Co to jest samoocena?
Samocena w świecie biznesu może odnosić się do twojej możliwości przyczynienia się do recenzji wydajności pracy. Zdolność do dokładnego samooceny może pomóc w oparciu się o lepsze wynagrodzenie, promocje lub ocenić obszary, w których musisz poprawić przed poproszeniem o takie rzeczy. Twoja samoocena powinna być dobrze napisana i podkreślać twoje silne punkty lub wkład w twoją pracę, ale powinna być również realistyczna.
Wiele firm prowadzi recenzje na zasadzie rocznej lub półrocznej. Nie zawsze proszą pracowników o skorzystanie z samooceny lub mogą prowadzić samoocenę z konkretnymi pytaniami, aby pomóc pracownikom zdecydować, jak odpowiedzieć. Wiele recenzji, jeśli nie zawierają one części samooceny, daje ci możliwość podpisania się w zgodzie i zaoferować przestrzeń na komentarze i opcję nie podpisania, jeśli uważasz, że coś jest nierecy. O ile nie masz bardzo znaczącej wołowiny ze swoją firmą na temat recenzji, nie podpisywanie możeBądź błędem, gdy nie towarzyszy mu uzasadniona samoocena.
Jeśli samoocena koryguje część przeglądu, nie powinna tego robić w sposób oskarżycielski. Zamiast tego użyj kwalifikujących się słów, aby delikatnie poprawić przełożonego. Na przykład, jeśli jesteś w sprzedaży, możesz zostać oceniony na odsetek sprzedaży na klienta. Jeśli zostałeś nieprawidłowo oceniony, coś, co powinieneś śledzić dla własnego odniesienia, możesz złożyć następujące stwierdzenie: „Uważam, że mój wskaźnik zamknięcia 89 sprzedaży na 100 klientów był nieco niedokładny. Moje rekordy pokazują, że stawka 95 sprzedaży na 100 klientów.”
Firmy mogą poprosić pracownika o wypełnienie samooceny przed napisaniem i złożeniem przeglądu. Ponownie pomaga w prowadzeniu rejestrów wydajności, szczególnie w tych obszarach, które najwięcej ceni firma. Jeśli jesteś producentem, możesz stwierdzić, że wykonałeś określone zadania zWysoki odsetek (poznaj procent, kiedy możesz) dokładność. Poinformowanie pracodawcy, że wykonałeś pracę w krótszym czasie niż wymagany, może być również aktywem. Wymień wszelkie składki, które wnieśliście, które wykraczają poza twoją pracę, takie jak wolontariat projektów firmowych, dodatkowe szkolenie, szkolenie innych lub zespoły prowadzące.
Zawsze staraj się korelować wszelkie dodatkowe zadania z wskaźnikiem sukcesu. Jeśli prowadziłeś zespół bezpieczeństwa, możesz stwierdzić, że Twój zespół pomógł zmniejszyć wypadek lub wskaźnik obrażeń pracy w firmie o określony procent. Te rzeczy mogą mieć znaczenie, ponieważ oszczędzają pieniądze firmy. Wymieniowanie specjalnych możliwości szkolenia są ważne, ponieważ dowodzą, że stałeś się cenniejszym pracownikiem.
Formularze samooceny mogą również wymagać wymienienia obszarów, w których musisz poprawić. Zachowaj ostrożność, odpowiadając na tego rodzaju pytania. Spróbuj zmienić wszelkie negatywy w pozytywne, kiedy możesz. Na przykład, jeśli miałeś problem z dotarciem doPracuj na czas przez pierwsze kilka miesięcy roku, możesz o tym wspomnieć, a następnie wyjaśnić, w jaki sposób rozwiązałeś problem i dlaczego nie stanowi to już problemu. Jeśli popełniłeś błąd, możesz podkreślić, w jaki sposób nauczyłeś cię być bardziej ostrożnym lub wykwalifikowanym w pracy i zaowocowało lepszą wydajnością pracy. Staraj się zachować odpowiedzi na prawdziwe odpowiedzi, ale obróć je, aby pracodawca zrozumiał, w jaki sposób błędy lub problemy przyczyniły się do uczynienia cię lepszym pracownikiem lub jak wyznaczyłeś nowe cele w celu poprawy wydajności.
Kiedy możesz, wpisz własną ocenę i uważnie sprawdź ją pod kątem błędów pisowni lub problemów gramatycznych. Ponieważ pracodawca patrzy na twoje pisemne konto, co i jak piszesz nagle, reprezentuje cię. Wyraźnie przemyślane przeglądanie samozadowoleń, które są dobrze napisane, zostaną wzięte pod uwagę bardziej niż nieczytelne i błędnie napisane.