Qu'est-ce qu'une auto-évaluation?
L’auto-évaluation dans le monde des affaires peut faire référence à votre possibilité de contribuer à la révision de votre performance au travail. La capacité de procéder à une auto-évaluation précise peut vous aider à plaider en faveur d'une meilleure rémunération, de promotions ou à évaluer les domaines dans lesquels vous devez vous améliorer avant de demander de telles choses. Votre auto-évaluation doit être bien écrite et mettre l’accent sur vos points forts ou vos contributions à votre travail, mais elle doit également être réaliste.
De nombreuses entreprises procèdent à des examens annuels ou semestriels. Ils ne demandent pas toujours aux employés d'utiliser l'auto-évaluation, ou ils peuvent guider l'auto-évaluation avec des questions spécifiques pour aider les employés à décider comment y répondre. De nombreuses revues, si elles n'incluent pas une partie d'auto-évaluation, vous donnent la possibilité de signer l'accord de révision, et vous offrent un espace pour les commentaires et la possibilité de ne pas signer si vous pensez que quelque chose n'a pas été correctement examiné. À moins que vous ne discutiez avec un avis critique avec votre entreprise, ne pas signer peut être une erreur s’il n’est pas accompagné d’une auto-évaluation motivée.
Si une auto-évaluation corrige une partie de l'examen, elle ne devrait pas le faire de manière accusatoire. Au lieu de cela, utilisez des mots de qualification pour corriger doucement un superviseur. Par exemple, si vous êtes dans les ventes, vous pouvez être noté sur votre pourcentage de ventes par client. Si vous avez été mal noté, ce que vous devriez garder en mémoire pour votre propre référence, vous pouvez faire la déclaration suivante: «Je crois que mon ratio de 89 ventes de clôture pour 100 clients était légèrement inexact. Mes archives indiquent un taux de vente de 95 pour 100 clients. "
Les entreprises peuvent demander à un employé de remplir une auto-évaluation avant la rédaction et le classement d'un avis. Encore une fois, il est utile de garder une trace de vos performances, en particulier dans les domaines auxquels l’entreprise accorde le plus de valeur. Si vous êtes un fabricant, vous pourrez peut-être indiquer que vous avez exécuté certaines tâches avec un pourcentage élevé (connaître le pourcentage lorsque vous le pouvez) d’exactitude. Informer un employeur que vous avez effectué un travail en moins de temps que requis peut également être un atout. Énumérez toutes les contributions que vous avez faites qui vont au-delà de votre travail, telles que le bénévolat pour des projets d’entreprise, l’obtention d’une formation supplémentaire, la formation de personnes ou la gestion d’équipes.
Essayez toujours de corréler toute tâche supplémentaire avec le taux de réussite. Si vous dirigiez une équipe de sécurité, vous pourrez peut-être affirmer que votre équipe a aidé à réduire d'un certain pourcentage le taux d'accidents ou de lésions professionnelles dans l'entreprise. Ces choses peuvent avoir de l'importance, car elles permettent à votre entreprise d'économiser de l'argent. Il est important d’énumérer les possibilités de formation spéciales, car elles prouvent que vous êtes devenu un employé plus précieux.
Les formulaires d’autoévaluation peuvent également vous demander de lister les domaines dans lesquels vous devez vous améliorer. Soyez prudent lorsque vous répondez à ce type de questions. Essayez de transformer les négatifs en positifs lorsque vous le pouvez. Par exemple, si vous avez du mal à travailler à temps pour les premiers mois de l'année, vous pouvez le mentionner, puis expliquer comment vous avez résolu le problème et pourquoi il ne s'agit plus d'un problème. Si vous faites une erreur sur quelque chose, vous pouvez souligner comment cela vous a appris à être plus prudent ou plus compétent au travail et à améliorer votre rendement au travail. Essayez de garder les réponses véridiques, mais faites-les tourner pour que l'employeur comprenne comment les erreurs ou les problèmes ont contribué à faire de vous un meilleur employé, ou comment vous vous êtes fixé de nouveaux objectifs pour améliorer votre performance.
Lorsque vous le pouvez, tapez votre auto-évaluation et vérifiez-la soigneusement pour y déceler des fautes d'orthographe ou des problèmes grammaticaux. Puisque l'employeur examine votre compte écrit, quoi et comment vous écrivez vous représente soudainement. Des auto-évaluations bien pensées et bien rédigées seront probablement davantage prises en compte que celles qui sont illisibles et mal orthographiées.