직원 괴롭힘은 무엇입니까?

직원 괴롭힘은 직장에서 개별 직원 또는 직원 그룹을 대상으로하는 환영받지 않는 행동입니다. 고용주가 원치 않는 행동의 가해자이거나 행동을 허용하거나 용인 할 때 발생합니다. 괴롭힘으로 간주 되려면 행동이 너무 심각하여 합리적인 직원이이를 용납 할 것으로 예상되지 않아야합니다.

그러나 직원 괴롭힘만으로 항상 불법 인 것은 아닙니다. 괴롭힘이 보호 계층의 일부인 대상을 기반으로하는 경우 고용 차별이됩니다. 미국, 영국 및 호주를 포함한 대부분의 국가에서 이러한 유형의 차별은 불법입니다.

괴롭힘으로 분류 되려면 괴롭힘의 대상에 대해 적대적이거나 괴롭힘이 발생하는 것을 보는 다른 직원에게 적대적인 업무 환경을 조성해야합니다. 진정한 직원 괴롭힘 여부에 대한 또 다른 테스트는 대상 직원과 다른 직원이 느끼는 것입니다. 행동이 종업원을 괴롭히기 위해서는 피해자 또는 다른 근로자가 업무를 유지하기 위해 행동을 용인해야한다고 생각해야합니다.

직원 괴롭힘은 다른 형태를 취할 수 있습니다. 농담과 이름 부름을 포함한 언어는 괴롭힘을 구성 할 수 있습니다. 직원이 협박을 받거나 성희롱자가 업무 능력을 방해 할 수 있습니다. 어떤 경우에는 괴롭힘이 신체적 위협이나 폭행 수준까지 상승 할 수도 있습니다.

성희롱은 또 다른 유형의 직원 괴롭힘입니다. 성희롱은 직장에서 환영받지 않는 성적 발전이나 성적인 행동입니다. 피해자는 고용 상태를 유지하기 위해 필요한 행동을 용인하는 것처럼 느낄 수 있습니다.

성희롱의 형태는 다른 유형의 직원 괴롭힘과 유사 할 수 있습니다. 성적으로 청구 된 수녀 나 농담도 포함될 수 있습니다. 가해자는 피해자의 암시 사진을 보여 주거나 신체 접촉을 시도 할 수 있습니다. 성희롱에는 직원의 데이트 요청을 포함 할 수도 있습니다.

성희롱은 성 차별이 보호받는 계층이기 때문에 많은 경우에 차별 수준으로 올라갑니다. 보호 계급은 많은 국가의 고용 법에서 인정됩니다. 보호받는 계급으로 가장 잘 알려진 종족은 특정 종족, 종교 및 민족에 속하는 계급입니다.

성별과 함께, 연령과 장애도 종종 고용 법에서 일반적으로 보호되는 계급입니다. 동성애 성적 취향을 가진 사람들은 일부 법률에 따라 보호 된 신분을받습니다. 보호는 알코올 중독이나 에이즈와 같은 질병을 앓고 있기 때문에 장애가 보호되는 계층이기 때문에 사람들을 차별하는 것은 불법이 될 수 있습니다.