페이 밴드 란?

급여 밴드는 조직 내 특정 직책을 맡은 직원에게 지급되는 급여를 결정하기위한 근거로 정부 기관 또는 사업체가 사용하는 보상 시스템 내의 급여 범주 또는 수준입니다. 전형적인 급여 밴드는 전체 구조에서 몇 가지 다른 급여 수준을 포함하며, 직원의 분류와 주어진 상황에 해당 수준에 영향을 미치는 위치에 영향을 미칩니다. 종업원이 서비스 기간, 교육 자격 증명 및 직책과 관련된 책임에 대한 전문 지식과 같은 요소를 기반으로 동일한 직급에 대한 급여 등급을 포함하는 것은 드문 일이 아닙니다.

유료 밴드의 사용은 미국과 영국을 포함한 많은 국가에서 일반적입니다. 대역의 정확한 구성은 관할 구역마다 다르지만 이러한 유형의 보상 계획은 관련된 직종의 유형과 실제 직원이 해당 직위로 가져 오는 자산에 따라 가능한 범위의 보상을 허용합니다. 예를 들어, 대부분의 유료 밴드 보상 구조에는 상대적으로 적은 교육 또는 고급 교육이 필요한 직위가 포함되는 엔트리 레벨이 포함되며, 중간 자격 밴드에는 종종 교육 자격뿐만 아니라 더 많은 교육이 필요한 직위가 포함됩니다. 상당한 교육, 경험 및 전문 지식이 필요한 직책을 포괄하는 고급 학년.

유료 밴드의 기능에 대한 기본 예는 현지 소유 슈퍼마켓에서 사용하는 보상 구조에서 볼 수 있습니다. 엔트리 레벨 포지션을 포함하는 하나의 밴드에는 슈퍼마켓 선반에 상품을 배치하는 재고 담당자 또는 상점이 고객을 위해 적절한 순서로 유지되도록하는 청소기가 포함될 수 있습니다. 중간 등급 밴드에는 고객의 현금 및 신용 거래를 처리하는 체커 및 기타 직원이 포함될 수 있습니다. 부서 및 매장 관리자는 경영진으로 간주되는 밴드를 포함합니다. 이러한 각 대역 내에서 직원이 슈퍼마켓에서 근무한 기간, 할당 된 작업을 수행 할 때 나타나는 역량 수준 및 복잡도에 따른 임금의 차이를 고려하여 제공되는 다양한 임금과 급여가있을 수 있습니다. 할당 된 작업 중

주 및 지방 정부뿐만 아니라 많은 국가 정부도 조직을 위해 일하는 각 개인의 임금과 급여를 설정하기위한 구조와 지침을 만드는 방법으로 급여 대를 사용합니다. 주어진 관할권 내에서 고용 법의 구조에 따라, 특정 직원에게 적용되는 밴드 내 레벨을 결정하기 위해 관리자의 판단에 따라 재량에 거의 영향을 미치지 않을 수 있습니다. 다른 지불 밴드는 관리자 측의 주관적 평가와 보상 계획에 의해 설정된 매개 변수가 혼합되어있어 관리자가 인상을 연장하지 않고도 직장에서 잘 수행 한 한 명의 직원에게 보상 할 수 있습니다 작업 품질이 평균적으로 비슷한 직위를 가진 두 번째 직원에게.