Wat is een zelfevaluatie?
Zelfbeoordeling in de bedrijfswereld kan betrekking hebben op uw kans om bij te dragen aan beoordelingen van uw werkprestaties. De mogelijkheid om nauwkeurig zelf te beoordelen kan u helpen om te pleiten voor beter betalen, promoties of om de gebieden te bepalen waarin u moet verbeteren voordat u om dergelijke dingen vraagt. Je zelfbeoordeling moet goed geschreven zijn en je sterke punten of bijdragen aan je werk benadrukken, maar het moet ook realistisch zijn.
Veel bedrijven voeren jaar- of halfjaarlijkse beoordelingen uit. Ze vragen werknemers niet altijd om zelfevaluatie te gebruiken, of ze kunnen de zelfevaluatie begeleiden met specifieke vragen om werknemers te helpen beslissen hoe te antwoorden. Veel beoordelingen, als ze geen zelfevaluatiegedeelte bevatten, geven u de mogelijkheid om in te stemmen met de beoordeling en bieden u ruimte voor commentaar en de optie om niet te ondertekenen als u vindt dat iets niet eerlijk is beoordeeld. Tenzij u een zeer belangrijk probleem hebt met uw bedrijf over een beoordeling, kan niet ondertekenen een fout zijn als het niet vergezeld gaat van een gemotiveerde zelfbeoordeling.
Als een zelfbeoordeling een deel van een beoordeling corrigeert, mag dit niet op beschuldigende wijze gebeuren. Gebruik in plaats daarvan kwalificerende woorden om een supervisor voorzichtig te corrigeren. Als u bijvoorbeeld in de verkoop zit, kunt u worden beoordeeld op uw verkooppercentage per klant. Als u een onjuiste beoordeling hebt gekregen, iets dat u voor uw eigen referentie moet bijhouden, kunt u de volgende verklaring afleggen: “Ik geloof dat mijn ratio van 89 verkopen per 100 klanten enigszins onnauwkeurig was. Mijn records tonen een percentage van 95 verkopen per 100 klanten. "
Bedrijven kunnen een werknemer vragen een zelfbeoordeling in te vullen voordat een beoordeling wordt geschreven en ingediend. Nogmaals, het helpt om uw prestaties bij te houden, vooral op de gebieden die het bedrijf het meest waardeert. Als u een fabrikant bent, kunt u mogelijk aangeven dat u bepaalde taken met een hoog percentage (weet het percentage wanneer mogelijk) hebt voltooid. Een werkgever laten weten dat je een taak hebt uitgevoerd in minder dan de tijd die het nodig heeft, kan ook een pluspunt zijn. Maak een lijst van alle bijdragen die u hebt gedaan en die verder gaan dan uw taak, zoals vrijwilligerswerk voor bedrijfsprojecten, extra training krijgen, anderen trainen of teams leiden.
Probeer altijd extra taken te correleren met het succespercentage. Als u een veiligheidsteam runt, kunt u misschien aangeven dat uw team het aantal ongevallen of werkletsels in het bedrijf met een bepaald percentage heeft helpen verlagen. Deze dingen kunnen ertoe doen, omdat ze uw bedrijf geld besparen. Het vermelden van speciale trainingsmogelijkheden is belangrijk omdat ze bewijzen dat u een waardevollere werknemer bent geworden.
Voor zelfevaluatieformulieren moet u mogelijk ook een lijst maken van gebieden waarin u moet verbeteren. Wees voorzichtig bij het beantwoorden van dit soort vragen. Probeer negatieve punten in positieve punten te veranderen. Als u bijvoorbeeld de eerste paar maanden van het jaar moeite had om op tijd aan het werk te gaan, kunt u dit vermelden en vervolgens uitleggen hoe u het probleem hebt opgelost en waarom het geen probleem meer is. Als je ergens een fout in hebt gemaakt, kun je benadrukken hoe het je heeft geleerd om voorzichtiger of geschoolder te zijn in je werk en tot betere werkprestaties heeft geleid. Probeer antwoorden waarheidsgetrouw te houden, maar draai ze zodat de werkgever begrijpt hoe fouten of problemen hebben bijgedragen aan het maken van u een betere werknemer, of hoe u nieuwe doelen heeft gesteld om uw prestaties te verbeteren.
Typ indien mogelijk uw zelfbeoordeling en controleer deze zorgvuldig op spelfouten of grammaticale problemen. Aangezien de werkgever naar uw geschreven account kijkt, staat wat en hoe u schrijft u plotseling voor. Duidelijk doordachte zelfbeoordelingen die goed geschreven zijn, zullen waarschijnlijk meer in overweging worden genomen dan onleesbare en verkeerd gespelde beoordelingen.