Hvad er personaletjenester?

Også kendt som bemandingstjenester, personaletjenester inkluderer rekruttering, screening og undertiden uddannelse af nye medarbejdere. Agenturer er ofte outsourcet for at levere personaletjenester til organisationer, der muligvis ikke har tid eller ressourcer til at opfylde deres egne personalebehov. Personalebureauer vil undertiden specialisere sig i personale med en bestemt type personale, såsom ledere, kontoradministratorer, arbejdere eller ingeniører. Ud over at placere jobannoncer til deres klienter screener personalefirmaer også jobkandidater gennem en række interviews, færdighedstest og referencekontrol.

Virksomheder, der leverer personaletjenester, kaldes undertiden også beskæftigelsesbureauer eller headhunters og spænder fra globale franchiser til mindre, uafhængige agenturer. Nogle agenturer er specialiserede i at rekruttere midlertidigt personale til organisationer, der kun kræver en medarbejder på et foreløbigt grundlag, såsom at dække en anden medarbejders midlertidige orlov eller forXtra -arbejdskraft i spidsbelastede perioder. I disse tilfælde er den midlertidige medarbejder eller "temp" en direkte medarbejder i personalebureauet snarere end organisationen, som er agenturets klient. Personalebureauer leverer undertiden også en "temp-to-perm" -løsning som en del af deres personaltjenester, hvilket betyder, at klienten har mulighed for at ansætte tempen direkte efter hans eller hendes periode med agenturet.

Processen med at screene en jobkandidat begynder, når personalebureauet har kontaktet den enkelte, uanset om han eller hun har svaret på en jobannonce, der er placeret af agenturet eller indsendt en CV, der skal overvejes til fremtidige stillinger. Hvis agenturet er tilfreds med kandidatens CV, vil det arrangere et uformel interview med kandidaten. Interviewet består normalt af kandidaten, der møder en eller flere af agenturets rekrutterere, der udfylder formularer for at indikere hans eller hendes tilgængelighedLity og jobpræferencer og gennemførelse af tests relateret til det ønskede beskæftigelsesområde. For eksempel kan en kandidat, der søger beskæftigelse i en administrativ kapacitet, testes for at skrive hastighed, nøjagtighed og tekstbehandlingsevner. Kandidatens testresultater placeres derefter i hans eller hendes egen fil med agenturet sammen med rekruttererens samlede indtryk af kandidaten.