Was sind Personaldienstleistungen?
, auch als Personalleistungen bekannt, umfassen Personaldienste die Einstellung, das Screening und die Ausbildung neuer Mitarbeiter. Agenturen werden häufig ausgelagert, um Organisationen, die möglicherweise nicht die Zeit oder Ressourcen haben, um ihre eigenen Personalanforderungen zu erfüllen, Personalleistungen anbieten. Personalbehörden sind manchmal darauf spezialisiert, eine bestimmte Art von Personal wie Führungskräfte, Büroverwalter, Arbeiter oder Ingenieure zu besetzen. Neben einer Reihe von Interviews, Skill -Tests und Referenzprüfungen sorgen auch Personalfirmen auch für ihre Kunden in Stellenanzeigen für ihre Kunden.
Die Firmen, die Personaldienstleistungen anbieten, werden manchmal auch als Beschäftigungsagenturen oder Headhunter bezeichnet und reichen von globalen Franchise -Unternehmen bis zu kleineren unabhängigen Agenturen. Einige Agenturen sind darauf spezialisiert, temporäres Personal für Organisationen zu rekrutieren, die nur einen Mitarbeiter vorläuft, z.XTRA -Arbeitskräfte während der Spitzenzeiten. In diesen Fällen ist der temporäre Angestellte oder "Temperatur" eher ein direkter Mitarbeiter der Personalagentur als der Organisation, die der Kunde der Agentur ist. Personalagenturen bieten manchmal auch eine "Temp-to-prom" -Lösung als Teil seiner Personaldienste an, was bedeutet, dass der Kunde die Möglichkeit hat, die Temperatur direkt mit der Agentur zu beauftragen.
Der Prozess des Screening eines Bewerberkandidaten beginnt, sobald die Personalagentur Kontakt mit der Person aufgenommen hat, unabhängig davon, ob er oder sie auf eine von der Agentur platzierte Job -Anzeige geantwortet hat oder einen Lebenslauf eingereicht hat, der für zukünftige Positionen berücksichtigt werden soll. Wenn die Agentur mit dem Lebenslauf des Kandidaten zufrieden ist, wird sie ein informelles Interview mit dem Kandidaten veranlassen. Das Interview besteht normalerweise aus dem KandidatenLity- und Arbeitspräferenzen sowie Abschluss von Tests im Zusammenhang mit dem gewünschten Beschäftigungsfeld. Beispielsweise kann ein Kandidat, der eine Beschäftigung in einer Verwaltungsfähigkeit beantragt, auf Schreibgeschwindigkeit, Genauigkeit und Textverarbeitungsfähigkeiten getestet werden. Die Testergebnisse des Kandidaten werden dann in seine eigene Akte mit der Agentur zusammen mit den Gesamteindrücken des Personalvermittlers des Kandidaten aufgenommen.