Vad utgör anställdas trakasserier?
Anställdas trakasserier är ovälkommen beteende på arbetsplatsen som är inriktad på en enskild anställd eller en grupp anställda. Det inträffar när arbetsgivaren är gärningsmannen för det oönskade beteendet eller tillåter eller kondonerar beteendet. För att betraktas som trakasserier måste beteendet vara så olagligt att ingen rimlig anställd kan förväntas tolerera det.
anställdas trakasserier ensam är dock inte alltid olagligt. Om trakasserierna är baserade på att målet är en del av en skyddad klass blir det diskriminering av anställningar. I de flesta länder, inklusive USA, Storbritannien och Australien, är denna typ av diskriminering olaglig.
För att klassificeras som trakasserier, måste beteendet skapa en arbetsmiljö som är fientlig för målet för trakasserier eller potentiellt fientliga för andra anställda som ser traster äga rum. Ett annat test om det verkligen är trakassering av anställda är i vad de riktade och andra anställda känner är deras re -kurs. För att beteendet ska vara anställdas trakasserier måste offret eller andra arbetare känna som om de måste tolerera beteendet för att behålla sina jobb.
Anställdas trakasserier kan ta olika former. Språk, inklusive skämt och namnsamtal, kan utgöra trakasserier. Anställda kan skrämmas, eller så kan trakasserierna störa deras förmåga att arbeta. I vissa fall kan trakasserierna till och med stiga till nivån på fysiska hot eller övergrepp.
Sexuell trakasserier är en annan typ av anställdas trakasserier. Sexuell trakasserier är ovälkomna sexuella framsteg eller sexuellt beteende på arbetsplatsen. Offret kan känna sig som om man tolererar beteendet vid nödvändigt för att förbli anställd.
Former av sexuell trakasserier kan likna de hos andra typer av anställdas trakasserier. Det kan också inkludera sexuellt laddade innuendo eller skämt. Gärningsmannen kan visa offeretuggestiva foton eller försök att få fysisk kontakt. Sexuell trakasserier kan till och med inkludera en anställds överlägsna som begär ett datum.
Sexuell trakasserier stiger till diskrimineringsnivån i många fall eftersom kön ofta är en skyddad klass. Skyddade klasser erkänns i många länders anställningslagar. Oftast erkända som skyddade klasser är de som tillhör vissa raser, religioner och etniciteter.
tillsammans med kön, ålder och funktionshinder är också ofta ofta skyddade klasser i anställningsrätten. De med homosexuell sexuell läggning får skyddad status enligt vissa lagar. Skydd kan göra det olagligt att diskriminera människor eftersom de har en sjukdom, till exempel alkoholism eller aids, eftersom funktionshinder är en skyddad klass.