Co je sebehodnocení?

Sebehodnocení v obchodním světě může odkazovat na vaši příležitost přispět k přezkoumání vašeho pracovního výkonu. Schopnost přesného sebehodnocení může pomoci obhájit lepší odměnu, propagační akce nebo měřit oblasti, ve kterých je třeba se zlepšit, než požádáte o takové věci. Vaše sebehodnocení by mělo být dobře napsané a mělo by zdůrazňovat vaše silné stránky nebo příspěvky k vaší práci, ale mělo by být také realistické.

Mnoho společností provádí přezkumy ročně nebo pololetně. Ne vždy žádají zaměstnance, aby používali sebehodnocení, nebo mohou vést sebehodnocení pomocí konkrétních otázek, které zaměstnancům pomohou rozhodnout se, jak odpovědět. Mnoho recenzí, pokud neobsahují část sebehodnocení, vám dává možnost podepsat souhlas s přezkumem a nabízí vám prostor pro komentář a možnost nepodepisování, pokud máte pocit, že něco nebylo spravedlivě přezkoumáno. Pokud s vaší společností nemáte velmi významné hovězí maso na přezkoumání, nepodepisování může být chyba, pokud není doprovázeno odůvodněnou kontrolou.

Pokud autoevaluace opraví část přezkumu, neměla by tak činit obviňujícím způsobem. Místo toho použijte kvalifikující slova k jemnému opravení supervizora. Například, pokud jste v prodeji, můžete být ohodnoceni procentem z prodeje na zákazníka. Pokud jste byli hodnoceni nesprávně, něco, co byste měli sledovat pro vlastní potřebu, můžete učinit následující prohlášení: „Věřím, že můj poměr uzavírání 89 prodejů na 100 zákazníků byl mírně nepřesný. Moje záznamy ukazují míru 95 prodejů na 100 zákazníků. “

Společnosti mohou požádat zaměstnance, aby vyplnil autoevaluace před tím, než bude kontrola napsána a podána. Opět pomáhá udržovat záznamy o vašem výkonu, zejména v těch oblastech, které společnost nejvíce oceňuje. Jste-li výrobcem, můžete určit, že jste splnili určité úkoly s vysokým procentem (pokud je to možné, znát procento). Informovat zaměstnavatele o tom, že jste vykonali práci za méně než požadovaný čas, může být také výhodou. Uveďte všechny příspěvky, které jste udělali nad rámec vaší práce, jako je dobrovolnictví pro firemní projekty, získání dalšího školení, školení ostatních nebo vedení týmů.

Vždy se snažte korelovat všechny další úkoly s mírou úspěchu. Pokud jste řídili bezpečnostní tým, možná budete moci konstatovat, že váš tým pomohl snížit míru úrazovosti nebo pracovního úrazu ve společnosti o určité procento. Na těchto věcech může záležet, protože šetří vaše firemní peníze. Výpis speciálních vzdělávacích příležitostí je důležitý, protože prokazují, že jste se stali cennějším zaměstnancem.

Formuláře sebehodnocení mohou také vyžadovat, abyste uvedli oblasti, ve kterých se potřebujete zlepšit. Při odpovídání na tyto typy otázek buďte opatrní. Pokud je to možné, pokuste se z negativů udělat pozitivní. Například, pokud jste měli problémy s včasnou prací po dobu několika prvních měsíců roku, můžete to zmínit a vysvětlit, jak jste problém vyřešili a proč to již není problém. Pokud jste udělali chybu v něčem, můžete zdůraznit, jak vás to naučilo být opatrnější nebo kvalifikovanější ve vaší práci a vést k lepšímu pracovnímu výkonu. Pokuste se udržet odpovědi pravdivé, ale otočte je tak, aby zaměstnavatel pochopil, jak chyby nebo problémy přispěly k tomu, že se z vás stane lepší zaměstnanec, nebo jak jste si stanovili nové cíle ke zlepšení výkonu.

Pokud je to možné, zadejte své sebehodnocení a pečlivě ho zkontrolujte, zda neobsahuje pravopisné chyby nebo gramatické problémy. Protože zaměstnavatel se dívá na váš písemný účet, co a jak píšete, vás najednou představuje. Jasně promyšlené sebehodnocení, které je dobře napsané, bude pravděpodobně bráno v úvahu více než nečitelné a chybně napsané.