인사 서비스는 무엇입니까?

직원 서비스라고도하는

인사 서비스에는 신입 사원 채용, 심사 및 때로는 신입 사원 교육이 포함됩니다. 대행사는 종종 자신의 직원 요구 사항을 충족 할 시간이나 자원이없는 조직에 인사 서비스를 제공하기 위해 아웃소싱됩니다. 인사 대행사는 때때로 임원, 사무실 관리자, 노동자 또는 엔지니어와 같은 특정 유형의 직원을 직원을 전문으로하는 것입니다. 직원 회사는 고객을위한 구인 광고를 배치하는 것 외에도 일련의 인터뷰, 기술 테스트 및 참조 점검을 통해 구직자를 선별합니다.

인사 서비스를 제공하는 회사는 때때로 고용 기관 또는 헤드 헌터라고도하며 글로벌 프랜차이즈에서 소규모 독립 기관에 이르기까지 다양합니다. 일부 대행사는 다른 직원의 임시 결석 휴가를 커버하거나피크 기간 동안 Xtra 인력. 이 경우 임시 직원 또는 "임시"는 기관의 고객 인 조직이 아닌 인사 대행사의 직접 직원입니다. 인사 대행사는 때때로 인사 서비스의 일부로 "온도 대회"솔루션을 제공합니다. 즉, 고객은 대행사와 직접 임기에 따라 임시를 고용 할 수있는 옵션이 있습니다.

구직자를 선별하는 과정은 직원 대행사가 개인과 연락을 취한 후에 시작됩니다. 대행사가 배치 한 구직 광고에 응답했거나 미래의 직책을 고려할 이력서를 제출했는지 여부. 대행사가 후보자 이력서에 만족하는 경우, 후보자와의 비공식 인터뷰를 준비합니다. 인터뷰는 일반적으로 한 명 이상의 대행사 채용 담당자를 회의하는 후보자로 구성되며, 자신의 가용을 나타내는 양식을 작성합니다.Lity 및 직무 선호도 및 원하는 고용 분야와 관련된 테스트를 완료합니다. 예를 들어, 행정 능력에서 고용을 찾는 응시자는 속도, 정확성 및 워드 프로세싱 기술을 입력하는 방법을 테스트 할 수 있습니다. 그런 다음 후보자의 테스트 결과는 채용 담당자의 후보자에 대한 전반적인 인상과 함께 대행사와 자신의 파일에 배치됩니다.