Hva utgjør trakassering av ansatte?

Trakassering av ansatte er uvelkommen oppførsel på arbeidsplassen som er rettet mot en enkelt ansatt eller en gruppe ansatte. Det oppstår når arbeidsgiveren er gjerningsmannen til uønsket atferd eller tillater eller kondolerer oppførselen. For å bli betraktet som trakassering, må oppførselen være så voldsom at det ikke kunne forventes at noen rimelig ansatt tåler den.

Imidlertid er trakassering av ansatte alene ikke alltid ulovlig. Hvis trakassering er basert på at målet er en del av en beskyttet klasse, blir det arbeidsdiskriminering. I de fleste land, inkludert USA, Storbritannia og Australia, er denne typen diskriminering ulovlig.

For å bli klassifisert som trakassering, må oppførselen skape et arbeidsmiljø som er fiendtlig for målet om trakasseringen eller potensielt fiendtlig for andre ansatte som ser trakasseringen finner sted. En annen test på om det virkelig er trakassering av ansatte er i det målrettede og andre ansatte føler er deres benyttelse. For at atferden skal være trakassering av ansatte, må offeret eller andre arbeidere føle seg som om de må tåle atferden for å beholde jobbene sine.

Trakassering av ansatte kan ta forskjellige former. Språk, inkludert vitser og navnesamtaler, kan utgjøre trakassering. Ansatte kan bli skremt, eller trakassereren kan forstyrre deres arbeidsevne. I noen tilfeller kan trakasseringen til og med stige til nivået av fysiske trusler eller overgrep.

Seksuell trakassering er en annen type trakassering av ansatte. Seksuell trakassering er uvelkomne seksuelle fremskritt eller seksuell atferd på arbeidsplassen. Offeret kan føle seg som å tolerere atferden som er nødvendig for å forbli ansatt.

Former for seksuell trakassering kan være lignende som for andre typer trakassering av ansatte. Det kan også omfatte seksuelt belastet innuendo eller vitser. Gjerningsmannen kan vise offeret suggestive bilder eller forsøke å ta fysisk kontakt. Seksuell trakassering kan til og med inkludere en ansattes overordnede som ber om en date.

Seksuell trakassering stiger til diskriminering i mange tilfeller fordi kjønn ofte er en beskyttet klasse. Beskyttede klasser anerkjennes i mange lands ansettelseslover. Vanligvis anerkjent som beskyttede klasser er de som tilhører bestemte raser, religioner og etniske forhold.

Sammen med kjønn er alder og funksjonshemming også ofte beskyttede klasser i arbeidsretten. De med homoseksuell seksuell legning får beskyttet status under noen lover. Beskyttelse kan gjøre det ulovlig å diskriminere mennesker fordi de har en sykdom, for eksempel alkoholisme eller AIDS, fordi funksjonshemming er en beskyttet klasse.