Co je to samostatné hodnocení?

Self Hodnocení v obchodním světě může odkazovat na vaši příležitost přispět k recenzím pracovního výkonu. Schopnost přesně sebehodnocení vám může pomoci obhajovat lepší platby, propagační akce nebo posoudit oblasti, ve kterých musíte zlepšit, než o takové věci požádáte. Vaše vlastní hodnocení by mělo být dobře napsáno a zdůraznit vaše silné body nebo příspěvky k vaší práci, ale mělo by to být také realistické. Ne vždy žádají zaměstnance, aby používali samosprávu, nebo mohou vést samosprávné hodnocení s konkrétními otázkami, které zaměstnancům pomohou rozhodnout, jak odpovědět. Mnoho recenzí, pokud neobsahují část sebehodnocení, dává vám příležitost podepsat se do souhlasu o přezkumu a nabídnout vám prostor pro komentář a možnost nepodepsat, pokud máte pocit, že něco není spravedlivě přezkoumáno. Pokud nemáte velmi významné hovězí maso ohledně recenze, ne podpisováníBuďte chybou, když není doprovázen odůvodněnou vlastní recenzí.

Pokud vlastní hodnocení napraví část přezkumu, nemělo by tak učinit obviňujícím způsobem. Místo toho použijte kvalifikační slova k jemnému opravě supervizora. Například, pokud jste v prodeji, můžete být hodnoceni na vašem procentu prodeje na zákazníka. Pokud jste byli hodnoceni nesprávně, něco, co byste měli sledovat pro svůj vlastní odkaz, můžete učinit následující prohlášení: „Věřím, že můj poměr uzavření 89 prodejů na 100 zákazníků byl mírně nepřesný. Moje záznamy ukazují sazbu 95 prodejů na 100 zákazníků.“

Společnosti mohou požádat zaměstnance, aby před zapsáním a podáním přezkumu vyplnil samostatně hodnocení. Opět to pomáhá udržovat záznamy o vašem výkonu, zejména v těchto oblastech, které společnost nejvíce hodnotí. Pokud jste výrobce, možná budete moci uvést, že jste dokončili určité úkoly s avysoké procento (znát procento, kdy můžete) přesnosti. Poskytnutí zaměstnavatele, že jste vykonávali práci v méně než v době, kdy je požadována, může být také aktivem. Uveďte všechny příspěvky, které jste provedli, které jdou nad rámec vaší práce, jako je dobrovolnictví pro firemní projekty, získání zvláštního školení, trénink ostatních nebo běžící týmy.

Vždy se snažte korelovat jakékoli další úkoly s úspěšností. Pokud jste provozovali bezpečnostní tým, možná budete moci uvést, že váš tým pomohl snížit nehodu nebo pracovní úrazu ve společnosti o určité procento. Na těchto věcech může záležet, protože ušetří vaši společnost peníze. Výpis speciálních školení je důležitý, protože dokazují, že jste se stali cennějším zaměstnancem.

Formuláře pro sebehodnocení mohou také vyžadovat, abyste uvedli oblasti, ve kterých se musíte zlepšit. Při odpovídání na tyto typy otázek buďte opatrní. Pokuste se přeměnit jakékoli negativy na pozitivy, když můžete. Například, pokud jste měli potíže se dostatPracujte včas po prvních měsících roku, můžete to zmínit a poté vysvětlit, jak jste problém vyřešili a proč to již není problém. Pokud jste něco udělali chybu, můžete zdůraznit, jak vás to naučilo být opatrnější nebo kvalifikovanější ve vaší práci a vyústit v lepší pracovní výkon. Pokuste se udržet odpovědi pravdivé, ale točit je tak, aby zaměstnavatel pochopil, jak chyby nebo problémy přispěly k tomu, aby se z vás stal lepší zaměstnance, nebo jak jste si stanovili nové cíle ke zlepšení vašeho výkonu.

Když můžete, zadejte své hodnocení a pečlivě zkontrolujte pravopisné chyby nebo gramatické problémy. Protože zaměstnavatel se dívá na váš písemný účet, co a jak najednou píšete. Jasně promyšlené sebeobrany, které jsou dobře napsané, budou pravděpodobně brány v úvahu více než nečitelné a nesprávně.