Vad är en självbedömning?
Självutvärdering i näringslivet kan hänvisa till ditt tillfälle att bidra till recensioner av dina arbetsprestationer. Förmågan att exakt självutvärdera kan hjälpa dig att förespråka för bättre lön, kampanjer eller att mäta de områden som du behöver förbättra innan du ber om sådana saker. Din självutvärdering ska vara väl skriven och betona dina starka poäng eller bidrag till ditt arbete, men det bör också vara realistiskt.
Många företag gör recensioner på års- eller halvårsbasis. De ber inte alltid anställda använda självutvärdering, eller de kan vägleda självbedömningen med specifika frågor för att hjälpa anställda att besluta hur de ska svara. Många recensioner, om de inte inkluderar en egenutvärderingsdel, ger dig möjligheten att logga in i överenskommelsen om granskningen och ger dig utrymme för kommentarer och möjligheten att inte skriva under om du känner att något inte var rättvist granskat. Om du inte har ett mycket betydande nötkött med ditt företag om en granskning, kan inte underteckna vara ett misstag när det inte åtföljs av en motiverad självgranskning.
Om en självbedömning korrigerar en del av en översyn bör den inte göra det på ett anklagande sätt. Använd istället kvalificerade ord för att försiktigt korrigera en handledare. Om du till exempel är i försäljning kan du bli betygsatt på din procentuella försäljning per kund. Om du har fått ett felaktigt betyg, något du bör hålla reda på för din egen referens, kan du göra följande uttalande: ”Jag tror att mitt förhållande mellan att stänga 89 försäljning per 100 kunder var något felaktigt. Mina poster visar 95 försäljningar per 100 kunder. ”
Företag kan be en anställd att fylla i en självbedömning innan en granskning skrivs och lämnas in. Återigen hjälper det att föra register över dina resultat, särskilt inom de områden som företaget värderar mest. Om du är en tillverkare kanske du kan ange att du har slutfört vissa uppgifter med en hög procentsats (vet procenten när du kan) av noggrannhet. Att låta en arbetsgivare veta att du har utfört ett jobb på mindre än den tid det krävde kan också vara en tillgång. Lista alla bidrag du har gjort som går utöver ditt jobb, som frivilligarbete för företagsprojekt, få extra utbildning, utbilda andra eller köra team.
Försök alltid att korrelera ytterligare uppgifter med framgångsgrad. Om du har drivit ett säkerhetsteam, kanske du kan säga att ditt team hjälpte till att minska olyckan eller arbetsskadningsgraden i företaget med en viss procentsats. Dessa saker kan betyda, eftersom de sparar ditt företags pengar. Att lista ut specialutbildningsmöjligheter är viktiga eftersom de bevisar att du har blivit en mer värdefull anställd.
Självbedömningsformulär kan också kräva att du listar områden där du behöver förbättra. Var försiktig när du besvarar dessa typer av frågor. Försök förvandla alla negativa till positiva när du kan. Om du till exempel hade problem med att arbeta i tid de första månaderna på året kan du nämna det och sedan förklara hur du löste problemet och varför det inte längre är ett problem. Om du gjorde ett misstag på något kan du betona hur det lärde dig att vara mer försiktig eller skicklig på ditt jobb och resulterade i bättre arbetsprestanda. Försök att hålla svar sanningsenliga, men snurra dem så att arbetsgivaren förstår hur misstag eller problem har bidragit till att göra dig till en bättre anställd, eller hur du har satt dig nya mål för att förbättra dina prestationer.
När du kan, skriv din självbedömning och kontrollera den noggrant för stavfel eller grammatiska problem. Eftersom arbetsgivaren tittar på ditt skriftliga konto representerar vad och hur du skriver plötsligt dig. Tydliga genomtänkta självrecensioner som är välskrivna kommer sannolikt att beaktas mer än oläsliga och felstavade.