Wat is een economische staking?

Een economische staking is een evenement waarbij alle inspanningen om goederen en diensten door arbeid te produceren tijdelijk worden stilgelegd, meestal als gevolg van een staking van de kant van de werknemers die normaal de taken uitvoeren die nodig zijn om het productieproces gaande te houden. Er zijn een aantal redenen waarom dit soort staking kan optreden, met de perceptie van ontoereikendheid in de beloning die aan die werknemers wordt aangeboden, is een van de meest voorkomende. Een economische staking kan vrijwillig worden opgeroepen door werknemers die bij een bepaalde werkgever zijn aangesloten en op lokaal niveau zijn georganiseerd, of het kan een oproep tot staking door een vakbond zijn en gevolgen hebben voor een aantal bedrijven die de vakbondsleden in dienst hebben.

Bij een economische staking heeft de kernkwestie vaak te maken met de hoogte van de vergoeding die werknemers ontvangen in ruil voor hun inspanningen op de werkplek. Die vergoeding kan gericht zijn op de werkelijke lonen of salarissen, maar kan ook zorgen omvatten over andere vormen van beloning die momenteel aan werknemers worden toegekend. Werknemers kunnen bijvoorbeeld een economische staking inroepen uit protest tegen een gebrek aan ziekteverlof of collectieve ziekteverzekeringsuitkeringen, en ervoor kiezen om niet te werken totdat de werkgever ermee instemt een dialoog te openen en te werken aan een soort van compromis met de werknemers.

De meeste vakbonden hebben specifieke voorschriften die een basis vormen om te bepalen of een bepaalde situatie een economische staking vereist. Het idee is om ervoor te zorgen dat stakingen niet worden ingeroepen zonder van tevoren redelijke inspanningen te leveren om met werkgevers samen te werken om de zorgen van werknemers op te lossen. Bovendien zijn bepaalde soorten stakingsactiviteiten ontmoedigd of zelfs illegaal in verschillende landen, waardoor het noodzakelijk is om de economische staking uit te voeren in overeenstemming met de wetten van het land. Strategieën zoals wilde stakingen, werkvertragingen of sit-ins kunnen bijvoorbeeld uitdrukkelijk verboden zijn door vakbondsregels omdat ze ook als illegaal worden beschouwd volgens de huidige arbeidswet- en regelgeving.

Onder de beste omstandigheden is de dreiging van een verantwoord georganiseerde economische staking vaak voldoende voor werknemers en werkgevers om een ​​dialoog aan te gaan en te proberen de volledige beëindiging van het werk te voorkomen. In veel gevallen is het nuttig voor alle betrokkenen om samen te werken en een compromis te bereiken waar beide partijen mee kunnen leven. Wanneer de onderhandelingen succesvol zijn en de economische staking wordt vermeden, hoeven werknemers niet financieel te worstelen vanwege het verlies aan inkomsten uit vast werk. Tegelijkertijd kunnen werkgevers het risico om zaken te verliezen vermijden door vertragingen bij het invullen van klantorders.