Was macht Belästigung von Mitarbeitern aus?

Belästigung von Mitarbeitern ist ein unerwünschtes Verhalten am Arbeitsplatz, das sich gegen einen einzelnen Mitarbeiter oder eine Gruppe von Mitarbeitern richtet. Es tritt auf, wenn der Arbeitgeber der Täter des unerwünschten Verhaltens ist oder das Verhalten zulässt oder duldet. Um als Belästigung zu gelten, muss das Verhalten so ungeheuerlich sein, dass von keinem vernünftigen Mitarbeiter erwartet werden kann, dass er es toleriert.

Belästigung von Mitarbeitern allein ist jedoch nicht immer illegal. Wenn die Belästigung darauf beruht, dass das Ziel Teil einer geschützten Klasse ist, wird es zu Diskriminierung am Arbeitsplatz. In den meisten Ländern, einschließlich den USA, Großbritannien und Australien, ist diese Art der Diskriminierung illegal.

Um als Belästigung eingestuft zu werden, muss das Verhalten eine Arbeitsumgebung schaffen, die dem Ziel der Belästigung oder möglicherweise anderen Mitarbeitern, die die Belästigung sehen, feindlich gegenübersteht. Ein weiterer Test, ob es sich wirklich um Belästigung von Mitarbeitern handelt, besteht darin, was die Zielgruppe und die anderen Mitarbeiter für ihren Rückgriff halten. Damit es sich bei dem Verhalten um Belästigung durch Mitarbeiter handelt, müssen sich das Opfer oder andere Beschäftigte so fühlen, als müssten sie das Verhalten tolerieren, um ihren Arbeitsplatz zu behalten.

Belästigung von Mitarbeitern kann verschiedene Formen annehmen. Sprache, einschließlich Witze und Namensnennung, kann Belästigung darstellen. Mitarbeiter können eingeschüchtert werden oder der Belästiger kann ihre Arbeitsfähigkeit beeinträchtigen. In einigen Fällen kann die Belästigung sogar zu physischen Bedrohungen oder Angriffen führen.

Sexuelle Belästigung ist eine andere Art der Belästigung von Mitarbeitern. Sexuelle Belästigung ist unerwünschter sexueller Fortschritt oder sexuelles Verhalten am Arbeitsplatz. Das Opfer kann das Gefühl haben, dass es das Verhalten toleriert, das erforderlich ist, um weiterhin beschäftigt zu sein.

Formen der sexuellen Belästigung können denen anderer Arten der Belästigung von Arbeitnehmern ähnlich sein. Es kann auch sexuell belastete Anspielungen oder Witze enthalten. Der Täter kann dem Opfer suggestive Fotos zeigen oder versuchen, physischen Kontakt herzustellen. Sexuelle Belästigung kann sogar den Vorgesetzten eines Mitarbeiters einschließen, der nach einem Date fragt.

Sexuelle Belästigung nimmt in vielen Fällen das Ausmaß der Diskriminierung zu, da das Geschlecht häufig eine geschützte Klasse ist. Geschützte Klassen sind in den Arbeitsgesetzen vieler Länder anerkannt. Am häufigsten als geschützte Klassen anerkannt sind diejenigen, die bestimmten Rassen, Religionen und Ethnien angehören.

Neben Geschlecht sind auch Alter und Behinderung im Arbeitsrecht häufig geschützte Klassen. Personen mit homosexueller sexueller Orientierung erhalten nach einigen Gesetzen einen geschützten Status. Schutzmaßnahmen können die Diskriminierung von Menschen aufgrund einer Krankheit wie Alkoholismus oder AIDS illegal machen, da Behinderung eine geschützte Klasse ist.