Co to jest samoocena?
Samoocena w świecie biznesu może odnosić się do możliwości wniesienia wkładu w ocenę wyników pracy. Zdolność do dokładnej samooceny może pomóc Ci w promowaniu lepszych wynagrodzeń, promocji lub w ocenianiu obszarów, w których musisz poprawić, zanim poprosisz o takie rzeczy. Twoja samoocena powinna być dobrze napisana i podkreślać twoje mocne strony lub wkład w swoją pracę, ale powinna być również realistyczna.
Wiele firm przeprowadza przeglądy co roku lub co pół roku. Nie zawsze proszą pracowników o stosowanie samooceny lub mogą kierować samooceną za pomocą konkretnych pytań, aby pomóc pracownikom w podjęciu decyzji, jak odpowiedzieć. Wiele recenzji, jeśli nie zawierają części do samooceny, daje możliwość podpisania zgody na recenzję i oferuje przestrzeń do komentowania oraz opcję rezygnacji z podpisu, jeśli uważasz, że coś nie zostało rzetelnie ocenione. O ile nie masz ze swoją firmą bardzo ważnej opinii na temat recenzji, niepodpisanie może być pomyłką, jeśli nie towarzyszy jej uzasadniona samoocena.
Jeśli samoocena poprawi część przeglądu, nie powinna tego robić w sposób oskarżycielski. Zamiast tego użyj odpowiednich słów, aby delikatnie poprawić przełożonego. Na przykład, jeśli sprzedajesz, możesz zostać oceniony na podstawie procentu sprzedaży przypadającego na klienta. Jeśli zostałeś niepoprawnie oceniony, coś, co powinieneś śledzić dla własnego odniesienia, możesz sformułować następujące oświadczenie: „Uważam, że mój wskaźnik zamknięcia 89 sprzedaży na 100 klientów był nieco niedokładny. Z moich danych wynika, że wskaźnik sprzedaży wynosi 95 na 100 klientów. ”
Firmy mogą poprosić pracownika o wypełnienie samooceny przed napisaniem i złożeniem recenzji. Ponownie pomaga to rejestrować wyniki, szczególnie w obszarach, które firma najbardziej ceni. Jeśli jesteś producentem, możesz być w stanie stwierdzić, że wykonałeś pewne zadania z wysokim procentem (znając procent, kiedy to możliwe) dokładności. Powiadomienie pracodawcy o tym, że wykonałeś pracę w czasie krótszym niż wymagany, może być dodatkowym atutem. Wymień wszelkie wkłady, które wykraczają poza twoją pracę, takie jak wolontariat w projektach firmowych, dodatkowe szkolenie, szkolenie innych lub prowadzenie zespołów.
Zawsze staraj się korelować wszelkie dodatkowe zadania ze wskaźnikiem powodzenia. Jeśli prowadziłeś zespół ds. Bezpieczeństwa, możesz stwierdzić, że Twój zespół pomógł zmniejszyć odsetek wypadków lub wypadków przy pracy w firmie o określony procent. Te rzeczy mogą mieć znaczenie, ponieważ oszczędzają pieniądze Twojej firmy. Lista specjalnych możliwości szkolenia jest ważna, ponieważ dowodzi, że stałeś się bardziej wartościowym pracownikiem.
Formularze samooceny mogą również wymagać wyszczególnienia obszarów, w których należy poprawić. Zachowaj ostrożność, odpowiadając na tego rodzaju pytania. Spróbuj, jeśli możesz, zamienić wszystkie negatywy w pozytywne. Na przykład, jeśli miałeś problemy z dotarciem do pracy przez pierwsze kilka miesięcy w roku, możesz o tym wspomnieć, a następnie wyjaśnić, w jaki sposób rozwiązałeś problem i dlaczego nie jest to już problemem. Jeśli popełniłeś błąd, możesz podkreślić, w jaki sposób nauczyło cię ono być bardziej ostrożnym i wykwalifikowanym w swojej pracy, a co za tym idzie - poprawić wydajność pracy. Staraj się, aby odpowiedzi były zgodne z prawdą, ale przekreśl je, aby pracodawca zrozumiał, w jaki sposób błędy lub problemy przyczyniły się do uczynienia cię lepszym pracownikiem lub w jaki sposób wyznaczyłeś nowe cele w celu poprawy swojej wydajności.
Gdy możesz, wpisz swoją własną ocenę i sprawdź ją dokładnie pod kątem błędów ortograficznych lub problemów gramatycznych. Ponieważ pracodawca patrzy na twoje pisemne konto, to co i jak piszesz nagle Cię reprezentuje. Dobrze przemyślane, dobrze napisane recenzje, prawdopodobnie zostaną wzięte pod uwagę bardziej niż nieczytelne i błędnie napisane.