Was ist eine Selbsteinschätzung?

Selbsteinschätzung in der Geschäftswelt kann sich auf Ihre Gelegenheit beziehen, zur Überprüfung Ihrer Arbeitsleistung beizutragen. Die Fähigkeit zur genauen Selbsteinschätzung kann Ihnen dabei helfen, sich für bessere Bezahlung, Beförderungen oder eine Einschätzung der Bereiche einzusetzen, in denen Sie sich verbessern müssen, bevor Sie nach solchen Dingen fragen. Ihre Selbsteinschätzung sollte gut geschrieben sein und Ihre Stärken oder Beiträge zu Ihrer Arbeit hervorheben, sie sollte aber auch realistisch sein.

Viele Unternehmen führen jährlich oder halbjährlich Überprüfungen durch. Sie bitten die Mitarbeiter nicht immer, Selbsteinschätzung zu verwenden, oder sie leiten die Selbsteinschätzung mit spezifischen Fragen an, um den Mitarbeitern bei der Entscheidung zu helfen, wie sie antworten sollen. Viele Bewertungen bieten Ihnen die Möglichkeit, sich mit der Bewertung einverstanden zu erklären, und bieten Ihnen Raum für Kommentare und die Möglichkeit, nicht zu unterschreiben, wenn Sie der Meinung sind, dass etwas nicht fair bewertet wurde. Sofern Sie nicht ein sehr wichtiges Problem mit Ihrer Firma in Bezug auf eine Überprüfung haben, kann die Nichtunterzeichnung ein Fehler sein, wenn sie nicht von einer begründeten Selbstbewertung begleitet wird.

Wenn eine Selbsteinschätzung einen Teil einer Überprüfung korrigiert, sollte dies nicht vorwurfsvoll geschehen. Verwenden Sie stattdessen qualifizierte Wörter, um einen Vorgesetzten vorsichtig zu korrigieren. Wenn Sie beispielsweise im Verkauf tätig sind, werden Sie möglicherweise anhand Ihres prozentualen Umsatzes pro Kunde bewertet. Wenn Sie falsch bewertet wurden, was Sie zu Ihrer eigenen Information nachverfolgen sollten, könnten Sie die folgende Aussage treffen: „Ich glaube, dass meine Quote von 89 Verkäufen pro 100 Kunden etwas ungenau war. Meine Aufzeichnungen belegen 95 Verkäufe pro 100 Kunden. “

Unternehmen können einen Mitarbeiter auffordern, eine Selbsteinschätzung auszufüllen, bevor eine Überprüfung geschrieben und eingereicht wird. Auch hier hilft es, Aufzeichnungen über Ihre Leistung zu führen, insbesondere in den Bereichen, die das Unternehmen am meisten schätzt. Wenn Sie ein Hersteller sind, können Sie möglicherweise angeben, dass Sie bestimmte Aufgaben mit einem hohen Prozentsatz (kennen den Prozentsatz, wenn Sie können) an Genauigkeit ausgeführt haben. Es kann auch von Vorteil sein, einem Arbeitgeber mitzuteilen, dass Sie eine Arbeit in weniger als der dafür erforderlichen Zeit ausgeführt haben. Listen Sie alle Beiträge auf, die Sie über Ihren Job hinaus geleistet haben, z. B. Freiwilligenarbeit für Unternehmensprojekte, zusätzliche Schulungen, Schulungen für andere oder das Führen von Teams.

Versuchen Sie immer, zusätzliche Aufgaben mit der Erfolgsquote zu korrelieren. Wenn Sie ein Sicherheitsteam geleitet haben, können Sie möglicherweise angeben, dass Ihr Team dazu beigetragen hat, die Unfall- oder Arbeitsunfallrate im Unternehmen um einen bestimmten Prozentsatz zu senken. Diese Dinge können von Bedeutung sein, weil sie Ihr Unternehmen Geld sparen. Die Auflistung spezieller Schulungsmöglichkeiten ist wichtig, da sie belegen, dass Sie ein wertvollerer Mitarbeiter geworden sind.

Bei Selbstbewertungsformularen müssen Sie möglicherweise auch Bereiche auflisten, in denen Sie Verbesserungen vornehmen müssen. Seien Sie vorsichtig bei der Beantwortung dieser Fragen. Versuchen Sie, Negative in Positive umzuwandeln, wenn Sie können. Wenn Sie beispielsweise in den ersten Monaten des Jahres Probleme hatten, pünktlich zur Arbeit zu kommen, können Sie dies erwähnen und anschließend erläutern, wie Sie das Problem gelöst haben und warum es kein Problem mehr darstellt. Wenn Sie bei etwas einen Fehler gemacht haben, können Sie betonen, wie es Ihnen beigebracht hat, bei Ihrer Arbeit vorsichtiger oder geschickter zu sein und zu einer besseren Arbeitsleistung zu führen. Versuchen Sie, die Antworten wahrheitsgetreu zu halten, aber versuchen Sie, sie so zu formulieren, dass der Arbeitgeber versteht, wie Fehler oder Probleme dazu beigetragen haben, dass Sie ein besserer Mitarbeiter sind, oder wie Sie neue Ziele gesetzt haben, um Ihre Leistung zu verbessern.

Wenn Sie können, geben Sie Ihre Selbsteinschätzung ein und überprüfen Sie sie sorgfältig auf Rechtschreibfehler oder grammatikalische Probleme. Da der Arbeitgeber auf Ihr schriftliches Konto schaut, repräsentiert Sie was und wie Sie plötzlich schreiben. Klar durchdachte Selbstbewertungen, die gut geschrieben sind, werden wahrscheinlich mehr berücksichtigt als unleserliche und falsch geschriebene.