Hvad er en selvvurdering?

Selvvurdering i erhvervslivet kan henvise til din mulighed for at bidrage til anmeldelser af din arbejdsevne. Evnen til nøjagtigt selvvurdering kan hjælpe dig med at gå ind for bedre lønninger, forfremmelser eller til at måle de områder, hvor du skal forbedre dig, før du beder om sådanne ting. Din selvvurdering skal være godt skrevet og understrege dine stærke punkter eller bidrag til dit arbejde, men det skal også være realistisk.

Mange virksomheder foretager anmeldelser på års- eller halvårlig basis. De beder ikke altid medarbejderne om at bruge selvvurdering, eller de kan muligvis guide selvvurderingen med specifikke spørgsmål for at hjælpe medarbejderne med at beslutte, hvordan de skal svare. Mange anmeldelser, hvis de ikke inkluderer en del af egenvurderingen, giver dig dig muligheden for at logge ind i enighed om gennemgangen og tilbyde dig plads til kommentarer og muligheden for ikke at underskrive, hvis du føler, at noget ikke var ret korrekt. Medmindre du har en meget betydelig oksekød med din virksomhed om en anmeldelse, kan underskrift ikke være en fejl, når det ikke ledsages af en begrundet selvanmeldelse.

Hvis en selvvurdering korrigerer en del af en anmeldelse, bør den ikke gøre det på en beskyldende måde. Brug i stedet kvalificerende ord til forsigtigt at rette en vejleder. For eksempel, hvis du er i salg, vurderes du muligvis på din procentdel af salget pr. Kunde. Hvis du er blevet bedømt forkert, noget du skal holde øje med for din egen henvisning, kan du muligvis udtale følgende: ”Jeg mener, at mit forhold mellem lukning af 89 salg pr. 100 kunder var lidt unøjagtigt. Mine poster viser en hastighed på 95 salg pr. 100 kunder. ”

Virksomheder kan bede en medarbejder om at udfylde en egenvurdering, inden en anmeldelse skrives og indgives. Igen hjælper det med at føre registreringer af din præstation, især inden for de områder, som virksomheden værdsætter mest. Hvis du er en producent, kan du muligvis oplyse, at du har udført visse opgaver med en høj procentdel (kend procenten, når du kan), af nøjagtighed. At lade en arbejdsgiver vide, at du har udført et job på mindre end den tid, det krævede, kan også være et aktiv. Liste over eventuelle bidrag, du har givet ud over dit job, som frivilligt arbejde til firmaprojekter, få ekstra træning, træning af andre eller løbende teams.

Forsøg altid at korrelere eventuelle yderligere opgaver med succesrate. Hvis du har drevet et sikkerhedsteam, kan du muligvis oplyse, at dit team hjalp med at reducere ulykken eller arbejdsskadeprisen i virksomheden med en bestemt procentdel. Disse ting kan betyder noget, fordi de sparer din virksomheds penge. Det er vigtigt at angive særlige træningsmuligheder, fordi de viser, at du er blevet en mere værdifuld medarbejder.

Selvvurderingsformularer kan også kræve, at du angiver områder, som du har brug for at forbedre. Vær forsigtig, når du besvarer disse typer spørgsmål. Prøv at omdanne eventuelle negativer til positive, når du kan. Hvis du for eksempel havde problemer med at komme i gang i tiden i de første måneder af året, kan du nævne det og derefter forklare, hvordan du løste problemet, og hvorfor det ikke længere er et problem. Hvis du begik en fejl på noget, kan du understrege, hvordan det lærte dig at være mere forsigtig eller dygtig til dit job og resulterede i bedre arbejdsydelse. Prøv at holde svarene ærlige, men drej dem, så arbejdsgiveren forstår, hvordan fejl eller problemer har bidraget til at gøre dig til en bedre medarbejder, eller hvordan du har sat nye mål for at forbedre din præstation.

Når du kan, skal du indtaste din egenvurdering og tjek den omhyggeligt for stavefejl eller grammatiske problemer. Da arbejdsgiveren ser på din skriftlige konto, repræsenterer hvad og hvordan du skriver pludselig dig. Det er sandsynligt, at der er gennemtænkte selvanmeldelser, der er godt skrevet, mere end ulæselige og forkert stavede.