O que constitui o assédio dos funcionários?
O assédio dos funcionários é um comportamento indesejável no local de trabalho, direcionado a um funcionário individual ou grupo de funcionários. Ocorre quando o empregador é o autor do comportamento indesejado ou permite ou tolera o comportamento. Para ser considerado assédio, o comportamento deve ser tão flagrante que nenhum funcionário razoável possa tolerá-lo.
O assédio de funcionários sozinho, no entanto, nem sempre é ilegal. Se o assédio se baseia no objetivo de fazer parte de uma classe protegida, torna-se discriminação no emprego. Na maioria dos países, incluindo Estados Unidos, Grã-Bretanha e Austrália, esse tipo de discriminação é ilegal.
Para ser classificado como assédio, o comportamento deve criar um ambiente de trabalho hostil ao alvo do assédio ou potencialmente hostil a outros funcionários que veem o assédio acontecer. Outro teste para saber se é realmente assédio aos funcionários é o que o alvo e outros funcionários sentem é o recurso. Para que o comportamento seja assédio dos funcionários, a vítima ou outros trabalhadores devem sentir como se tivessem que tolerar o comportamento para manter seus empregos.
O assédio dos funcionários pode assumir diferentes formas. O idioma, incluindo piadas e xingamentos, pode constituir assédio. Os funcionários podem se sentir intimidados ou o assediador pode interferir em sua capacidade de trabalhar. Em alguns casos, o assédio pode até chegar ao nível de ameaças ou agressões físicas.
O assédio sexual é outro tipo de assédio dos funcionários. O assédio sexual é um avanço ou comportamento sexual indesejado no local de trabalho. A vítima pode sentir como se tolerasse o comportamento necessário para permanecer empregado.
As formas de assédio sexual podem ser semelhantes às de outros tipos de assédio de funcionários. Também pode incluir insinuações ou piadas sexualmente carregadas. O autor pode mostrar à vítima fotos sugestivas ou tentar fazer contato físico. O assédio sexual pode até incluir o superior de um funcionário pedindo uma data.
O assédio sexual atinge o nível de discriminação em muitos casos, porque o gênero geralmente é uma classe protegida. As classes protegidas são reconhecidas nas leis trabalhistas de muitos países. Os mais reconhecidos como classes protegidas são aqueles pertencentes a certas raças, religiões e etnias.
Juntamente com o gênero, a idade e a deficiência também são frequentemente classes protegidas no direito do trabalho. Aqueles com orientação sexual homossexual recebem status protegido sob algumas leis. As proteções podem tornar ilegal a discriminação contra as pessoas porque elas têm uma doença, como alcoolismo ou AIDS, porque a deficiência é uma classe protegida.