Was sind Personaldienstleistungen?

Zu den Personaldiensten auch als Personaldienste sind die Einstellungen, Screening und manchmal die Schulung neuer Mitarbeiter.Agenturen werden häufig ausgelagert, um Organisationen, die möglicherweise nicht die Zeit oder Ressourcen haben, um ihre eigenen Personalanforderungen zu erfüllen, Personaldienstleistungen anbieten.Personalagenturen sind manchmal auf die Besetzung einer bestimmten Art von Personal wie Führungskräfte, Büroverwalter, Arbeiter oder Ingenieure spezialisiert.Neben einer Reihe von Interviews, Skill -Tests und Referenzprüfungen werden nicht nur Stellenanzeigen für ihre Kunden festgelegt.

Die Unternehmen, die Personaldienstleistungen anbieten, werden manchmal auch als Arbeitsunternehmen oder Headhunter bezeichnet und reichen von globalen Franchise -Unternehmen bis zu kleineren, unabhängigen Agenturen.Einige Agenturen sind darauf spezialisiert, temporäres Personal für Organisationen zu rekrutieren, für die nur ein Mitarbeiter vorläuft, z.In diesen Fällen ist der temporäre Mitarbeiter oder Tempor eher ein direkter Mitarbeiter der Personalagentur als der Organisation, die der Kunde der Agentur ist.Personalagenturen bieten manchmal auch eine Temp-to-Perm-Lösung als Teil ihrer Personaldienste an, was bedeutet, dass der Kunde die Möglichkeit hat, die Temperatur direkt mit der Agentur zu beauftragen.

Der Prozess der Überprüfung eines Bewerberkandidaten beginnt, sobald die Personalagentur Kontakt mit der Person aufgenommen hat, unabhängig davon, ob er oder sie auf eine von der Agentur platzierte Stellenanzeige geantwortet hat oder einen Lebenslauf eingereicht hat, der für zukünftige Positionen in Betracht gezogen werden soll.Wenn die Agentur mit dem Lebenslauf der Kandidaten zufrieden ist, wird sie ein informelles Interview mit dem Kandidaten veranlassen.Das Interview besteht normalerweise aus dem Kandidaten, der einen oder mehrere der Personalvermittler der Agenturen erfüllt, Formulare ausfüllt, um seine Verfügbarkeit und ihre Auftragspräferenzen anzuzeigen und Tests im Zusammenhang mit dem gewünschten Beschäftigungsfeld abzuschließen.Beispielsweise kann ein Kandidat, der eine Beschäftigung in einer Verwaltungsfähigkeit beantragt, auf Schreibgeschwindigkeit, Genauigkeit und Textverarbeitungsfähigkeiten getestet werden.Die Testergebnisse der Kandidaten werden dann zusammen mit den Rekrutierern der Gesamteindrücke des Kandidaten in seine eigene Akte mit der Agentur aufgenommen.