspielraum seitens eines Managers sind, um zu bestimmen, welches Niveau innerhalb eines Bandes für einen bestimmten Mitarbeiter angewendet wird. Andere Gehaltsbänder sind eher eine Mischung aus subjektiver Bewertung seitens eines Managers und der Parameter s.ET durch den Vergütungsplan und ermöglicht es dem Manager, einen Mitarbeiter zu belohnen, der sich am Arbeitsplatz gut abspielte, ohne eine Erhöhung auf einen zweiten Mitarbeiter mit einer ähnlichen Position auszudehnen, deren Arbeitsqualität bestenfalls durchschnittlich war.