自己評価とは何ですか？

ビジネスの世界での自己評価は、仕事のパフォーマンスのレビューに貢献する機会を指すことができます。 正確に自己評価する能力は、より良い給料、昇進、またはそのようなことを求める前に改善する必要がある領域を測定するのに役立つかもしれません。 あなたの自己評価は、あなたの仕事へのあなたの長所または貢献をよく書いて強調するべきですが、それも現実的であるべきです。

多くの企業は年次または半年ごとにレビューを実施します。 彼らは常に従業員に自己評価を使用するように依頼するわけではありません。または、従業員が答える方法を決定するのを助けるために、特定の質問で自己評価を導くことができます。 多くのレビューは、自己評価の部分を含めない場合、レビューの契約に署名する機会を与え、解説のためのスペースと、何かが公正にレビューされていないと感じた場合に署名しないオプションを提供します。 あなたがあなたの会社とレビューについて非常に重要な牛肉を持っていない限り、署名することはできません合理的な自己レビューを伴わない場合は間違いを犯してください。

自己評価がレビューの一部を修正した場合、それは告発的な方法でそうすべきではありません。 代わりに、資格のある単語を使用して、監督者を優しく修正します。 たとえば、販売中の場合は、顧客ごとの売上の割合に格付けされる可能性があります。 あなたが誤って評価されている場合、あなた自身の参照のために追跡する必要があるものは、次の声明を作成するかもしれません：「私は100人の顧客あたり89の売り上げの比率がわずかに不正確であると信じています。私の記録は100人の顧客あたり95売りのレートを示しています。」

企業は、レビューが書かれ提出される前に、従業員に自己評価に記入するように依頼する場合があります。 繰り返しますが、特に会社が最も大切にしている分野では、パフォーマンスの記録を保持するのに役立ちます。 あなたがメーカーである場合、あなたはあなたが特定のタスクを完了したことを述べることができるかもしれません精度の高い割合（可能なときに割合を知る）。 雇用主に、必要な時間よりも仕事をしたことがあることを知らせることも、資産になる可能性があります。 会社のプロジェクトにボランティアをする、余分なトレーニングを受ける、他のトレーニング、ランニングチームなど、仕事を超えて行った貢献をリストします。

追加のタスクを成功率と常に相関させてください。 安全チームを運営した場合、チームの事故または労働怪我の割合を特定の割合で引き下げるのに役立ったと述べることができるかもしれません。 彼らはあなたの会社のお金を節約するので、これらのことは重要です。 特別なトレーニングの機会をリストすることは、あなたがより価値のある従業員になったことを証明するため、重要です。

自己評価フォームでは、改善する必要がある領域をリストする必要がある場合があります。 これらのタイプの質問に答えるときは注意してください。 可能な限り、ネガティブをポジティブに変えるようにしてください。 たとえば、到達するのに苦労した場合今年の最初の数か月間は時間通りに作業し、それについて言及し、問題を解決した方法と、それがもはや問題ではない理由を説明できます。 あなたが何かを間違えた場合、あなたはあなたの仕事にもっと慎重または熟練し、より良い仕事のパフォーマンスをもたらすことをあなたにどのように教えたかを強調することができます。 答えを真実に保つようにしてください。しかし、雇用主があなたをより良い従業員にすることに間違いや問題がどのように貢献したか、またはあなたがあなたのパフォーマンスを改善するために新しい目標をどのように設定したかを理解するように彼らを回転させてください。

可能な場合は、自己評価を入力し、スペルエラーや文法的な問題について慎重に確認してください。 雇用主はあなたの書面によるアカウントを見ているので、あなたが何をどのように書くかは突然あなたを表しています。 よく書かれている自己レビューは、判読不能で間違いのあるもの以上のものを考慮に入れる可能性が高いことを明確に考えています。