Co představuje obtěžování zaměstnanců?

Obtěžování zaměstnanců je nevítané chování na pracovišti, které je zaměřeno na jednotlivého zaměstnance nebo skupinu zaměstnanců. Dochází k němu, když je zaměstnavatel pachatelem nežádoucího chování nebo jeho chování povolí nebo omlouvá. Aby bylo chování považováno za obtěžování, musí být tak drsné, že se od něj neočekává, že ho bude tolerovat žádný rozumný zaměstnanec.

Samotné obtěžování zaměstnanců však není vždy nezákonné. Pokud je obtěžování založeno na tom, že cíl je součástí chráněné třídy, stává se diskriminací v zaměstnání. Ve většině zemí, včetně Spojených států, Británie a Austrálie, je tento druh diskriminace nezákonný.

Aby bylo chování klasifikováno jako obtěžování, musí vytvořit pracovní prostředí, které je vůči cíli obtěžování nepřátelské nebo potenciálně nepřátelské vůči ostatním zaměstnancům, kteří vidí obtěžování. Dalším testem, zda se jedná o skutečné obtěžování zaměstnanců, je to, co cílený a ostatní zaměstnanci cítí, je jejich postih. Aby se chování stalo obtěžováním zaměstnanců, musí se oběť nebo jiní pracovníci cítit, jako by museli chování tolerovat, aby si udrželi práci.

Obtěžování zaměstnanců může mít různé podoby. Jazyk, včetně vtipů a jmenných jmen, může představovat obtěžování. Zaměstnanci mohou být zastrašováni nebo obtěžující mohou narušovat jejich schopnost pracovat. V některých případech by obtěžování mohlo dokonce dosáhnout úrovně fyzického ohrožení nebo napadení.

Sexuální obtěžování je dalším typem obtěžování zaměstnanců. Sexuální obtěžování je nežádoucí sexuální pokrok nebo sexuální chování na pracovišti. Oběť se může cítit, jako by tolerovala chování nezbytné k tomu, aby zůstala zaměstnána.

Formy sexuálního obtěžování mohou být podobné jako u jiných typů obtěžování zaměstnanců. Může také zahrnovat sexuálně nabité narážky nebo vtipy. Pachatel může oběti ukázat sugestivní fotografie nebo se pokusit navázat fyzický kontakt. Sexuální obtěžování může zahrnovat i nadřízeného zaměstnance, který požaduje datum.

Sexuální obtěžování v mnoha případech stoupá na úroveň diskriminace, protože pohlaví je často chráněnou třídou. Chráněné třídy jsou uznávány v zákonech práce mnoha zemí. Nejběžněji uznávanými chráněnými třídami jsou ty, které patří k určitým rasám, náboženstvím a etnikám.

Spolu s pohlavím, věkem a zdravotním postižením jsou také často chráněnými třídami pracovního práva. Osoby s homosexuální sexuální orientací mají podle některých zákonů chráněný status. Díky ochraně může být nezákonné diskriminovat lidi, protože mají nemoc, jako je alkoholismus nebo AIDS, protože postižení je chráněnou třídou.