Wat vormt intimidatie door werknemers?

Intimidatie van werknemers is ongewenst gedrag op de werkplek dat gericht is op een individuele werknemer of groep werknemers. Het komt voor wanneer de werkgever de dader van het ongewenste gedrag is of het gedrag toestaat of goedkeurt. Om als intimidatie te worden beschouwd, moet het gedrag zo ernstig zijn dat van geen enkele redelijke werknemer kan worden verwacht dat het dit tolereert.

Intimidatie door werknemers alleen is echter niet altijd illegaal. Als de intimidatie is gebaseerd op het doelwit dat deel uitmaakt van een beschermde klasse, wordt dit discriminatie op de arbeidsmarkt. In de meeste landen, waaronder de Verenigde Staten, Groot-Brittannië en Australië, is dit soort discriminatie illegaal.

Om te worden aangemerkt als intimidatie, moet het gedrag een werkomgeving creëren die vijandig is voor het doelwit van de intimidatie of mogelijk vijandig is voor andere werknemers die de intimidatie zien plaatsvinden. Een andere test om te bepalen of het echt lastigvallen van werknemers is, is wat de beoogde en andere werknemers voelen als hun verhaal. Opdat het gedrag werknemers lastigvalt, moeten het slachtoffer of andere werknemers het gevoel hebben dat ze het gedrag moeten tolereren om hun baan te behouden.

Intimidatie door werknemers kan verschillende vormen aannemen. Taal, inclusief grappen en schelden, kan lastigvallen zijn. Medewerkers kunnen geïntimideerd zijn of de dader kan hun vermogen om te werken verstoren. In sommige gevallen kan de intimidatie zelfs oplopen tot het niveau van fysieke bedreigingen of aanvallen.

Seksuele intimidatie is een ander soort intimidatie door werknemers. Seksuele intimidatie is ongewenste seksuele vooruitgang of seksueel gedrag op de werkplek. Het slachtoffer kan het gevoel hebben dat het gedrag nodig is om in dienst te blijven.

Vormen van seksuele intimidatie kunnen vergelijkbaar zijn met die van andere vormen van intimidatie door werknemers. Het kan ook seksueel geladen insinuaties of grappen omvatten. De dader kan het slachtoffer suggestieve foto's laten zien of proberen fysiek contact te maken. Seksuele intimidatie kan zelfs de leidinggevende van een medewerker zijn die om een ​​date vraagt.

Seksuele intimidatie stijgt in veel gevallen naar het niveau van discriminatie omdat geslacht vaak een beschermde klasse is. Beschermde klassen worden erkend in de arbeidswetten van veel landen. Meestal erkend als beschermde klassen zijn die behorende tot bepaalde rassen, religies en etnische groepen.

Naast geslacht, leeftijd en handicap zijn ook vaak algemeen beschermde klassen in het arbeidsrecht. Degenen met homoseksuele seksuele geaardheid krijgen volgens sommige wetten een beschermde status. Beschermingen kunnen het illegaal maken om mensen te discrimineren omdat ze een ziekte hebben, zoals alcoholisme of aids, omdat handicap een beschermde klasse is.