Hvad er en selvvurdering?

Selvvurdering i erhvervslivet kan henvise til din mulighed for at bidrage til anmeldelser af din arbejdsydelse.Evnen til nøjagtigt selvvurdering kan hjælpe dig med at gå ind for bedre løn, kampagner eller til at måle de områder, hvor du har brug for at forbedre dig, før du beder om sådanne ting.Din selvvurdering skal være godt skrevet og understrege dine stærke punkter eller bidrag til dit arbejde, men det skal også være realistisk.

Mange virksomheder foretager anmeldelser på et årligt eller halvårligt grundlag.De beder ikke altid medarbejderne om at bruge selvvurdering, eller de kan vejlede selvvurderingen med specifikke spørgsmål for at hjælpe medarbejderne med at beslutte, hvordan de skal svare.Mange anmeldelser, hvis de ikke inkluderer en selvvurderingsdel, giver dig muligheden for at underskrive en aftale om gennemgangen og tilbyde dig plads til kommentarer og muligheden for ikke at underskrive, hvis du føler, at noget ikke var ret gennemgået.Medmindre du har en meget betydelig oksekød med din virksomhed om en gennemgang, kan ikke underskrive være en fejltagelse, når du ikke ledsages af en begrundet selvanmeldelse.

Hvis en selvvurdering korrigerer en del af en gennemgang, bør den ikke gøre det på en anklagende måde.Brug i stedet kvalificerende ord til forsigtigt at korrigere en vejleder.For eksempel, hvis du er i salg, kan du blive bedømt på din procentdel af salget pr. Kunde.Hvis du er blevet bedømt forkert, noget du skal holde styr på for din egen reference, kan du muligvis afgive følgende erklæring: ”Jeg mener, at mit forhold mellem lukning af 89 salg pr. 100 kunder var lidt unøjagtigt.Mine poster viser en sats på 95 salg pr. 100 kunder. ”

Virksomheder kan bede en medarbejder om at udfylde en selvvurdering, inden en gennemgang bliver skrevet og indgivet.Igen hjælper det med at føre registreringer af din præstation, især i disse områder, som virksomheden værdsætter mest.Hvis du er en producent, kan du muligvis oplyse, at du har udført visse opgaver med en høj procentdel (ved procentdelen, når du kan) af nøjagtighed.At lade en arbejdsgiver vide, at du har udført et job på mindre end den tid, det krævede, kan også være et aktiv.Liste over eventuelle bidrag, du har givet, der går ud over dit job, som frivilligt arbejde til firmaprojekter, får ekstra træning, uddannelse af andre eller kørende teams.

Forsøg altid at korrelere eventuelle yderligere opgaver med succesrate.Hvis du drev et sikkerhedsteam, kan du muligvis oplyse, at dit team hjalp med at reducere ulykken eller arbejdskadeskadesatsen i virksomheden med en bestemt procentdel.Disse ting kan betyder noget, fordi de sparer dine firma penge.At liste over særlige træningsmuligheder er vigtige, fordi de beviser, at du er blevet en mere værdifuld medarbejder.

Selvvurderingsformularer kan også kræve, at du viser områder, hvor du har brug for at forbedre dig.Vær forsigtig, når du besvarer disse typer spørgsmål.Prøv at omdanne eventuelle negativer til positive, når du kan.For eksempel, hvis du havde problemer med at komme på arbejde til tiden i de første par måneder af året, kan du nævne det og derefter forklare, hvordan du løste problemet, og hvorfor det ikke længere er et problem.Hvis du begik en fejl på noget, kan du understrege, hvordan det lærte dig at være mere forsigtig eller dygtig til dit job og resulterede i bedre arbejdspræstationer.Prøv at holde svarene sandfærdige, men drej dem, så arbejdsgiveren forstår, hvordan fejl eller problemer har bidraget til at gøre dig til en bedre medarbejder, eller hvordan du har sat nye mål for at forbedre din præstation.

Når du kan, skal du skrive din selvvurdering ogKontroller det omhyggeligt for stavefejl eller grammatiske problemer.Da arbejdsgiveren ser på din skriftlige konto, hvad og hvordan du skriver pludselig repræsenterer dig.Tydeligt gennemtænkt selvanlæg, der er velskrevne, vil sandsynligvis blive taget i betragtning mere end ulæselige og forkert stavede.