Cosa costituisce molestia dei dipendenti?
Le molestie dei dipendenti sono comportamenti sgraditi sul posto di lavoro rivolti a un singolo dipendente o gruppo di dipendenti. Si verifica quando il datore di lavoro è l'autore del comportamento indesiderato o consente o condona il comportamento. Per essere considerato una molestia, il comportamento deve essere così eclatante che non ci si può aspettare che un dipendente ragionevole possa tollerarlo.
Le molestie dei dipendenti da sole, tuttavia, non sono sempre illegali. Se la molestia si basa sul fatto che l'obiettivo sia parte di una classe protetta, diventa discriminazione sul lavoro. Nella maggior parte dei paesi, compresi Stati Uniti, Gran Bretagna e Australia, questo tipo di discriminazione è illegale.
Per essere classificato come molestia, il comportamento deve creare un ambiente di lavoro ostile per il bersaglio della molestia o potenzialmente ostile per altri dipendenti che vedono avvenire le molestie. Un altro test per stabilire se si tratta veramente di molestie dei dipendenti è quello che i dipendenti interessati e gli altri ritengono sia il loro ricorso. Affinché il comportamento sia una molestia dei dipendenti, la vittima o altri lavoratori devono sentirsi come se debbano tollerare il comportamento per mantenere il proprio posto di lavoro.
Le molestie dei dipendenti possono assumere forme diverse. La lingua, comprese battute e insulti, può costituire una molestia. I dipendenti possono essere intimiditi o il molestatore può interferire con la loro capacità di lavorare. In alcuni casi, le molestie potrebbero persino salire al livello di minacce fisiche o aggressioni.
Le molestie sessuali sono un altro tipo di molestie dei dipendenti. Le molestie sessuali sono progressi sessuali indesiderati o comportamenti sessuali sul posto di lavoro. La vittima può avere la sensazione di tollerare il comportamento necessario per rimanere impiegata.
Le forme di molestie sessuali possono essere simili a quelle di altri tipi di molestie dei dipendenti. Può anche includere allusioni o battute a carico sessuale. L'autore può mostrare alla vittima foto suggestive o tentare di stabilire un contatto fisico. Le molestie sessuali possono anche includere il superiore di un dipendente che chiede un appuntamento.
Le molestie sessuali raggiungono il livello di discriminazione in molti casi perché il genere è spesso una classe protetta. Le classi protette sono riconosciute nelle leggi sul lavoro di molti paesi. Più comunemente riconosciute come classi protette sono quelle appartenenti a determinate razze, religioni ed etnie.
Insieme a genere, età e disabilità sono anche spesso classi protette nel diritto del lavoro. Quelli con orientamento sessuale omosessuale ricevono uno status protetto in base ad alcune leggi. Le protezioni possono rendere illegale discriminare le persone perché hanno una malattia, come l'alcolismo o l'AIDS, perché la disabilità è una classe protetta.