자기 평가 란 무엇입니까?

비즈니스 세계에서의 자체 평가는 업무 성과 검토에 기여할 수있는 기회를 의미 할 수 있습니다. 정확한 자기 평가 능력은 더 나은 급여, 판촉을 요구하거나 그러한 것들을 요구하기 전에 개선해야 할 영역을 측정하는 데 도움이 될 수 있습니다. 자기 평가를 잘 작성하고 자신의 작업에 대한 장점이나 기여를 강조해야하지만 현실적이어야합니다.

많은 회사들이 매년 또는 반년마다 검토를 수행합니다. 직원이 항상 자기 평가를 사용하도록 요구하지는 않으며, 직원이 답변 방법을 결정하는 데 도움이되도록 특정 질문으로 자기 평가를 안내 할 수도 있습니다. 자체 평가 부분이 포함되지 않은 많은 검토는 검토에 동의 할 수있는 기회를 제공하고, 검토가 충분하지 않다고 판단 될 경우 해설을위한 공간과 서명하지 않을 수있는 옵션을 제공합니다. 검토와 관련하여 회사와 매우 중요한 쇠고기를 가지고 있지 않는 한, 정당한 자기 검토를 동반하지 않을 경우 서명하지 않는 것은 실수가 될 수 있습니다.

자체 평가가 검토의 일부를 수정하는 경우 고발적인 방식으로 수정해서는 안됩니다. 대신 자격있는 단어를 사용하여 감독자를 부드럽게 수정하십시오. 예를 들어, 판매중인 경우 고객 당 판매율에 따라 평가 될 수 있습니다. 잘못 평가 한 경우 자신이 참조해야 할 사항을 다음과 같이 언급 할 수 있습니다.“100 명의 고객 당 89 개의 판매가 마감되는 비율이 약간 부정확하다고 생각합니다. 저의 기록에 따르면 100 명의 고객 당 95 건의 매출이 발생하고 있습니다. "

회사는 검토를 작성하고 제출하기 전에 직원에게 자체 평가를 작성하도록 요청할 수 있습니다. 다시 말하지만, 특히 회사가 가장 중요하게 생각하는 영역에서 성과를 기록하는 데 도움이됩니다. 제조업체 인 경우 특정 작업을 높은 백분율 (가능한 경우 백분율을 알고 있음)로 완료했다고 진술 할 수 있습니다. 필요한 시간보다 짧은 시간 내에 작업을 수행했다는 것을 고용주에게 알리는 것도 자산이 될 수 있습니다. 회사 프로젝트 자원 봉사, 추가 교육 받기, 다른 사람 훈련 또는 팀 운영과 같이 자신의 직무를 넘어서 기여한 모든 내용을 나열하십시오.

추가 작업과 성공률을 항상 연관 시키십시오. 안전 팀을 운영 한 경우, 팀이 회사의 사고 또는 상해 위험률을 특정 비율로 낮추는 데 도움이되었다고 말할 수 있습니다. 회사 돈을 절약하기 때문에 이러한 일이 중요 할 수 있습니다. 특별 교육 기회를 나열하는 것은 당신이 더 가치있는 직원이되었다는 것을 증명하기 때문에 중요합니다.

자체 평가 양식을 통해 개선해야 할 영역을 나열해야 할 수도 있습니다. 이러한 유형의 질문에 대답 할 때는주의하십시오. 가능하면 모든 부정을 긍정적으로 바꾸십시오. 예를 들어, 첫 몇 달 동안 정시에 근무하는 데 어려움을 겪은 경우 문제를 언급 한 다음 문제를 해결 한 방법과 더 이상 문제가없는 이유를 설명 할 수 있습니다. 무언가에 실수를 한 경우, 업무에서보다 신중하고 숙련 된 자세를 취하여 업무 성과를 향상시키는 방법을 강조 할 수 있습니다. 정답을 정직하게 유지하되, 실수 나 문제로 인해 직원이 더 나은 직원이되게하는 방법 또는 성과 향상을위한 새로운 목표를 설정 한 방법을 고용주가 이해할 수 있도록 회전 시키십시오.

가능하면 자체 평가를 입력하고 철자 오류나 문법 문제가 있는지 신중하게 확인하십시오. 고용주는 귀하의 서면 계정을보고 있기 때문에, 귀하가 무엇을 어떻게 쓰는지 갑자기 나타납니다. 잘 작성된 자기 검토는 읽기 어렵고 철자가 틀린 것보다 더 많이 고려 될 가능성이 높습니다.