Hva er en egenvurdering?

Selvvurdering i næringslivet kan referere til din mulighet til å bidra til anmeldelser av arbeidsprestasjonen din. Evnen til å nøyaktig selvvurdere kan hjelpe deg med å gå inn for bedre lønn, kampanjer eller å måle områdene du trenger å forbedre deg før du ber om slike ting. Din egenvurdering skal være godt skrevet og legge vekt på dine sterke poeng eller bidrag til arbeidet ditt, men det skal også være realistisk.

Mange selskaper gjennomfører vurderinger på årsvis eller halvårlig basis. De ber ikke alltid ansatte bruke egenvurdering, eller de kan veilede selvvurderingen med spesifikke spørsmål for å hjelpe de ansatte til å bestemme hvordan de skal svare. Mange anmeldelser, hvis de ikke inkluderer en egenvurderingsdel, gir deg muligheten til å logge deg inn i avtalen om gjennomgangen, og gi deg plass til kommentarer og muligheten til ikke å signere hvis du føler at noe ikke ble vurdert ganske. Med mindre du har en veldig betydelig storfekjøtt med selskapet ditt om en anmeldelse, kan ikke signering være en feil når det ikke er ledsaget av en begrunnet selvanmeldelse.

Hvis en egenvurdering korrigerer en del av en anmeldelse, bør den ikke gjøre det på en anklagende måte. Bruk i stedet kvalifiserende ord for å rette en veileder forsiktig. For eksempel, hvis du er i salg, kan du bli vurdert av prosentandelen av salget per kunde. Hvis du har blitt vurdert feil, noe du bør følge med på for din egen referanse, kan du komme med følgende uttalelse: “Jeg tror at forholdet mitt mellom å stenge 89 salg per 100 kunder var litt unøyaktig. Mine poster viser en omsetning på 95 salg per 100 kunder. ”

Bedrifter kan be en ansatt om å fylle ut en egenvurdering før en anmeldelse skrives og innlegges. Igjen hjelper det å føre oversikt over resultatene dine, spesielt på de områdene selskapet verdsetter mest. Hvis du er en produsent, kan det hende du kan oppgi at du har fullført visse oppgaver med en høy prosentandel (kjenn prosenten når du kan) med nøyaktighet. Å gi beskjed til en arbeidsgiver om at du har utført en jobb på mindre enn tiden det krevde, kan også være et aktivum. Liste over eventuelle bidrag du har gitt som går utover jobben din, som frivillighet til firmaprosjekter, få ekstra trening, trening av andre eller løping av team.

Forsøk alltid å korrelere eventuelle tilleggsoppgaver med suksessrate. Hvis du drev et sikkerhetsteam, kan du kanskje opplyse at teamet ditt bidro til å redusere ulykken eller arbeidsskadegraden i selskapet med en viss prosentandel. Disse tingene kan gjøre noe, fordi de sparer selskapets penger. Oppføring av spesielle opplæringsmuligheter er viktig fordi de viser at du har blitt en mer verdifull ansatt.

Skjemaer for egenvurdering kan også kreve at du oppgir områder du trenger å forbedre deg. Vær forsiktig når du svarer på disse spørsmålene. Forsøk å gjøre eventuelle negativer til positive når du kan. Hvis du for eksempel hadde problemer med å komme på jobb i tide de første månedene av året, kan du nevne det og deretter forklare hvordan du løste problemet, og hvorfor det ikke lenger er et problem. Hvis du gjorde en feil på noe, kan du understreke hvordan det lærte deg å være mer forsiktig eller dyktig på jobben din og resulterte i bedre arbeidsprestasjoner. Forsøk å holde svarene sanne, men snurr dem slik at arbeidsgiveren forstår hvordan feil eller problemer har bidratt til å gjøre deg til en bedre ansatt, eller hvordan du har satt deg nye mål for å forbedre ytelsen.

Når du kan, skriver du din egenvurdering og sjekker den nøye for stavefeil eller grammatiske problemer. Siden arbeidsgiveren ser på den skriftlige kontoen din, representerer hva og hvordan du skriver deg plutselig. Tydelige gjennomtenkte selvvurderinger som er godt skrevet, vil sannsynligvis bli tatt i betraktning mer enn uleselige og feilstavede.