Wat zijn personeelsdiensten?

Ook bekend als personeelsdiensten, personeelsdiensten omvatten de werving, screening en soms training van nieuwe werknemers. Bureaus zijn vaak uitbesteed om personeelsdiensten te verlenen aan organisaties die mogelijk niet de tijd of middelen hebben om aan hun eigen personeelsvereisten te voldoen. Personeelsagentschappen zullen zich soms specialiseren in het personeel van een specifiek type personeel, zoals leidinggevenden, kantoorbeheerders, arbeiders of ingenieurs. Naast het plaatsen van vacatures voor hun klanten, screenen personeelsbedrijven ook vacatures kandidaten via een reeks interviews, vaardigheidstests en referentiecontroles.

De bedrijven die personeelsdiensten leveren, worden soms ook aangeduid als werkgelegenheidsagentschappen of headhunters, en variëren van wereldwijde franchises tot kleinere, onafhankelijke agentschappen. Sommige agentschappen zijn gespecialiseerd in het werven van tijdelijk personeel voor organisaties die alleen een werknemer vereisen op interim -basis, zoals om het tijdelijke afwezigheid van een andere werknemer te dekken of E te verstrekkenXtra -mankracht tijdens piekperioden. In deze gevallen is de tijdelijke werknemer of "temperatuur" een directe werknemer van het personeelsagentschap in plaats van de organisatie, die de klant van het agentschap is. Personeelsagentschappen bieden soms ook een "temp-to-perm" -oplossing als onderdeel van hun personeelsdiensten, wat betekent dat de klant de optie heeft om de temperatuur rechtstreeks in te huren na zijn of haar termijn bij het bureau.

Het screeningsproces van een sollicitatie begint zodra het personeelsagentschap contact heeft opgenomen met de persoon, of hij of zij heeft gereageerd op een door het agentschap geplaatst vacatures of een cv heeft ingediend om in aanmerking te komen voor toekomstige functies. Als het bureau tevreden is met het cv van de kandidaat, zorgt het voor een informeel interview met de kandidaat. Het interview bestaat meestal uit de kandidaat die een of meer van de recruiters van het agentschap ontmoet, waardoor formulieren zijn of haar beschikbare aangevenLity- en werkvoorkeuren en het voltooien van tests met betrekking tot het gewenste werkgebied. Een kandidaat die werkzaamheden in een administratieve capaciteit zoekt, kan bijvoorbeeld worden getest op het typen van snelheid, nauwkeurigheid en tekstverwerkingsvaardigheden. De testresultaten van de kandidaat worden vervolgens in zijn of haar eigen dossier geplaatst bij het bureau, samen met de algemene indrukken van de recruiter van de kandidaat.