O que são serviços de pessoal?
Também conhecido como serviços de pessoal, serviços de pessoal incluem recrutamento, triagem e, às vezes, treinamento de novos funcionários. As agências geralmente são terceirizadas para fornecer serviços de pessoal a organizações que podem não ter tempo ou recursos para atender aos seus próprios requisitos de pessoal. Às vezes, as agências de pessoal se especializam em funcionar um tipo específico de pessoal, como executivos, administradores de escritório, trabalhadores ou engenheiros. Além de colocar anúncios de emprego para seus clientes, as empresas de pessoal também examinam os candidatos a trabalho por meio de uma série de entrevistas, testes de habilidade e verificações de referência.
As empresas que prestam serviços de pessoal às vezes também são chamadas de agências de trabalho ou caçadores de cabeça e variam de franquias globais a agências menores e independentes. Algumas agências são especializadas no recrutamento de pessoal temporário para organizações que exigem apenas um funcionário em uma base intermediária, como cobrir a licença temporária de outro funcionário ou fornecer EXtra de mão -de -obra durante os períodos de pico. Nesses casos, o funcionário temporário, ou "temp", é um funcionário direto da agência de pessoal e não da organização, que é o cliente da agência. As agências de pessoal às vezes também fornecem uma solução "Temp para Perm" como parte de seus serviços de pessoal, o que significa que o cliente tem a opção de contratar a temperatura diretamente após seu termo com a agência.
O processo de triagem de um candidato a emprego começa quando a agência de pessoal fez contato com o indivíduo, se ele ou ela respondeu a um anúncio de emprego colocado pela agência ou enviou um currículo para ser considerado para cargos futuros. Se a agência estiver satisfeita com o currículo do candidato, ele provocará uma entrevista informal com o candidato. A entrevista geralmente consiste no candidato que encontra um ou mais dos recrutadores da agência, preenchendo formulários para indicar seu disponívelpreferências de trabalho e trabalho e completando testes relacionados ao campo de emprego desejado. Por exemplo, um candidato que busca emprego em uma capacidade administrativa pode ser testado quanto à velocidade de digitação, precisão e habilidades de processamento de texto. Os resultados dos testes do candidato são então colocados em seu próprio arquivo com a agência, juntamente com as impressões gerais do recrutador do candidato.