자기 평가 가란 무엇입니까?

비즈니스 세계의 자체 평가는 귀하의 업무 성과 검토에 기여할 수있는 기회를 참조 할 수 있습니다. 정확하게 자기 평가 능력은 더 나은 급여, 승진을 옹호하거나 그러한 것들을 요구하기 전에 개선해야 할 영역을 측정하는 데 도움이 될 수 있습니다. 귀하의 자기 평가는 귀하의 작업에 대한 강력한 요점이나 기여를 잘 작성하고 강조해야하지만 현실적이어야합니다.

많은 회사가 매년 또는 반년마다 리뷰를 수행합니다. 직원들이 항상 자기 평가를 사용하도록 요청하지는 않거나 직원이 답변하는 방법을 결정하는 데 도움이되는 특정 질문으로 자기 평가를 안내 할 수 있습니다. 자체 평가 부분이 포함되어 있지 않은 경우 많은 리뷰는 검토에 서명 할 수있는 기회를 제공하고, 논평을위한 공간과 공정하게 검토되지 않았다고 생각되면 서명하지 않는 옵션을 제공합니다. 회사에 리뷰에 대해 매우 중요한 쇠고기가 없다면 서명하지 않으면합리적인 자기 검토를 동반하지 않을 때 실수가 되십시오.

자기 평가가 검토의 일부를 수정하면 비난적인 방식으로 그렇게해서는 안됩니다. 대신, 자격있는 단어를 사용하여 감독자를 부드럽게 수정하십시오. 예를 들어, 판매중인 경우 고객 당 판매량 비율로 평가 될 수 있습니다. 자신의 참조를 위해 추적해야 할 내용을 잘못 평가 한 경우 다음과 같은 진술을 할 수 있습니다.“저는 100 명의 고객당 89 개 판매 비율이 약간 부정확하다고 생각합니다. 내 기록은 100 명의 고객당 95 개의 판매율을 보여줍니다.”

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회사는 검토를 작성하고 제출하기 전에 직원에게 자기 평가를 작성하도록 요청할 수 있습니다. 다시 한 번 그것은 당신의 성과 기록, 특히 회사가 가장 가치있는 영역에서 기록을 유지하는 데 도움이됩니다. 당신이 제조업체라면, 당신은 당신이정확도의 높은 비율 (가능한 비율을 알고 있음). 고용주에게 필요한 시간 이내에 작업을 수행했음을 알리는 것도 자산이 될 수 있습니다. 회사 프로젝트 자원 봉사, 추가 교육, 다른 훈련 또는 달리는 팀과 같은 업무를 넘어서는 모든 기부금을 나열하십시오.

항상 추가 작업을 성공률과 상관 시키려고 노력하십시오. 안전 팀을 운영 한 경우 팀이 회사의 사고 또는 업무 부상 률을 일정 비율로 줄이는 데 도움이되었다고 말할 수 있습니다. 회사가 돈을 절약하기 때문에 이러한 것들이 중요합니다. 특별한 교육 기회를 상장하는 것은 당신이 더 귀중한 직원이되었음을 증명하기 때문에 중요합니다.

자체 평가 양식은 또한 개선해야 할 영역을 나열해야 할 수도 있습니다. 이러한 유형의 질문에 대답 할 때주의하십시오. 가능할 때 네거티브를 긍정적으로 바꾸십시오. 예를 들어 도착하는 데 어려움이 있다면일년 중 첫 몇 개월 동안 제 시간에 작업하면 언급 한 다음 문제를 해결 한 방법과 더 이상 문제가되지 않는 이유를 설명 할 수 있습니다. 당신이 무언가에 실수를한다면, 당신은 그것이 당신의 직업에 더 신중하거나 숙련되도록 가르쳐 주었고 더 나은 업무 성능을 얻었는지 강조 할 수 있습니다. 대답을 진실로 유지하지만 고용주가 실수 나 문제가 더 나은 직원이되도록하는 데 어떻게 기여했는지 또는 성과를 향상시키기위한 새로운 목표를 설정 한 방법을 이해하도록 회전하십시오.

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가능하면 자기 평가를 입력하고 철자 오류 또는 문법 문제가 있는지주의 깊게 확인하십시오. 고용주가 귀하의 서면 계정을보고 있기 때문에, 당신이 무엇을, 어떻게 쓰기가 갑자기 당신을 나타냅니다. 잘 쓰여진 자기 검토는 눈에 띄지 않고 잘못된 것보다 더 많이 고려 될 것입니다.