従業員の嫌がらせを構成するものは何ですか？

従業員に対する嫌がらせは、個々の従業員または従業員グループを対象とする職場での好ましくない行動です。 雇用主が望ましくない行動の加害者である場合、または行動を許可または容認する場合に発生します。 嫌がらせと見なされるためには、その行動は非常に厳しくなければならず、合理的な従業員が嫌がらせを許容することは期待できません。

ただし、従業員の嫌がらせだけが常に違法とは限りません。 嫌がらせが保護されたクラスの一部であるターゲットに基づいている場合、それは雇用差別になります。 米国、英国、オーストラリアを含むほとんどの国では、この種の差別は違法です。

嫌がらせとして分類されるためには、その行動が嫌がらせのターゲットに対して敵対的であるか、または嫌がらせが行われるのを見る他の従業員に対して敵対的である可能性のある作業環境を作成する必要があります。 それが本当に従業員の嫌がらせであるかどうかに関する別のテストは、対象とされた従業員と他の従業員が感じることです。 行動が従業員の嫌がらせであるためには、被害者または他の労働者は、仕事を続けるために行動を容認しなければならないかのように感じなければなりません。

従業員の嫌がらせにはさまざまな形があります。 冗談や名前の呼び出しを含む言語は、嫌がらせを構成します。 従業員が脅迫されたり、嫌がらせが働く能力を妨げることがあります。 場合によっては、嫌がらせは物理的な脅威や暴行のレベルにまで達する可能性さえあります。

セクシャルハラスメントは、従業員に対する嫌がらせのもう1つのタイプです。 セクシャルハラスメントは、職場での歓迎されない性的進歩または性的行動です。 犠牲者は、雇用を維持するために必要な行動を容認しているように感じるかもしれません。

セクシャルハラスメントの形態は、他の種類の従業員のハラスメントの形態と類似している場合があります。 また、性的に帯電したほのめかしやジョークも含まれる場合があります。 加害者は、被害者に暗示的な写真を見せたり、身体的な接触を試みたりする場合があります。 セクシャルハラスメントには、従業員の上司に日付を尋ねることも含まれます。

性別はしばしば保護された階級であるため、多くの場合、セクシャルハラスメントは差別のレベルまで上昇します。 保護された階級は、多くの国の雇用法で認められています。 保護された階級として最も一般的に認識されているのは、特定の人種、宗教、民族に属する階級です。

性別に加えて、年齢と障害もしばしば雇用法で保護されているクラスです。 同性愛の性的指向を持つ人々は、いくつかの法律の下で保護されたステータスを受け取ります。 障害は保護された階級であるため、アルコール依存症やエイズなどの病気にかかっている人を差別することは、保護によって違法となる場合があります。