O que constitui assédio de funcionários?
O assédio dos funcionários é um comportamento indesejável no local de trabalho direcionado a um funcionário ou grupo de funcionários individuais. Ocorre quando o empregador é o autor do comportamento indesejado ou permite ou tolera o comportamento. Para ser considerado assédio, o comportamento deve ser tão flagrante que nenhum funcionário razoável possa tolerar.
O assédio dos funcionários sozinho, no entanto, nem sempre é ilegal. Se o assédio for baseado no alvo como parte de uma classe protegida, ele se tornará discriminação no emprego. Na maioria dos países, incluindo os Estados Unidos, a Grã -Bretanha e a Austrália, esse tipo de discriminação é ilegal. Outro teste sobre se é verdadeiramente assédio de funcionários está no que os direcionados e outros funcionários sentem que é o seu rEcourse. Para que o comportamento seja assédio aos funcionários, a vítima ou outros trabalhadores devem sentir como se tivessem que tolerar o comportamento para manter seus empregos.
O assédio dos funcionários pode assumir diferentes formas. A linguagem, incluindo piadas e chamadas de nome, pode constituir assédio. Os funcionários podem ser intimidados, ou o assediador pode interferir em sua capacidade de trabalhar. Em alguns casos, o assédio pode até subir ao nível de ameaças ou agressões físicas.
O assédio sexual é outro tipo de assédio de funcionários. O assédio sexual é indesejável avanços sexuais ou comportamento sexual no local de trabalho. A vítima pode sentir como se tolere o comportamento necessário para permanecer empregado.
Formas de assédio sexual podem ser semelhantes às de outros tipos de assédio de funcionários. Também pode incluir insinuações ou piadas de carga sexual. O agressor pode mostrar a vítimaFotos uggestivas ou tente fazer contato físico. O assédio sexual pode até incluir o superior de um funcionário pedindo uma data.
O assédio sexual sobe ao nível de discriminação em muitos casos, porque o gênero geralmente é uma classe protegida. As classes protegidas são reconhecidas nas leis de trabalho de muitos países. Mais comumente reconhecido como classes protegidas são aquelas pertencentes a certas raças, religiões e etnias.
Juntamente com sexo, idade e deficiência, também são frequentemente classes comumente protegidas no direito do trabalho. Aqueles com orientação sexual homossexual recebem status protegido sob algumas leis. As proteções podem tornar ilegal discriminar as pessoas porque elas têm uma doença, como alcoolismo ou AIDS, porque a deficiência é uma classe protegida.