Co to są usługi personelu?

Znane również jako usługi personelu, usługi personelu obejmują rekrutację, badania przesiewowe, a czasem szkolenie nowych pracowników. Agencje są często zlecane na zewnątrz, aby świadczyć usługi personalne organizacjom, które mogą nie mieć czasu ani zasobów na spełnienie własnych wymagań kadrowych. Agencje personalne czasami specjalizują się w obsadzaniu określonego rodzaju personelu, takiego jak kadra kierownicza, administratorzy biur, robotnicy lub inżynierowie. Oprócz umieszczania reklam pracy dla swoich klientów, firmy personelu pokazują również kandydatów do pracy poprzez serię wywiadów, testów umiejętności i kontroli referencyjnych.

Firmy świadczące usługi personelu są czasami nazywane również agencjami zatrudnienia lub łowców głową, od globalnych franczyz po mniejsze, niezależne agencje. Niektóre agencje specjalizują się w rekrutacji tymczasowych personelu dla organizacji, które wymagają wyłącznie pracownika, na przykład w celu pokrycia tymczasowego urlopu innego pracownika lub w celu zapewnienia esiła robocza xtra w okresach szczytowych. W takich przypadkach pracownik tymczasowy lub „TEMP” jest bezpośrednim pracownikiem agencji personalnej, a nie organizacji, która jest klientem agencji. Agencje personelu czasami zapewniają również rozwiązanie „temperatury do perm” w ramach usług personelu, co oznacza, że ​​klient ma możliwość zatrudnienia temperatury bezpośrednio zgodnie z jego kadencją w agencji.

Proces badania kandydata na pracę rozpoczyna się, gdy agencja personalna nawiązała kontakt z daną osobą, niezależnie od tego, czy odpowiedziała na reklamę pracy umieszczoną przez agencję, czy też złożył CV, które należy wziąć pod uwagę na przyszłe stanowiska. Jeśli agencja jest zadowolona z CV kandydata, zorganizuje nieformalną rozmowę z kandydatem. Wywiad zwykle składa się z spotkania kandydatów jednego lub więcej rekruterów agencji, wypełniając formularze, aby wskazać jego dostępnośćPreferencje dotyczące pracy i pracy oraz wykonanie testów związanych z pożądaną dziedziną zatrudnienia. Na przykład kandydat poszukujący zatrudnienia w pojemności administracyjnej może zostać przetestowany pod kątem szybkości pisania, dokładności i umiejętności przetwarzania tekstu. Wyniki testu kandydata są następnie umieszczane we własnym akcie w agencji, a także ogólne wrażenia kandydata na rekrutera.