従業員の嫌がらせを構成するものは何ですか？

従業員の嫌がらせは、個々の従業員または従業員グループを対象とする職場での歓迎されない行動です。雇用主が望ましくない行動の加害者であるか、行動を許可または容認するときに発生します。嫌がらせと見なされるためには、行動は非常にひどいものでなければならないため、合理的な従業員がそれを容認することは期待できませんでした。

ただし、従業員の嫌がらせだけでは、必ずしも違法ではありません。嫌がらせが保護されたクラスの一部であるターゲットに基づいている場合、それは雇用差別になります。米国、英国、オーストラリアを含むほとんどの国では、この種の差別は違法です。

嫌がらせとして分類されるためには、行動は嫌がらせの標的または潜在的に敵対的な職場環境を作成しなければなりません。それが真に従業員の嫌がらせであるかどうかについての別のテストは、ターゲットと他の従業員が自分のRであると感じるものにありますエクセル。行動が従業員の嫌がらせになるためには、被害者または他の労働者は、仕事を維持するために行動を容認しなければならないように感じなければなりません。

従業員の嫌がらせは、さまざまな形をとることができます。ジョークや名前の呼び出しを含む言語は、嫌がらせを構成することができます。従業員が脅迫されるか、嫌がらせ者が仕事の能力を妨害する場合があります。場合によっては、嫌がらせは物理的な脅威や攻撃のレベルまで上昇する可能性さえあります。

セクシャルハラスメントは、従業員の嫌がらせの別のタイプです。セクシャルハラスメントは、職場での歓迎されない性的進歩または性的行動です。被害者は、雇用を維持するために必要な行動を容認するように感じるかもしれません。

セクシャルハラスメントの形態は、他のタイプの従業員の嫌がらせの形に似ている場合があります。また、性的に充電された暗示やジョークが含まれる場合があります。加害者は犠牲者を示す場合がありますuggestive写真または物理的な接触を試みます。セクシャルハラスメントには、従業員の上司が日付を求めることさえ含めることができます。

性別はしばしば保護された階級であるため、

セクシャルハラスメントは多くの場合、差別のレベルまで上昇します。保護されたクラスは、多くの国の雇用法で認められています。保護されたクラスとして最も一般的に認識されているのは、特定の人種、宗教、民族に属するクラスです。

性別とともに、年齢と障害も雇用法において一般的に保護されているクラスであることがよくあります。同性愛者の性的指向を持つ人々は、いくつかの法律の下で保護されたステータスを受け取ります。障害は保護されたクラスであるため、保護はアルコール依存症やエイズなどの病気があるため、人々を差別することを違法にする可能性があります。