人材サービスとは？

人事サービスとしても知られる人事サービスには、新入社員の採用、スクリーニング、および場合によってはトレーニングが含まれます。 代理店は、多くの場合、独自の人員配置要件を満たす時間やリソースがない組織に人事サービスを提供するために外部委託されています。 人事代理店は、エグゼクティブ、オフィス管理者、労働者、エンジニアなど、特定のタイプの人員の配置を専門とする場合があります。 人材会社は、クライアントに求人広告を掲載することに加えて、一連のインタビュー、スキルテスト、参照チェックを通じて求職者を選別します。

人事サービスを提供する企業は、雇用機関またはヘッドハンターとも呼ばれ、グローバルなフランチャイズから小規模の独立機関まで多岐にわたります。 一部の機関は、他の従業員の一時的な休職をカバーしたり、ピーク時に余分な人員を提供するなど、暫定的に従業員のみを必要とする組織の一時的な人材を募集しています。 これらの場合、臨時従業員、または「temp」は、代理店のクライアントである組織ではなく、人事代理店の直接の従業員です。 人事代理店は、人事サービスの一環として「臨時雇用」ソリューションを提供することもあります。これは、クライアントが代理店との任期の直後に臨時雇用者を雇うオプションがあることを意味します。

求職者の審査プロセスは、人事代理店が個人と接触した後、その代理人が掲載した求人広告に回答したか、将来の職位を検討するための履歴書を提出したかによって始まります。 代理店が候補者の履歴書に満足している場合、候補者との非公式の面接を手配します。 インタビューは通常、候補者が代理店の1人以上のリクルーターと面会し、空席状況と仕事の好みを示すフォームに記入し、希望する職種に関連するテストを完了することで構成されます。 たとえば、管理能力での雇用を求めている候補者は、タイピングの速度、正確さ、およびワードプロセッシングスキルをテストできます。 候補者のテスト結果は、採用担当者の候補者の全体的な印象とともに、代理店との彼または彼女のファイルに保存されます。