Vad utgör trakasserier av anställda?
Trakasserier för anställda är oönskat beteende på arbetsplatsen som riktar sig till en enskild anställd eller grupp anställda. Det inträffar när arbetsgivaren är förövaren av det oönskade beteendet eller tillåter eller kondonerar beteendet. För att betraktas som trakasserier måste beteendet vara så otroligt att ingen rimlig anställd kunde förväntas tolerera det.
Trakasserier för anställda är dock inte alltid olagliga. Om trakasserierna bygger på att målet är en del av en skyddad klass blir det diskriminering av sysselsättningen. I de flesta länder, inklusive USA, Storbritannien och Australien, är denna typ av diskriminering olaglig.
För att klassificeras som trakasserier måste beteendet skapa en arbetsmiljö som är fientlig för målet om trakasserierna eller potentiellt fientligt för andra anställda som ser trakasserierna äga rum. Ett annat test om huruvida det verkligen är anställdstrakasserier är vad de riktade och andra anställda känner att de använder. För att beteendet ska vara trakasserier av anställda måste offret eller andra arbetare känna sig som om de måste tolerera beteendet för att behålla sina jobb.
Trakasserier för anställda kan ta olika former. Språk, inklusive skämt och namnsamtal, kan utgöra trakasserier. Anställda kan skrämmas, eller trakasseraren kan störa deras förmåga att arbeta. I vissa fall kan trakasseringen till och med öka till fysiska hot eller övergrepp.
Sexuell trakasserier är en annan typ av trakasserier av anställda. Sexuella trakasserier är oönskade sexuella framsteg eller sexuellt beteende på arbetsplatsen. Offret kan känna sig som att tolerera beteendet som krävs för att förbli anställd.
Former av sexuella trakasserier kan likna dem som andra typer av trakasserier av anställda. Det kan också innehålla sexuellt laddade innuendo eller skämt. Förövaren kan visa offret suggestiva bilder eller försöka ta fysisk kontakt. Sexuella trakasserier kan även omfatta en anställds överordnade som ber om ett datum.
Sexuella trakasserier stiger till diskriminering i många fall eftersom kön ofta är en skyddad klass. Skyddade klasser erkänns i många lands anställningslagar. Vanligtvis erkända som skyddade klasser är de som tillhör vissa raser, religioner och etniska grupper.
Tillsammans med kön är ålder och funktionshinder också ofta vanligt skyddade klasser i arbetsrätten. De med homosexuell sexuell läggning får skyddad status enligt vissa lagar. Skydd kan göra det olagligt att diskriminera människor eftersom de har en sjukdom, till exempel alkoholism eller AIDS, eftersom funktionshinder är en skyddad klass.