인사 서비스 란 무엇입니까?

직원 서비스라고도하는 직원 서비스에는 신입 사원 모집, 선별 및 훈련이 포함됩니다. 대행사는 종종 자체 인력 요구 사항을 충족 할 시간이나 리소스가없는 조직에 인사 서비스를 제공하기 위해 아웃소싱합니다. 인사 대행사는 간부, 사무 관리자, 근로자 또는 엔지니어와 같은 특정 유형의 인사를 전문으로하는 직원도 있습니다. 인사 회사는 고객을 위해 구인 광고를 게재하는 것 외에도 일련의 인터뷰, 기술 테스트 및 참조 확인을 통해 구직자를 선별합니다.

인사 서비스를 제공하는 회사는 고용 기관 또는 헤드 헌터라고도하며, 전세계 프랜차이즈에서 소규모 독립 기관에 이르기까지 다양합니다. 일부 기관은 다른 직원의 임시 휴직을 보장하거나 성수기 동안 추가 인력을 제공하는 등 임시 직원 만 필요로하는 조직을 위해 임시 직원을 채용하는 것을 전문으로합니다. 이 경우 임시 직원 또는 "임시"는 기관이 아닌 기관의 인사 기관인 인사 기관의 직접 직원입니다. 인사 대행사는 또한 인사 서비스의 일부로 "임시 시도"솔루션을 제공하기도합니다. 즉, 고객은 대행사와의 직무에 따라 임시 직원을 고용 할 수 있습니다.

구직자를 선별하는 과정은 인사 에이전시가 에이전시가 제출 한 구인 광고에 응답했거나 이력서를 제출하여 향후 직책을 고려할 때 인사 에이전시가 개인과 접촉 한 후에 시작됩니다. 대행사가 후보자의 이력서에 만족하면 후보와의 비공식 인터뷰를 주선합니다. 인터뷰는 일반적으로 지원자가 한 명 이상의 대행사 채용 담당자를 만나고 자신의 가용성과 직업 선호도를 나타내는 양식을 작성하고 원하는 취업 분야와 관련된 테스트를 완료하는 것으로 구성됩니다. 예를 들어, 행정 능력에서 취업을 원하는 응시자는 타이핑 속도, 정확성 및 워드 프로세싱 기술에 대해 테스트 될 수 있습니다. 응시자의 시험 결과는 응시자의 후보자에 대한 전체 인상과 함께 대행사와 함께 자신의 파일에 저장됩니다.