自己評価とは何ですか？

ビジネスの世界での自己評価は、あなたの仕事のパフォーマンスのレビューに貢献する機会を指します。 正確に自己評価する能力は、より良い報酬やプロモーションを提唱したり、そのようなことを求める前に改善が必要な分野を評価するのに役立ちます。 あなたの自己評価はよく書かれ、あなたの仕事へのあなたの長所または貢献を強調するべきですが、それも現実的でなければなりません。

多くの企業が年1回または半年ごとにレビューを実施しています。 従業員に自己評価の使用を常に要求するわけではありません。また、従業員が回答方法を決定するのに役立つ特定の質問で自己評価をガイドすることもあります。 多くのレビューには、自己評価部分が含まれていない場合、レビューに同意して署名する機会が与えられ、コメントのためのスペースと、何かがかなりレビューされていないと感じた場合に署名しないオプションが提供されます。 貴社とレビューに関して非常に重要な牛肉を持っている場合を除き、正当な自己審査を伴わない場合、署名しないことは間違いである可能性があります。

自己評価がレビューの一部を修正する場合、非難的な方法で修正すべきではありません。 代わりに、修飾語を使用して、スーパーバイザーを穏やかに修正します。 たとえば、販売している場合は、顧客ごとの販売の割合で評価される場合があります。 誤って評価されている場合、自分の参照のために追跡する必要がある場合は、次のような声明を出すことができます。「顧客100人あたりの売上高89の成約率は、わずかに不正確だと思います。 私の記録では、顧客100人あたり95件の売り上げを記録しています。」

企業は、レビューを作成して提出する前に、従業員に自己評価を記入するよう依頼する場合があります。 繰り返しますが、特に会社が最も重視する分野では、パフォーマンスの記録を保持するのに役立ちます。 あなたが製造業者である場合、特定のタスクを高い割合で（可能であれば割合を知って）完了したと述べることができる場合があります。 必要な時間よりも短い時間で仕事をしたことを雇用者に知らせることも資産となります。 会社のプロジェクトへのボランティア、追加のトレーニングの取得、他のトレーニング、チームの運営など、あなたの仕事以上の貢献を挙げてください。

追加のタスクは必ず成功率と相関させてください。 安全チームを運営している場合、チームが会社の事故または労働災害の発生率を一定の割合で減少させたと述べることができるかもしれません。 これらは会社のお金を節約するので重要です。 特別なトレーニングの機会をリストすることは、あなたがより価値のある従業員になったことを証明するため重要です。

自己評価フォームでは、改善が必要な領域をリストする必要がある場合もあります。 これらのタイプの質問に答えるときは注意してください。 可能な場合は、ネガをポジティブに変えてみてください。 たとえば、1年の最初の数か月間に予定通りに仕事をするのに苦労した場合は、それについて言及し、問題を解決した方法と、もはや問題ではない理由を説明できます。 何かを間違えた場合、それがどのようにあなたがあなたの仕事により慎重または熟練し、より良い仕事のパフォーマンスをもたらすことを教えたかを強調することができます。 答えを真実に保つようにしますが、雇用主が間違いや問題がどのようにあなたをより良い従業員にするのに貢献したか、またはあなたがあなたのパフォーマンスを改善するために新しい目標を設定した方法を理解するようにそれらを回してください

可能な場合は、自己評価を入力し、つづりの間違いや文法上の問題がないか慎重に確認してください。 雇用主はあなたの書いたアカウントを見ているので、あなたが何をどのように書くかは突然あなたを表しています。 明確に考え抜かれたセルフレビューは、読みにくくスペルが間違っているものよりも考慮される可能性が高いです。