Was macht Angestellte Belästigung aus?

Belästigung von Mitarbeitern ist ein unerwünschtes Verhalten am Arbeitsplatz, das auf einen einzelnen Mitarbeiter oder eine Gruppe von Mitarbeitern abzielt. Es tritt auf, wenn der Arbeitgeber der Täter des unerwünschten Verhaltens ist oder das Verhalten zulässt oder duldet. Um als Belästigung angesehen zu werden, muss das Verhalten so ungeheuerlich sein, dass kein vernünftiger Mitarbeiter es tolerieren kann.

Belästigung von Mitarbeitern allein ist jedoch nicht immer illegal. Wenn die Belästigung darauf basiert, dass das Ziel Teil einer geschützten Klasse ist, wird sie zur Diskriminierung aufgrund des Beschäftigungsverhältnisses. In den meisten Ländern, einschließlich der Vereinigten Staaten, Großbritannien und Australiens, ist diese Art von Diskriminierung illegal.

Um als Belästigung eingestuft zu werden, muss das Verhalten ein Arbeitsumfeld schaffen, das für das Ziel der Belästigung oder potenziell feindselig für andere Mitarbeiter feindlich ist, die die Belästigung erfolgen. Ein weiterer Test, ob es sich um eine wirklich Belästigung von Mitarbeitern handeltECOURSE. Damit das Verhalten Belästigung von Mitarbeitern ist, müssen das Opfer oder andere Arbeitnehmer das Gefühl haben, das Verhalten zu tolerieren, um ihre Arbeit zu behalten.

Belästigung von Mitarbeitern kann unterschiedliche Formen annehmen. Die Sprache, einschließlich Witze und Namensaufrufe, können Belästigung darstellen. Die Mitarbeiter können eingeschüchtert sein, oder der Belästiger kann ihre Arbeitsfähigkeit beeinträchtigen. In einigen Fällen könnte die Belästigung sogar auf das Maß an physischen Bedrohungen oder Angriffen steigen.

sexuelle Belästigung ist eine weitere Art von Belästigung von Mitarbeitern. Sexuelle Belästigung ist unerwünschte sexuelle Fortschritte oder sexuelles Verhalten am Arbeitsplatz. Das Opfer kann das Gefühl haben, das Verhalten zu tolerieren, um eingesetzt zu bleiben.

Formen sexueller Belästigung können denen anderer Arten von Belästigung von Mitarbeitern ähnlich sein. Es kann auch sexuell belastete Anspielungen oder Witze enthalten. Der Täter kann das Opfer zeigenEggestive -Fotos oder versuchen, physischen Kontakt aufzunehmen. Sexuelle Belästigung kann sogar den Vorgesetzten eines Mitarbeiters beinhalten, um ein Datum zu bitten.

sexuelle Belästigung steigt in vielen Fällen auf das Maß an Diskriminierung, da das Geschlecht häufig eine geschützte Klasse ist. Geschützte Klassen werden in den Arbeitsverhältnissen vieler Länder anerkannt. Am häufigsten als geschützte Klassen anerkannt sind diejenigen, die zu bestimmten Rassen, Religionen und Ethnien gehören.

Zusammen mit Geschlecht, Alter und Behinderung sind häufig häufig geschützte Klassen im Arbeitsrecht. Diejenigen mit homosexueller sexueller Orientierung erhalten nach einigen Gesetzen einen geschützten Status. Schutzmaßnahmen können es illegal machen, Menschen zu diskriminieren, weil sie eine Krankheit wie Alkoholismus oder AIDS haben, da eine Behinderung eine geschützte Klasse ist.