Was sind Personaldienstleistungen?

Zu den Personaldienstleistungen, die auch als Personaldienstleistungen bezeichnet werden, gehören die Einstellung, Überprüfung und manchmal auch die Schulung neuer Mitarbeiter. Agenturen werden häufig ausgelagert, um Personaldienstleistungen für Organisationen bereitzustellen, die möglicherweise nicht über die Zeit oder die Ressourcen verfügen, um ihren eigenen Personalbedarf zu decken. Personalagenturen spezialisieren sich manchmal auf die Besetzung eines bestimmten Personaltyps, z. B. von Führungskräften, Bürokaufleuten, Arbeitern oder Ingenieuren. Personalfirmen schalten nicht nur Stellenanzeigen für ihre Kunden, sondern prüfen die Bewerber auch anhand einer Reihe von Interviews, Fähigkeitstests und Referenzprüfungen.

Die Unternehmen, die Personaldienstleistungen erbringen, werden manchmal auch als Arbeitsagenturen oder Headhunter bezeichnet und reichen von globalen Konzessionen bis hin zu kleineren, unabhängigen Agenturen. Einige Agenturen haben sich auf die Anwerbung von Zeitarbeitskräften für Organisationen spezialisiert, die einen Mitarbeiter nur vorübergehend benötigen, z. In diesen Fällen ist der Zeitarbeiter oder "Zeitarbeiter" ein direkter Mitarbeiter der Personalagentur und nicht der Organisation, die der Kunde der Agentur ist. Personalagenturen bieten manchmal auch eine "temporäre" Lösung als Teil ihrer Personaldienstleistungen an, was bedeutet, dass der Kunde die Option hat, die temporäre Arbeitszeit direkt nach seiner Amtszeit bei der Agentur einzustellen.

Der Überprüfungsprozess für einen Bewerber beginnt, sobald die Personalagentur Kontakt mit der Person aufgenommen hat, unabhängig davon, ob sie auf eine Stellenanzeige der Agentur geantwortet oder einen Lebenslauf eingereicht hat, der für künftige Stellen berücksichtigt werden soll. Wenn die Agentur mit dem Lebenslauf des Bewerbers zufrieden ist, veranlasst sie ein informelles Gespräch mit dem Bewerber. Das Vorstellungsgespräch besteht in der Regel darin, dass der Bewerber einen oder mehrere Personalvermittler der Agentur trifft, Formulare ausfüllt, um seine Verfügbarkeit und seine Berufspräferenzen anzuzeigen, und Tests für das gewünschte Beschäftigungsfeld durchführt. Zum Beispiel kann ein Kandidat, der eine Anstellung in administrativer Funktion sucht, auf Schreibgeschwindigkeit, Genauigkeit und Textverarbeitungsfähigkeiten getestet werden. Die Testergebnisse des Kandidaten werden dann zusammen mit den Gesamteindrücken des Personalvermittlers vom Kandidaten in seine oder ihre eigene Akte bei der Agentur gestellt.

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